給与計算の年収350万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1500万円
  
• 東京都
• C# C SQL Oracle

■職務内容------------------------------------------ ・FA（ファクトリオートメーション）やWES／WCSの開発 　- 顧客へのシステム提案・設計・実装・テスト・立会検査・現場調査・完工 ・システムはお客様ごとにオーダーメイド ・トラブルがあった場合は保守対応もありますが、基本は開発案件 ・現地調査・... もっと見る

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都

■業務内容 ・事業戦略と連動したマーケティング戦略・プロモーション戦略の策定、推進 ・年間十億円規模のマーケティング投資の最適化 ・市場・競合・自社分析に基づく、中長期的な戦略立案 ・強いマーケティング組織を構築するための採用、組織設計 ・プロダクト、サプライチェーンなど他部門の責任者との折衝・連携 ・新規集客数の最大化とLTV向上 ... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都
• SQL Python

弊社は「出会いと別れを科学する」をモットーに、人生のあらゆる意思決定をサポートするサービスの開発・提供を行うAIスタートアップです。 最高の出会いを促進するレコメンドシステムや、危険な出会いを防ぐ違反者検知システムなどのサービスも提供しております。 今回募集するメンバーには、主に弊社AIサービスを導入しているクライアントに対して、データサイエン... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 大阪府
• C# C JavaScript PHP Java

弊社のお客様であるエンドユーザー様や大手SI企業様の各種プロジェクト内で、システムの設計・開発・保守・運用などの業務を行っています。 【主要業務内容】 ●大手システムインテグレーター様基幹システム構築プロジェクトご支援 企業向け業務システムの設計開発が主になります。受託チームを強化しており、今後受託開発比率をUPさせる計画としております。 ... もっと見る

• 360万円〜600万円
  
• 愛知県
• React TypeScript AWS Vue.js

◢◤360° × AI｜自社プロダクト｜IPO準備中◢◤ 名古屋本社｜フロントエンドエンジニア（リード候補） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【AGENCIAについて】 360° × AIで、産業の「見え方」を変える。 AGENCIAは「360° × AI」をコア技術に、車・不動産・オークション領域のDXを推進するテクノロジー... もっと見る

• 450万円〜880万円
  
• フルリモート
• Ruby Ruby on Rails

受託案件のWebシステム開発をお任せします。 まずは出来るところからお任せし、オプスインの環境に慣れてほしいと考えています。 業務や環境に慣れてきたら、目指しているキャリアや携わりたい業務内容を考慮し、仕事をお任せしていきます。 ご経験、案件状況によっては、顧客折衝や要件定義、仕様書作成といった上流工程やコードレビューも担当いただくことが可能です... もっと見る

• 360万円〜504万円
  
• 東京都

24時365日ご自宅で診察可能なオンライン診療サービス「みてねコールドクター」を運営しています。 お子さんやご自身が体調を崩してもすぐに診てくれる病院が見つからない、高齢で通院が難しい、子供の体調のことで相談がしたい・・・といった現在の日本の医療体制を改善すべく、日本の新しい医療インフラを目指しています。 「みてねコールドクター」には、健康保険... もっと見る

• 600万円〜840万円
  
• 東京都

【具体的な仕事内容】 事業成長の中心で、開発チームをマネジメントするポジションです。 これまでの開発経験を活かして、チームマネジメントや組織を牽引していきたいという思いをお持ちの方にぜひ参画いただきたいです！ 技術的にも組織的にも一段上のキャリアを築けます。 <業務内容> ・チームマネジメント 　スケジュール管理 　予算管理 　品質... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都
• C JavaScript TypeScript

【業務内容】 金融事業者が個人投資家向けに提供するFXに特化した取引ツールのフロントエンドの開発 【工程範囲】 ◆コーディング ◆その他、ご希望やスキルに応じて上流やリーダー業務 【開発環境】 ◆言語：JavaScript、HTML、CSS、TypeScript、C＃ ◆OS：Windows等 もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 東京都，大阪府

■株式会社セルムでの子会社である株式会社ファーストキャリアでは、内定者および新入社員から、若手リーダー層までヤングタレントマネジメントを支援し、未来のリーダー育成を支援しています。 主に大手企業の人事部門に対して、内定者～入社5年目ぐらいまでの若手社員育成や若手を含めた組織の課題を解決するのための研修を企画、提案して頂きます。　 　具体的に... もっと見る