総会関連業務の年収450万以上の求人・採用情報

• 423万円〜
  
• 東京都
• C C++ PHP Java COBOL

組込み・制御系エンジニアを募集いたします！ ●車載関連プラットフォーム開発 ●映像ストリーミングデバイスの開発 ●C++組込み開発支援 ●スマホ・家電の組込みソフト開発　他 ※クライアント300社以上の豊富な案件から、経験・スキルに見合ったプロジェクトで活躍！ より高い技術を身につけて成長、キャリアアップしていけます。 ※“誰... もっと見る

• 400万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• Python Go Node.js AWS Docker

私たちが開発する「QommonsAI」は、行政文書・法令・学術論文など、数億件に及ぶデジタル公共財をもとに、省庁や自治体の実務を支える“日本行政の頭脳”です。 リリースから6ヶ月で200以上の自治体に導入され、「行政AIのデファクトスタンダード」となりつつある本プロダクトを、世界最高水準の技術で再定義していく──そんな挑戦に、あなたの力を貸してくださ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

「子どもたちに向き合う先生たちのアナログ業務を、ITの力でもっと便利に！」 保育園や小中学校では業務プロセスのなかに、まだまだ”紙文化”が根強く残っています。 日中の時間帯は子ども達を預かっているため、多くの先生たちは「持ち帰り業務」として事務作業を行っており、見えづらいところで業務を圧迫しています。 そういった社会課題に向き合い、教育現場に... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 北海道
• JavaScript PHP AWS Docker Laravel Vue.js PostgreSQL Nuxt.js Fargate

【概要】 Webサービスにおける、各種開発業務を行って頂きます。 スキルのある方は要件定義・設計等の上流工程に携われます！ 【具体的な仕事内容】 ■サーバ&アプリ開発 アカウント管理や予約システムなど ■フロントエンド開発 JavaScriptフレームワークを用いたフロントエンド開発 少数精鋭で行っており、スキルのある方は要件定... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都
• Java Android Kotlin

PHONE APPLI PEOPLE と関連サービスのスマホアプリ開発  古くなってきてしまったコードベースをリファクタリングして成長可能性を高め、新機能開発を進めやすくします。もちろん新機能開発自体も担っていただきたいです。 もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 福島県
• SQL Java

【概要】 ITエンジニアを目指す高度情報工学科、情報システム工学科、情報システム科の教員となります。 【具体的な仕事内容】 ■専門分野の授業担当 ■クラス担任・学生指導 ■オープンキャンパス運営 ■カリキュラムや新規授業の企画 【開発環境】 ■具体的な授業について 1コマ50分授業を1日2～5コマ担当頂きます。 具体的カ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

顧客獲得や売上獲得など直接的な成果創出を目的にした動画を制作していただく業務です。 【具体的な業務内容】 ・YoutubeやTikTokなど主要メディア向けの動画広告の制作 もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 埼玉県，東京都，神奈川県
• SQL

============================ 「世の中に価値の高い時間を創生する」 という会社のミッションに対し、 今回所属いただくHRS部門では、 Blue Prismを中心としたRPAロボット開発・運用と、 自社AIサービス「AIILAMATE」と連動した顧客向けAIエージェントの開発・運用を担当いただきます。 ======... もっと見る

• 280万円〜500万円
  
• 神奈川県
• C# C C++ Java Android IoT

【概要】 アプリケーションや組込ソフトなどの開発業務です。 【具体的な仕事内容】 ■受託開発でのソフトウェア開発業務をＳＥまたはプログラマとして担当して頂きます。 ■客先常駐にて車載関連商品の開発、放送機器の開発、スマホアプリの開発等を担当して頂きます。 【仕事の魅力】 ■スキルＵＰ 最先端の分野にチャレンジできます。 ■多彩な... もっと見る

• 230万円〜
  
• 東京都
• Python AWS Azure GCP

【プロダクト概要】 採用〜配置〜育成〜評価のあらゆる情報を“スキル”という共通言語で統合し、企業と個人の意思決定を可視化・最適化するプラットフォーム プロダクトビジョン：スキルデータで、すべての人と組織の成長を可視化し、最適化する 解決する課題： - 定量評価できないことによる＜不公平な評価・昇進＞ - 局所最適・属人的な＜人材配置と... もっと見る