原価計算関連実務の年収1000万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都

業務について 複数の子会社を持つ上場企業の経理部マネージャー（部長候補）として、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。 【メインでお任せしたい業務】 ・月次、四半期、年度決算業務（上場親会社側での連結決算... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

・総務・経理・労務・法務体制整備と関連業務のレビュー ・コンプライアンス体制の整備と運用（内部統制、内部監査体制の整備と実施指導） ・監査法人、証券会社などの社外対応 ・決算取りまとめ、業務フロー整備等 ・人事や社内規定に関する整備や管理 ・国プロジェクトなど外部からの審査対応に関する業務 ※財務、経営企画は管掌範囲外となる予定です。 もっと見る

• 450万円〜1200万円
  
• 東京都
• Python Go AWS Docker MySQL Azure Lambda GCP

■業務内容 当社のKOTOWARIプラットフォームを活用するソリューションやアプリケーションのバックエンド開発を担当していただきます。 配筋検査支援ソリューションTOTTARROWと、関連するシステムの開発/運用が当面の注力領域となります。 以下のようなことを行っていただきます。 ・対象の課題解決のためのサービス設計 ・システムのアー... もっと見る

• 400万円〜1200万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• Docker Kubernetes

・大手通信キャリア向けシステムの開発案件に参画いただきます。 ・具体的には下記作業を想定しています。 　-顧客管理・料金計算システムの開発 　-ネットワーク管理システムの実装・改修 　-OSS/BSSの機能追加・保守 　-大量データ処理バッチの設計・開発 　-Docker/Kubernetesによるコンテナ基盤の設計・構築 　-Helm/... もっと見る

• 800万円〜1300万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート

（雇入直後） ・事業計画の策定、予実管理 ・財務・経理業務全般（資金管理、決算対応 等） ・人事・総務業務全般（労務管理、各種制度運用 等） ・社内体制・業務フローの整備 （変更の範囲） ・同上 もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都，静岡県，フルリモート
• C#

CAD Addinの開発をお任せします。 既存システムを把握し追加の要求仕様を満たすロジックを考えて実装していただきます。 《具体的には》 ・既存の3Dモデル計算ライブラリの把握 ・既存ライブラリに要求仕様の3dモデル生成方法の追加実装 《開発環境　詳細》 チーム体制： PM2名、社内エンジニア1名（メインロジック） エンジニア... もっと見る

• 500万円〜1800万円
  
• 東京都
• Oracle SAP

【業務内容】 IT化企画・構想～システム導入、保守までワンストップで担当する部門として、 部員40名で、プロジェクトを遂行しています。 大企業のみならず、準大手～中堅規模の引合いが多く、1プロジェクト2名～3名程度の体制でデリバリをしています。 当社は、基本的に開発は行っておりませんが、構想フェーズで企画した内容を確実に実現するために、システム構... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 大阪府
• SAP

・SAP導入プロジェクトまたは保守・運用プロジェクトにおいて特定領域のメンバーまたはサブリーダー候補以上として数名～数10名のプロジェクトに参画いただきます。 ・入社直後はメンバーとして参画いただき、チーム内の役割は、顧客との打ち合わせ対応（打ち合わせ資料作成、打ち合わせのファシリテート、説明・進行）、SAP各種設定（カスタマイズ及び動作確認）、... もっと見る

• 500万円〜1500万円
  
• 東京都
• SQL Python AWS Azure Firebase GCP

クライアントのDX推進パートナーとして、プライムの立場でシステム企画・提案などの上流工程から運用保守まで一貫して支援しており、データ蓄積/統合などCDP/DMP/DWHなどの各種プラットフォームの導入コンサルティング、設計、構築、改善業務、活用支援などにおけるITコンサルティング業務全般をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 クライアントのデジ... もっと見る

• 811万円〜1201万円
  
• 東京都

【職務詳細】 具体的な業務内容（イメージ） ●人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必... もっと見る