人事制度の立案の年収350万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

◆CSチームが掲げるポリシー ①クライアントのCHROという立場で常に思考、行動する ②組織コンサルタントよりも組織開発の理論と事例をインプットして実践し、型化する ③クライアントの担当者をヒーローにする ◆主な業務内容 ・月次定例での施策提案 ・成功事例を生むためのクライアント運用サポート ・クライアントの施策や運用ノウハウを蓄積 ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

SEOで“売上インパクト”を出したい方へ。 ECとメディア、どちらにも関われるSTAYGOLDのSEOポジション。 『戦略設計×コンテンツ改善×成果分析』まで一気通貫で携わるため、 売上への影響力も大きく、スキルアップもできる環境です。 ■業務内容 ------------------------------------- SEOによる... もっと見る

• 360万円〜700万円
  
• 佐賀県
• Java SAP

■あなたの個性を活かして、個性を伸ばして働いてもらいます。 ■以下のいずれか、もしくはマルチに関わっていただく想定です。 ・大阪の顧客を中心としたソフトウエア開発やインフラ構築 　→安定した基盤の中で、幅広い経験が可能です。 　→上流工程からシステム開発を手がけることも可能です。 ・佐賀の中小企業のDX支援 　→自身で提案したり、開発したり... もっと見る

• 700万円〜800万円
  
• 東京都

■ 仕事内容 求職者・企業双方の成功を最大化するため、人材紹介事業の統括として、戦略設計・KPI管理・組織マネジメント・運用改善までを一気通貫で担っていただきます。 単なる両面型コンサルではなく、事業成長をリードする“責任者”ポジションです。 【1】法人側（RA）業務 ・クライアント企業の採用課題ヒアリング ・求人要件の定義、ターゲット設... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。 手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。 ※担当職種は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。 ■戦略的採用プランニング 経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義 ... もっと見る

• 650万円〜800万円
  
• 東京都
• Go Node.js React TypeScript Docker PostgreSQL Azure Kubernetes GCP

【超上流工程から関われる開発環境】 「要件定義された後の開発だけを任される」 「決められた仕様を実装するだけで、サービス全体が見えない」 そんな経験はありませんか？ Arc Stageでは、エンド企業と直接取引し、ITコンサルを内包してタッグを組むことで、超上流工程から関われる環境を実現しています。 私たちは「SES」という言葉を使いませ... もっと見る

• 320万円〜500万円
  
• 東京都

バックオフィスとして、総務・採用人事を中心に幅広い業務に携わっていただきます！ ■業務内容の例 ＜総務＞ ・備品の管理、発注 ・オフィス環境の整備 ・社内制度の整備 ・ライセンス管理 ・社内イベントの運営 ・書類発行等の一般事務 ・各事業部のサポート業務 ・コーポレートサイトの運営 ・SNS運用サポート ・企業HP用ブログ記... もっと見る

• 360万円〜
  
• 東京都

総務・バックオフィスとして、社内プロセス改善や制度設計に裁量大きく関われるポジションです！ 効率化と組織力向上を同時に推進♪ 組織運営に幅広く関わり、社員の働きやすさを最大化できます^^ ────────────────── ⭐️こんなことをお任せします！ ────────────────── 《採用 / 人事労務関連》 ◉採用計... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

具体的には、まず、社員へのインタビューや社内イベントの取材を通じて一次情報を収集します。得られた情報をもとに、プレスリリースやWebサイトの更新といった複数チャネルで発信するコンテンツを企画・編集します。制作した記事や事例紹介は、営業活動を支援する資料としても活用され、採用広報においては候補者に会社の魅力を伝えるコンテンツとなります。 また、公開... もっと見る

• 490万円〜1400万円
  
• 京都府

① 採用（新卒・中途・業務委託など） 採用戦略の立案（ペルソナ設計、媒体選定、目標設定） スカウト（各媒体） 面接・選考フロー設計と実行 採用広報（note、SNS、採用LP、動画などなど） リファラル設計・促進 ② オンボーディング（入社後の活躍支援） 入社初日の設計（会社理解・理念共有） 研修・育成プラン設計（1on1、メンター... もっと見る