要件定義の年収300万以上の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

弊社の自社サービスである、WEB招待状『ヨブナラ』は、法人個人問わず誰でも使えるイベント支援ツールです。 現在はさらなるユーザー体験の向上を目指し、新機能の追加や既存機能のアップデートを行っています。 まずは顧客対応やセールスを通じて、ヨブナラへのサービス理解を深め、そこから得たインサイトを基に 仕様設計や機能改修まで一気通貫で携わってくれる... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都
• Java

あなたの力が一番発揮できるプロジェクトに参画していただきます。 細かい仕事内容については社員それぞれと十分にディスカッションし決定していきます。 すぐに叶わないと思ってる理想もしっかりヒアリングし、一緒にロードマップを引いていきます！ 例えば、こんな思い・・・ 「最新技術をバリバリ追っかけてやっていきたい」 「エンドユーザーの声を聞きなが... もっと見る

• 300万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府

私たちのデザインはただつくるだけじゃない。 そこに「顧客の課題が解決するのか」を徹底的に突き詰めます。 作って終わりの一般的な制作会社とは異なり、企画からデザイン・運用面までを通年で携わることができる、クライアントの真意へより踏み込んだ独自のビジネスモデルで、業界業種問わず幅広い企業から制作依頼を受けています。 案件は100%直接取引、下請け... もっと見る

• 500万円〜770万円
  
• 福岡県
• JavaScript PHP React TypeScript AWS Docker Laravel WordPress

【具体的な業務】 ・既存Webサイトの改修業務 ・新規システムの要件定義・開発業務 ・オリジナルサイトのフルスクラッチ開発 ・システムの運用保守業務 ・開発環境の整備 ・WordPressやLaravel案件の開発 【案件について】 少数精鋭のため、システムに関わるあらゆる業務にチャレンジできる環境です。 基本的には営業スタッ... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 宮城県，東京都，愛知県，大阪府，広島県，福岡県

【仕事内容】 SEとして要件定義から開発までをお任せします。当社経営陣のほとんどはエンジニア出身！そのため、エンジニアファーストの社風で、社員への教育制度が充実しています。経験が浅い方でもしっかりとエンジニアとして成長できる環境が整っています。 【働き方・キャリアパスについて】 ・SEの稼働状況は細かく可視化されており、無理な残業はなく月平均... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

【ミッション】 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う 【業務内容】 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、 また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～... もっと見る

• 330万円〜510万円
  
• 東京都
• SQL Oracle

大手人材ビジネス事業のデータマート構築対応 ・ビジネス部門のニーズを受け、データ活用に必要なデータを社内システムや社外から収集し、データマートとして構築、維持管理を担当していただきます。 もっと見る

• 400万円〜580万円
  
• 東京都
• C# C JavaScript Ruby Java Python AWS

ソフトブレインは設立より20年以上、お客様の製品開発に携わってきました。 我々のミッションは「ソフトウェア開発を通じて全ての人々に貢献する」ことです！ 現在、大手クライアントからの受託開発を中心に医療、通信、Web分野等、幅広くソフトウェア開発の設計、開発業務を行っています。 社員倍増に伴い、幅広い開発言語での経験者を募集いたします。 ... もっと見る

• 400万円〜1200万円
  
• 大阪府

ITソリューション・開発営業 【ミッション】 クライアントの経営課題をITの力で解決するため、システム開発やゲーム開発、ITソリューションの提案営業を担当していただきます。 新規・既存顧客へのアプローチ： 既存顧客フォロー： 定期的なヒアリングを通じて、さらなるニーズの掘り起こしと信頼関係の強化。 新規開拓： 市場動向に基づいたアプローチ戦... もっと見る

• 420万円〜800万円
  
• 東京都

まずは採用実務を中心に、GMと連携しながら立ち上げていただきます。業務範囲は実績と意欲に応じて広げていく想定です。 ＜入社直後から担当いただく業務＞ ・中途・新卒・インターン・その他の採用実務全般 ・採用要件の定義（GMおよび現場責任者とのすり合わせ） ・求人票の作成・更新、媒体運用 ・人材エージェントとの関係構築、コントロール ・ダイレク... もっと見る