税務申告書作成実務の年収800万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。 1.採用戦略の設計・推進 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。 　・採用計画の策定 　・採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など 2.母集団形成 　決まったやり方に... もっと見る

• 420万円〜800万円
  
• 東京都

【ITコンサルタント】 クライアントのニーズを解決するために、外部ベンダーのパッケージ製品やSaaSを選定し、発注を支援する。必要によってはスクラッチでの開発を提案し、外部ベンダーに対してのRFP(提案依頼書)作成を支援する。と言った感じの役割で、本来であればガッチガチにシステムエンジニアの経験が必要な職種です。 ガッチガチにシステムエンジニア... もっと見る

• 530万円〜800万円
  
• 愛知県，三重県
• C# C C++ SQL Java Python Django Node.js AWS PostgreSQL Oracle Spring Angular

～案件の90％が直取引。お客様との信頼関係が強み～ 当社は1994年の設立以来、日本を代表する大手製造業をメインクライアントとして持続的な成長を遂げてきました。案件の90％が直取引。30年の間に築いた信頼関係を強みに、ものづくりの現場で使われるシステムの企画立案から開発、保守、メンテナンスまで幅広く支援しています。 ～お客様へ提供する価値の大き... もっと見る

• 700万円〜1500万円
  
• 東京都

## 主業務 エンタメDXクラウド「MOALA」の提案・導入を推進いただきます - エンタメ各社への新規提案活動(リレーション構築〜契約締結) - 導入各社の導入プロジェクト推進(業務設計〜現場運営支援) - 官公庁との実証実験プロジェクトの推進 ## 挑戦業務 全社員でAI Native な業務環境づくりに挑戦いただきます。 - A... もっと見る

• 1000万円〜1200万円
  
• 東京都

マーケティングスペシャリスト・シニアコンサルタントとして、担当アカウントのパフォーマンスを最大化し、データに基づいた鋭い洞察でチームやクライアントを導く戦術家として活躍していただきます。 ▼主要な職務内容 複雑性の管理とハイエンドアカウント運用 - 最も複雑で、最高額の予算を持ち、技術的に最も挑戦的なアカウントを担当 - 月額数千万... もっと見る

• 1000万円〜1200万円
  
• 東京都

クライアントの事業成長を牽引しながら、CS部門の拡大をお任せると同時に、経営層と共に2～3年後の会社を創っていく次期経営メンバーの募集です。 【業務内容の変更の範囲:当社の定める業務】 ■CS部門の組織グランドデザインと拡大（全権委任） ■組織拡大に伴う「勝ちパターン」の言語化と仕組み化 ■クライアント経営層への事業戦略立案・伴走コンサル ... もっと見る

• 900万円〜
  
• 東京都
• SQL Python Go Node.js React TypeScript Docker PostgreSQL GCP

■仕事概要 EVeMは、マネジメントトレーニングや1on1コーチングの知見をAIエージェント化し、人の成長を支える新しい仕組みを開発しています。 あなたには、AIエージェント領域のテックリード候補として、 エージェントのタスク設計・ツール連携・評価・安全設計をリードしていただきます。LLMの性能を引き出す仕組みをつくり、実際のWebアプリに組み込... もっと見る

• 4800000万円〜
  
• 東京都

【主な業務内容】 ・犬・猫向けオリジナルフードの商品企画・処方設計 ・原材料の選定、配合設計、試作、品質基準の設定 ・製造委託先との調整、試作品管理、生産立ち上げフォロー ・パッケージデザインや商品ネーミングの企画サポート ・販売部門・EC部門と連携した商品戦略立案 ・法令（ペットフード安全法・景品表示法等）の確認・表示監修 もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 ①エンジニア組織のマネジメント ・組織のチームビルディング ・エンジニア組織のカルチャー醸成 ・採用戦略の策定と推進、採用広報のリード ②開発プロセスと体制の構築 ・開発フローの整備と改善（AI活用の推進も含む） ・品質保証やリリース体制、技術的負債管理などの仕組み化。 ・組織の成長に応じたスケーラブルな体制づ... もっと見る

• 801万円〜1123万円
  
• 東京都

【業務内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ... もっと見る