【京都・総務人事】年収700万も目指せる｜次のキャリアはマネジャー候補

仕事内容

「年相応」という言葉を日本からなくしていく。 それが私たちの夢です。 知識や経験など、これまでの人生の軌跡が反映される40代以降。 今の日本では「年相応」と、なりたい姿を諦めてしまう方も多くいます。 「年相応」の概念をなくし、年齢を重ねるごとにより強く、より美しく、より充実する。 その後押しができるブランドとして、DoCLASSEは全国へ想いと共に展開してまいります。 ◇◆DoCLASSEの目標とDCの役割◆◇ 2007年の創業から18年。アパレル事業を中心に売上170億円を見込むまでに成長しました。 私たちは、ここから3年で売上規模300億、数年後には1,000億規模、そして「日本発のZARAマダム」としてのポジション確立を目指しています。 この急成長を支える要（かなめ）が、当社のDCです。 お客様が手にした瞬間の「ときめき」を守り、正確かつスピーディにお届けすること。この物流品質こそが、ブランドの信頼を支えています。 事業拡大に伴い、物流拠点もまた、より強固な組織へと進化する必要があります。そこで、現場に寄り添い、「物流×人」の側面から組織をアップデートする総務人事担当者を募集します。 ◇◆募集ポジション◆◇ DC総務人事（京都）　物流拠点の安定稼働と、働くスタッフ一人ひとりが「DoCLASSEの一員」として誇りを持てる組織づくりを担っていただきます。 ◇◆具体的な業務内容◆◇ 物流拠点の特性（波動性や多様な雇用形態）に合わせた人事施策の推進をお願いします。 ※給与・経理などの事務作業もありますが、その「効率化」と現場の課題解決に向けた「仕組みづくり」がメインです。 ・物流拠点に最適化された採用戦略の立案・実行 ┗出荷の繁忙期・閑散期に合わせた要員計画の策定。 ┗パート・アルバイトスタッフを中心とした採用活動（媒体選定、面接、定着率向上のためのフォロー）。 ・「DoCLASSE品質」を支える教育・研修の企画 ┗「お客様に美しさを届ける」というブランドマインドを現場に浸透させる導入研修の実施。 ┗現場リーダーの育成や、作業効率・品質向上のためのスキルアッププログラムの運用。 ・現場に寄り添う労務・就業環境の改善 ┗スタッフが安全・快適に働ける職場環境の整備（安全衛生管理の強化）。 ┗現場の声を吸い上げ、離職防止やエンゲージメント向上に向けた施策の実行。 ・物流部門の組織課題の抽出と対策 ┗センター長と密に連携し、生産性とスタッフの満足度を両立させる組織体制の構築。 ┗他部署（本社人事やストア事業部）との連携による全社的な人事プロジェクトへの参画。 ・「働く楽しさ」を作るイベント企画・運営 ┗スタッフの絆を深める季節イベント（ハロウィン、クリスマス、節分、感謝祭など）の企画・実行。 ┗従業員や社外向けファミリーセールの運営。 ┗「ここで働いていてよかった」と思える、活気ある職場文化の醸成。 ・バックオフィス基盤の管理（経理・労務） ┗月次の経理処理、小口現金の管理。 ┗勤怠管理や労務課題への対応（現場と連携したスムーズな運用）。 ◇◆想定年収の目安（ご経験内容別）◆◇ ※あくまで目安です。ご経験・スキルに応じて個別に判断いたします。 ・給与計算または労務の実務経験【1年程度】 　→ 想定年収 400万円台〜 ・給与計算・労務の実務経験実務経験【2〜3年程度】 　→ 想定年収 500万円台〜 ・【部門でのマネジメント経験、または部下・後輩の育成経験】をお持ちの方 　→ 想定年収 600万円台〜