媒体プロモートの年収450万以上の求人・採用情報

• 500万円〜2000万円
  
• 東京都，大阪府

【ヘッドハンティングって実際何をするの？】 企業が求めるスキルや経験を持った人材を“ピンポイントで探し出し”、転職を促す仕事です。 簡単に言うと、「欲しい人材を、こちらから見つけて声をかけにいくスタイル」です。 【ターゲットリサーチ】 　・ビジネス系SNS（X、Facebook、LinkedIn）、求人媒体、エージェントDBなどで個人の方を... もっと見る

• 650万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript Python Go Node.js TypeScript AWS MySQL PostgreSQL Apache Lambda Elasticsearch Oracle GCP Redis

■日本経済新聞社について 日本経済新聞社は新聞事業を中心に、電子メディアやデータベースなど様々な分野で情報サービスを提供する企業です。我々の強みである多様なビジネス情報を活用し、お客様の課題を解決する法人向けデジタル情報サービスの開発・展開を積極的に進めています。近年では、日経リスク＆コンプライアンス（取引先スクリーニングツール）、NIKKEI Th... もっと見る

• 300万円〜600万円
  
• 東京都

＜有名企業や人気作品に携われる可能性も！＞ パンフレットなど紙媒体を中心としたデザイン・DTPをお任せ★ゆくゆくはディレクターとしても活躍可能 具体的には パンフレット・カタログ・ポスター・会社案内・キャラクターグッズなど──幅広いコンテンツのグラフィックデザイン及び、DTPを一貫して担当します。 ─▼仕事の進め方 営業担当が案件を獲... もっと見る

• 280万円〜
  
• 東京都

会社案内や企業パンフレット・企業コーポレートサイト・採用サイトなどの制作を行っているクリエイティブ・エージェンシーである当社で営業推進サポートを中心に、広報マーケ・人事サポートなど、幅広く“会社を支える”仕事をお任せします。 【具体的な業務】 ■営業推進サポート ・見込案件のリマインド管理・進捗フォロー ・新規・既存顧客への提案資料・プレゼ... もっと見る

• 300万円〜500万円
  
• 東京都

▼採用担当の役割 ・採用戦略： 　- 採用ポジションごとの優先順位づけ - チャネル選定 　- 採用戦略の最適化や、採用マーケティングの強化。 ・母集団形成： 　　- エージェントコントロール - 媒体選定 　 - 候補者ターゲティング条件の決定 　　- 求人媒体の運用、求人票作成（掲載～運用実装） ... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都，フルリモート

採用の専門家として、クライアント企業の採用課題の整理から戦略設計、体制づくりまで幅広く担当します。スカウト運用の知見を活かしつつ、プロジェクト全体を俯瞰し、採用成功に向けた伴走支援を行うポジションです。 主な業務内容 クライアント企業の採用課題の把握、要件定義、改善提案 採用戦略の立案とプロジェクト全体の進行管理 CTO・VPoE・採用責任... もっと見る

• 300万円〜600万円
  
• 熊本県

【仕事内容】 ホームページ・コラム・Web広告のライティングを中心にお任せします。 ディレクターを中心に、デザイナーやエンジニアと協力しながら制作していただきます。 《どんな原稿を制作するのか？》 ジャンルを問わず様々な業種のホームページを制作しております。 ホームページの原稿・LP原稿・コラムコンテンツ制作・Web広告など、あらゆる媒体... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

【求人概要】 Yahoo!・Googleのリスティング、InstagramなどのSNS広告、D2C商材やアフィリエイト広告まで幅広く対応。 業種に偏らず、1,500社超の実績をもとに、提案から運用・改善まで一貫して支援します。 LPやクリエイティブ、SEOと連携し、マーケティング全体を見据えた運用力を磨けます。 【取り扱い商材、取り扱いサー... もっと見る

• 324万円〜450万円
  
• 東京都

何気ない広告を、「読みたくなるマンガ」に。 お客様の課題を解決するため、目的に沿ったマンガシナリオとターゲットに合わせたタッチの提案を行います。 「説明書はニガテだけど、マンガならスッと読める」 という方は多くおられます。 当社の広告マンガは、そんな“文字ギライ”なニーズにマッチし、Webや紙、動画など、さまざまなPR媒体で活用されています。... もっと見る

• 360万円〜450万円
  
• 東京都

＜STEP 1：入社後＞ まずは採用アシスタントとして、事業、組織、採用業務の全体像をOJT形式で学びます。 ・候補者対応・面接調整 ・求人作成・掲載 ・各種採用媒体の運用管理 ・ダイレクトスカウト運用 ＜STEP 2：採用担当として独り立ち＞ 半年後〜を目安に、徐々に採用担当として裁量範囲を広げます。 ・候補者スクリーニング ・... もっと見る