新規事業企画・ビジネスモデル策定の年収350万以上の求人・採用情報

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府，熊本県

（1）PMO及び支援 顧客側に立った調達支援、プロジェクト管理、プロジェクト評価を行っていただきます。 PMO（Project Management Office）とは、組織の中における複数のプロジェクトの最適化を行うことで作業の効率化を図ったり、それらのマネジメント業務を横断的に調整し、支援を行います。 プロジェクト型の業務が主流となってきた組... もっと見る

• 400万円〜510万円
  
• 福岡県
• Oracle SQLServer Juniper

◆ミッション ジャパネットグループのオフィスをはじめ、コールセンターや物流倉庫、ミネラルウォーターの製造工場など様々な施設の特性に応じたネットワークの構築を行います。 また、2024年竣工予定の長崎スタジアムシティでは、最新のICT技術を駆使した革新的なスマートスタジアムを実現します。それに合わせ、民間としては過去に無い規模のシステムインフラの構築... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 千葉県，東京都，神奈川県

Web／業務システム開発の上流工程を中心に、案件全体の技術判断と推進を担っていただきます。単なる「実装」ではなく、課題整理〜運用を見据えた設計・意思決定をリードするポジションです。 ・要件定義・基本設計のリード（業務理解、課題整理、成立条件の設計） ・アーキテクチャ設計／技術選定／開発方針の策定 ・開発メンバー・外部パートナーとの連携... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート

▍期待するアクション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自身でプロセスを設計し、プロダクトの成長を牽引する、0→1の挑戦を期待します。 ・開発プロセスを設計し、UXプロセス（HCD）の最適解を組織に定着させるための運用ルールを構築 ・定量・定性データの厳密な運用を通じて、客観的根拠に基づく開発文化の構築 ・PdM/PO領域にまで越境... もっと見る

• 500万円〜870万円
  
• 東京都

【概要】 ・民間企業向け、官公庁向け問わず小規模～大規模システム開発において、PMとしてプロジェクトの立ち上げから計画・実施・コントロールまで取り組んでいただきます 【詳細】 ・オープン系システム～レガシーシステム、ソリューションを用いたシステム開発におけるPM/PLとして顧客折衝やプロジェクト管理等をお任せします ・ご経験に応じて、新規プ... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 山形県，東京都，沖縄県
• JavaScript PHP CakePHP AWS Docker MySQL Laravel Nginx Lambda

■QAエンジニアのお仕事 「COMPANY Talent Managementシリーズ」の品質を共に創り上げるQAエンジニアを募集しています。 リリースに向けたテスト設計・実行だけでなく、プロダクトマネージャーやエンジニアと連携しながら、プロダクトの品質を継続的に高めていく役割を担っていただきます。 これまで多くのアプリケーションを提供し、多くの... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 神奈川県

▼ミッション 自社プロダクト「anybot」を用いたカスタマイズ開発案件において、要件定義からリリース・運用まで一気通貫で担うプロジェクト責任者として推進していただきます。 主に英語で進行する案件をお任せします。 ▼当社PMの特徴 1. 大規模案件の一部を任されるPMではなく、1つ1つの案件に判断と責任を持つPMポジションです。 2. 当... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 群馬県

会社全体の生産戦略を設計し、利益を最大化する責任者を担っていただきます。 原価・物流・供給といった会社の利益構造を管理する経営ポジションとして、 戦略設計から組織作り、オペレーション統括など幅広くご活躍いただきます。 もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

Wecディレクターとして、官公庁や大手企業を中心とした、Webサイトやシステムにおける開発・運用プロジェクト推進をお任せします。 ＜具体的なプロジェクト例＞ ■［大手金融機関］顧客向けシステムの新規開発 ■［大手証券会社］金融リテラシーサイトのリニューアル・運営 ■［大手菓子メーカー］コーポレートサイト・ECサイト・企画サイトを連動させたデ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都
• Java

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る