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経営戦略に基づき、事業部門の戦略的パートナーとして、優秀な人材の獲得を担う「採用業務」から、入社後の活躍や事業成長を支える「制度設計・組織開発」まで、一気通貫で組織成長を牽引していただきます。 採用関連業務 ・ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定 ・採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行 ・KPI管理分析... もっと見る
ナイトエンタメ市場は、1.4兆円規模・従事者100万人超にもかかわらず、長年「グレー」「属人的」「非デジタル」のまま放置されてきました。 キネカは、この市場を テクノロジーと事業設計で"成長産業"として再定義する ことに本気で挑んでいます。 そして今、私たちは 第二創業期 にあります。 母艦事業『pato』を中心とした 既存事業の拡大、そして『p... もっと見る
・拠点・遠隔オフィスサポート 大分オフィスの施設管理（備品・什器管理、郵便対応） 東京本社の事務・運営サポート（リモートでのフロー構築、ドキュメント管理、配送手配等） ・AI・ITツールを活用した業務改善 生成AIを活用した議事録作成、資料作成の効率化 事務ルーチン作業の自動化・DX推進の提案 ・情報システム（情シス）管理 PCキ... もっと見る
【業務概要】 三菱UFJフィナンシャル・グループのデジタルトランスフォーメーション推進を牽引・並走するJDDのコーポレート部門の一員として、労務管理・人事管理業務を中心とした人事実務全般を担当していただきます。 少数精鋭の組織体制のため、担当領域に閉じず、採用業務の実務サポートやID・端末管理などコーポレート横断的な実務まで担当していただきます... もっと見る
■【法律にふれたことがなくてもOK！】 ◎社員の約9割が未経験からのスタート！異業種から転職してきた先輩が多いので、不安なことは安心して聞くことができます。 ■【こんな方にぴったり！】 ◎長く安定して働きたい方 ◎法律に興味がある方 ******** 仕事の流れ ******** （1）電話対応 電話対応スタッフの手が埋ま... もっと見る
ハーブ健康本舗の採用人事は裏方ではありません。 事業成長の根幹は人です、事業成長の最前線、最優先事項に採用があると考えてます。 「数字を追ってきた人」ほど、採用は向いています。 なぜなら採用は、“会社の未来をつくる営業”だから。候補者に会社の魅力を伝え、意思決定を引き出し、入社後の活躍まで見届ける。成果が見える仕事です。 【仕事内容】 採... もっと見る
▍お任せたいこと（入社後の広がり方） 1. まずはプレイヤーとして：母集団形成（潜在・顕在）〜面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般を、自分の手で回し切る 2. 次に仕組み化：1：Nの母集団形成アプローチの企画・実行・改善、KPI設計と運用 3. そして体制構築：HR部門の組織設計・採用・育成、経営と一体になった次フェーズのHR体制づく... もっと見る
【業務内容】 ・中途採用 ・入社対応,フォローアップ +α 希望によって新卒採用、教育、広報、制度設計、労務など 本部長・営業・開発部長など社内のメンバーを巻き込んだエンジニア採用のリードをお任せします。まずは中途採用をメインに「エージェントに頼らない」採用を目標に動い頂きます。 スカウト・リファラル等の採用で実績を積むことにより、どの企... もっと見る
代表、総務メンバーとコミュニケーションを取りながらバックオフィスの業務全般をお任せします。 主に人事労務、各種契約書、支払い対応などをお任せします。事務職として幅広い経験を重ねながら組織の成長に貢献できるポジションです。 意欲のある方には事務業務のほか、人事企画や組織開発など幅広く挑戦いただくことも可能な環境です。 【具体的な業務内容】 ・... もっと見る
【具体的な仕事内容】 T&Gグループの株式会社TRUNKにて、労務担当スタッフとして就業いただきます。 本人のスキル、志向にもとづき、以下の全てまたは複数の業務をお任せします。 ■給与・賞与計算、年末調整 ■勤怠管理業務 ■社会保険等の手続き関連業務 ■産休・育休に関する手続き業務 ■助成金申請業務 ■社員情報管理および各種申請書関... もっと見る
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