コーポレートIT（情シス）｜IPOに向けたIT全般統制とモダンなSaaS・デバイス管理をリード！
ドクターメイト株式会社 - 新たな仕組みを構築。持続可能な介護の実現を目指して成長中！
事業内容
医師に相談できるオンライン医療相談と夜間オンコール代行をあわせた「24時間365日」医療サービスに加え、介護現場の教育課題を解決するE-ラーニングサービスを提供しています
仕事内容
ドクターメイトは、介護現場における医療の不安を、デジタルの力で解消することを目的に、介護事業所向けの医療支援サービスを展開しています。 私たちが向き合っているのは、介護と医療が分断されやすい現場構造そのものです。現場に過度な負担や判断の属人化が生まれやすい状況を、仕組みとテクノロジーによって変えていくことに取り組んでいます。 ミッションである「すべての人生を右肩上がりにする」には、人生の最期の瞬間まで、その人らしく前向きに生きられる社会を実現したいという想いが込められています。 その実現に向け、私たちは「持続可能な介護のしくみを創る」というビジョンのもと、介護施設の業務負担を構造から見直し、医療と介護が自然につながるオペレーション基盤づくりを進めています。 ▽ 本ポジションの役割 ドクターメイトの成長を支えるコーポレートIT（情シス）担当として、従業員が安全かつ快適に働けるIT環境を整備・運用していただきます。 急成長フェーズにおける入退社・組織変更の増加、SaaS利用の拡大、IPO準備に伴う統制強化など、会社の変化に合わせて「守り（統制・セキュリティ）」と「攻め（業務改善・自動化）」の両面を推進するポジションです。 ▽ 具体的な業務 1. IdP／MDMの運用・デバイス管理（中核業務） ・IdP（Okta / Entra ID等）の設計・運用（アカウント、グループ、権限、SSO、MFA等） ・MDM（Intune / Jamf Pro等）の設計・運用（ポリシー配布、準拠性、端末制御、セキュリティ設定） ・Windows / macOS 端末の管理、キッティング、更新・廃棄等のライフサイクル管理 2. 入社・異動・退職に伴うアカウント／デバイスのLifecyle管理 ・入退社・異動に伴うアカウント発行／権限付与／棚卸／無効化の運用設計 ・権限管理（最小権限、職務分掌、ログ取得・保全）に関する運用整備 3. SaaSの選定・導入・運用・統制 ・社内利用SaaSの選定、導入設計、展開、運用改善 ・SaaSの利用ルール整備（申請・承認、権限付与、棚卸、アカウント回収等） ・ベンダー調整、社内関係者との合意形成、導入プロジェクト推進 4. セキュリティ体制の整備・教育 ・情報セキュリティポリシー／運用ルールの整備・更新 ・社員向けセキュリティ教育、啓発、インシデント一次対応（必要に応じてエスカレーション設計） 5. IPO準備に伴うIT全般統制（ITGC）整備・運用、監査対応 ・ITGCの整備・運用（アクセス管理、変更管理、運用管理 等） ・監査法人・内部監査対応（証跡整備、運用記録、改善提案・是正対応） 6. 業務改善・自動化による生産性向上 ・業務プロセスのIT化・自動化（例：GAS、Zapier/Make/Power Automate等） ・ヘルプデスク運用の改善（問い合わせ対応、ナレッジ整備、SLA/優先度設計など） 7. ヘルプデスク／社内IT問い合わせ対応 ・社内からのIT問い合わせ対応（アカウント、端末、SaaS、ネットワーク等） ・問い合わせ傾向の分析→再発防止・仕組み化（一次対応で終わらせない改善） ※ご経験、志向性に合わせて、上記以外の役割もお任せすることが可能です！
募集背景
欠員補充、組織改編による役割の刷新
配属部署
プロダクト開発グループ
概要
私たちのMission「すべての人生を右肩上がりにする」には、人生の最期まで安心して過ごせる社会を実現したいという想いが込められています。 介護現場では、日中の判断や夜間対応、皮膚科や精神科など専門医への相談対応といった医療に関わる負担が大きく、不安を抱えながら業務にあたる場面も少なくありません。 私たちは「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionのもと、介護と医療をつなぐサービスを通じて、現場の業務負担を軽減していきます。 ▼1｜夜間オンコール代行サービス 介護施設の看護師に代わり、当社の看護師が夜間のオンコール対応を行うサービスです。 夜間帯の判断負荷や緊急対応に対する不安を軽減するとともに、介護施設で働く看護師の業務負担を抑え、夜勤スタッフが安心して対応できる体制の構築を支えています。 ▼2｜日中医療相談 介護施設のスタッフから寄せられる入居者様に関する医療相談に対し、各診療科の医師がチャットで回答するサービスです。 皮疹の状態など電話では伝えにくい症状も、画像を共有することでより正確に相談することができます。 日常的な不安や判断に迷う場面を減らし、現場での適切な対応を支えます。 ▼3｜皮膚科・精神科のオンライン診療サポート 皮膚科および認知症に強い精神科医に、オンラインで相談・診療連携ができるサービスです。 診療や療養指導の内容はレポートとして共有され、嘱託医・連携医との情報共有や、職員間での学び、ご利用者様のご家族への説明などにも活用されています。 ▼4｜介護スタッフ向けの教育支援ツール 介護施設で働く介護職員向けに、必要な医療知識を体系的かつレベル別に学べる教育支援ツールです。 介護と医療の知識をeラーニング形式で学べるだけでなく、現場ニーズを踏まえた機能も備え、日々の実務に活かせる学習環境を提供しています。
この仕事で得られるもの
・社会課題の解決に向き合い変えていくことができます ・IPO準備という節目に向け、IT統制や仕組みづくりをリードできます ・IdP/MDM/SaaS統制など、会社の生産性とセキュリティを支える基盤領域の設計〜運用に携われます ・少数精鋭の組織のため、課題発見から解決までの裁量が大きく、意思決定にも関わりやすい環境です ・「守り（統制）」と「攻め（業務改善）」を両立し、事業成長へ直接貢献できます
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-2-1 日本橋浜町プレイス3階 【アクセス】 ・JR総武線 / 馬喰町駅 徒歩5分 ・都営新宿線 / 馬喰横山駅・浜町駅 徒歩5分 ・都営浅草線 / 東日本橋駅 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
▽ 保険 社会保険完備 ※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ▽ 働き方 勤務日：月曜～金曜（土日祝休み、完全週休二日制） ▽ 福利厚生 企業型確定拠出年金制度（企業型DC） 健康医療補助 コミュニケーション補助：社員合宿、ウェルカムランチ補助（1回1,000円まで）、アニバーサリー休暇（特別休暇/年2回） インプット補助：書籍購入費補助（月4,000円まで） ▽ その他 人事考課：年2回（12月、6月） 社員合宿：年1回 ■敷地内禁煙
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・夏季休暇（年3日） ・アニバーサリー休暇（年2日） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
マッチするマインド
・ドクターメイトのMVVに共感し、体現したい方 ・自走力を持ち、曖昧な状況下でも課題を発見・定義して推進できる方 ・「守り」の統制業務と「攻め」の業務改善の両立に意欲的な方 ・急成長フェーズの不確実性を楽しめる方 ・IPOという節目に向けた仕組みづくりに関心を持てる方
カルチャー
創業当初から一貫して「事業づくりは人がすべて」という考え方で、仲間を大事にする文化を作ってきました。そして、それを体現するために３つのValueを掲げています。 １｜WINWINWIN !! 介護スタッフも、利用者も、利用者のご家族も、医師も、国も、自治体も、ドクターメイトに関わった人みんなが喜ぶ仕組みを考えて実現します。 ２｜信頼のシナプスをつなぐ !! 我々は個々の力ではなく、頼り・頼られる組織文化で、チームで力を発揮し、成果を上げていきます。 ３｜楽しみのレセプターを最大にする !! 成果を出すには「楽しむ」こと！楽しみへの感受性（受容体＝レセプタ）を最大にして、何事にも楽しみを見出していく姿勢が重要です。 「速く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け！」 私たちのミッションを実現するためにはみんなで力を合わせることが大事であると考え、行動しています。 喜怒哀楽を共有できる交流イベントなどを随時設けながら、チームの生産性を高める働き方や信頼を構築する交流にも力を入れています。（※コロナ禍は、安全を最優先に対応しています）
働き方
◎オフィスへの出社とリモートワークを組み合わせたハイブリット勤務です ◎バーチャルオフィスも活用しています 勤務日：月曜～金曜（土日祝休み） ・フルフレックスタイム制 ・オンラインでの勤務可能 ∟一都三県在住のメンバーは平均1.2回／週程度の出社、それ以外のエリア在住のメンバーは2回／月程度の出社頻度です ・月に2回の定例会議（オンライン） ・半期ごとのキックオフ（原則オフライン） ・年1回程度の社員合宿（関東近郊で開催、頻度は状況による）
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