固定資産管理の年収800万以上の求人・採用情報

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

【顧客】 電力・プラント等のインフラ事業者、施工会社が現状のメイン顧客となります。 これまで労働集約型で品質確保をしてきましたが、労働人口の減少や働き方改革の影響でDX推進が急務になってきています。 各社DX担当者や現場担当者とDXに取り組み、そこで開発したソリューションの他社展開も行っています。 【事業領域】 社会インフラ・産業インフラ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• AWS Azure

【業務内容】 ・案件創出とアカウント戦略：AIを活用して顧客の経営課題や業界動向を分析し、数千万〜億円規模の潜在ニーズを発掘。経営層への提案を行い案件を創出する。 ・AIによる提案/計画の高速化：提案書、見積もり、ROI分析、リスク評価等をAIで高速生成。浮いた時間を「顧客の意思決定を動かす戦略策定」と「ステークホルダー調整」に充てる。 ・プロジ... もっと見る

• 1020万円〜
  
• 東京都，神奈川県

＜職務概要＞ プロジェクト責任を担うプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業のFintech領域（主に決済・ペイメント関連領域）における プロジェクトの課題解決に向けて、クライアントや関係者と折衝しながら、チームのタスク遂行や成果物作成などプロジェクト全般をマネジメントしていただきます。 ＜詳細＞ 金融系システム開発における以下のマ... もっと見る

• 801万円〜1506万円
  
• 東京都

■サービスについて Bill Oneは、請求書受領、経費精算、債権管理といった各領域における業務課題を解決する経理AXサービスです。 ■具体的な業務 大手企業を対象とした営業組織で、請求書受領・経費精算・債権管理など、Bill Oneのあらゆるソリューションを用いた提案活動をお任せします。 ▼主な業務内容 - アカウントプランの... もっと見る

• 540万円〜1200万円
  
• 大阪府

関西トップクラスの広告代理店である当社にて財務業務をお任せいたします！ 管理部長候補として当社の中核を担う人材になっていただくことを期待しております♪ ＼IPO準備からIPOまでの経験をつけることができます♪／ ▼仕事内容 月次決算／年次決算／労務管理／勤怠管理／予実管理／月次CF管理／証券会社対応／監査法人対応／銀行折衝／内部統制構築 ※内... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 大阪府

企業の営業課題をSaaSで解決し、成果向上を実現する法人営業ポジションです。 提案力と実行力を発揮し、顧客と自社の双方の成長をリードしていただきます。 ≪主な業務内容≫ ・インサイドセールスが創出した商談への対応、提案 ・顧客課題のヒアリングとソリューション企画 ・提案資料作成、プレゼンテーション、クロージング ・導入支援、初期フォロー... もっと見る

• 東京都
• Perl PHP Ruby Java CakePHP AWS Docker Laravel WordPress

【概要】 Webサイトで使用するWebアプリケーションの提案・営業・開発。 【具体的な仕事内容】 ■phpやperlなどを利用したWebアプリケーションの開発 ■WordPressやMovableTypeを利用したCMS実装 ■EC-CUBEやえびすマートなどのECパッケージを利用した実装業務 ■サーバー構築・保守・運用 など ... もっと見る

• 450万円〜
  
• 東京都
• JavaScript Java TypeScript MySQL Vue.js Jenkins Spring

今後リリースを予定している「クラウド型サービスのメンバーシップマネジメントソリューション『Jimzen』」のPC・スマートフォン向けサイトのアプリケーション開発に携わっていただきます。 【『Jimzen』とは？】 全員管理を核として、イベント運営、オンラインショップ、独自のデザインによるWebサイト開設等、様々な機能がワンストップで使えるWeb... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

■業務内容 　上流から下流（設計～保守）までの一貫した業務を担当します。 　特に業務の中心は要件定義を行って頂きます。 　小規模な案件からパソコン数千台が絡む官公庁や県庁などの大規模な案件と、 　ユーザ数15,000名以上になる大規模案件の大学や文教関連の案件をご担当頂きます。 　VMwareやCiscoASA(VPN)、CiscoAPを用い... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る