【プロジェクト推進】大手コンビニ基幹システム／PM・PL候補◆年休129日◆年収600～1000万円

仕事内容

当社は、金融・通信・流通などの大手企業向けにシステム開発を担ってきた独立系IT企業です。 設立35年の実績を持ちながら、2040年までにSES事業をゼロにする目標を掲げ、 自社サービス開発・AIチームの発足など、次のステージへの転換を進めています。 ◆ポジション概要 大手コンビニの基幹システム開発において、 エンドユーザー側の立場でプロジェクトを推進いただくポジションです。 IT企画や要件整理の段階から関与し、 ベンダーコントロール、テスト・導入まで、 プロジェクト全体の進行・品質・成果を担っていただきます。 ベンダー任せで進めるのではなく、 プロジェクトの方向性や優先順位を含めてコントロールしていく立場での関与となります。 ◆業務内容 ・IT企画、要件整理、システム構想検討 ・プロジェクト推進（進捗・品質・課題管理） ・ベンダーコントロール、関係各所との調整 ・総合テスト計画の立案・推進 ・導入計画の立案・推進 ・成果物レビュー（要件定義、設計、テスト計画、移行計画 等） ◆担っていただく役割 本ポジションでは、進行管理に留まらず、 ・IT企画／要件整理 ・ベンダーコントロール ・テスト／導入の統括 といった、プロジェクト全体に関与いただきます。 エンドユーザー側の立場で、意思決定に近い位置から関われる点が特徴です。 ◆ キャリアの幅を広げられる支援体制 PM・PL向けの専門研修や社内勉強会、資格取得支援など、 マネジメント・技術の両面から成長を後押しする制度を整えています。 社歴や年次に依存せず、技術力や役割を正当に評価するため、 これまでの経験を活かしながら市場価値を高められます。 自社サービス開発・AI・教育事業など、当社が展開する領域は多岐にわたり、 エンジニアとしての専門性を起点に、描けるキャリアの選択肢は一つではありません。 ◆他社とは異なる「年収が積み上がる」給与設計 当社では、一般的な賞与中心の還元とは異なり、 月給ベースにも反映していく給与設計を採用しています。 そのため、 ・一時的な年収アップではなく ・翌年以降もベースが維持される という形で、年収が積み上がっていきます。 また、在籍年数に応じた手当や、評価とは別軸での昇給機会もあり、 継続的に収入が伸びていく設計となっています。 賞与による還元も含め、 月給と賞与の両面から収入向上を実現しています。 ◆長く働き続けられる環境 年間休日129日（土日祝）、残業は月平均15時間程度。 また、日々の働きやすさに加え、 長期的に安心して働ける環境づくりにも力を入れており、 ・勤続年数に応じた表彰制度（3年・5年・10年） ・年間MVPなどの表彰制度 ・誕生日祝い（全社員対象） ・お子様の入園・入学祝い など、節目や成果に対してしっかり還元される仕組みも整えています。 給与だけでなく、こうした制度も含めて、 長く働くほどリターンが大きくなる設計となっています。