要件定義の年収350万以上の求人・採用情報

• 400万円〜650万円
  
• 東京都，神奈川県，愛知県，大阪府，広島県

大手自動車メーカーをはじめとするお客様先で、車載コンピューターなどの組み込みエンジニアとしてご活躍いただきます。 ＜開発内容＞ 自動車のブレーキやドア、エンジンなどを制御する車載コンピューターがメイン。 カーナビとスマホを連携させたり、機能を追加したりするほか、ヘッドアップディスプレイやドライバーの運転をサポートする機能（ADAS）の開発にも... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 愛知県
• C

【概要】 車載ECUソフトウェア開発全般をお願いします。 要件定義・設計、開発、テストに至全ての開発工程を海外活用前提に取組んで頂きます。 積極的にマネジメントにも関わって頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■車載ECUソフトウェア設計開発 ■第三者検証 プロジェクト事例 大手自動車部品メーカーにおける開発業務 ・エンジン制御 ... もっと見る

• 480万円〜900万円
  
• 東京都

システム開発の要件定義、UI設計、お客様との機能の調整・ヒアリング・仕様確認、社内SEディレクション、検証となります。お客様は銀行から行政、アパレル業務と幅広い業種・大手企業がとても多いです。 開発は全て社内で行なっていますので、社内SEとシステム的なコミュニケーションがとれ、お客様からの要件を落とし込んだ指示出しや進捗管理、テスト検証などを行なって... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

クライアントの情報システム部門の一員となり、現場が抱えるさまざまな課題の解決に向けたコンサルテーション業務を行っていただきます。案件は当社との直取引であり、幅広い業界の中堅から大手にいたる企業のパートナーシップを通じて、これまで培ってきた経験やスキルを発揮してください。 また、自分で動かしてみたい案件があれば自らクライアントへ提案し、プロジェクトをト... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 大阪府

医療パッケージソフトの開発をお任せいたします。 基本的にすべての工程を自社開発で行うため要件定義・設計など上流工程から携わっていただくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・製品の継続的なバージョンアップ バージョンアップの内容は機能追加や不具合の改修等、お客様の要望や競合他社や業界... もっと見る

• 380万円〜550万円
  
• 静岡県
• C# C C++

【概要】 半導体製造装置の制御ソフトウェアの開発をお願いします。 残業時間は月平均1hと少なく、ワークライフバランスもとることができる働きやすい現場です！ 一人で配属になることはありません。 半導体業界未経験であってもリンクプラン社員がしっかりと教育いたしますのでご安心ください。 ※半導体業界未経験の中途入社社員はたくさんいます また、... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 神奈川県
• C# C C++ Java Android IoT

【概要】 受託開発、またはお客様に常駐でのアプリケーション開発を担当して頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■既存取引先からの継続案件に対してのアプリケーション設計開発 ■新規案件の要件定義およびアプリケーションの設計開発 【仕事の魅力】 ■スキルＵＰ 最先端の分野にチャレンジできます。 ■多彩な製品開発 ハードとソフト両方の技... もっと見る

• 351万円〜624万円
  
• 東京都
• Salesforce

企業へのSalesforce/HubSpot導入時の導入支援やSE/コンサルティング業務 【具体的には】 顧客へのSalesforce/HubSpotの導入支援 ・要件のヒヤリング ・SalesforceやHubSpot、その他SaaSの設定・実装 ・のSalesforce/HubSpot内のノーコード機能によるカスタマイズやシステム... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都
• JavaScript Java HTML5 SAP

【概要】 「Fiori」を使用した開発プロジェクトチームリーダをお願い致します。 【具体的な仕事内容】 ■システム要件定義 ■設計 ■開発 ■テスト 【開発環境】 HTML5、JavaScript、CSS SAPUI5 OData（Open Data Protocol） 【仕事の魅力】 ■新しいSAPインタフェースで... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

■Role｜お任せしたい業務・責任範囲 本ポジションでは、各事業部に伴走しながら、UPSIDERにおけるBusiness職種を中心とする採用活動全般をリードいただきます。単なる採用数の達成ではなく、「事業成長にとって本質的に必要な打ち手は何か？」という視点を常に持ち、採用計画や体制そのものの最適化を推進いただきたいと考えています。 具体的には、... もっと見る