人事企画（人財開発/制度設計）のメンバー募集中【次世代SNS事業×デジタルIP展開を国内外へ展開するIT企業のバックオフィス組織】
ENSAPIA Tokyo株式会社 - 「感性をカタチに。感性を身近に。」をテーマに、デジタルワールド・アバターなど、さまざまな領域で事業を展開しています
事業内容
感性をデジタルで身近に表現する革新的なアバターサービスを提供。グローバルなお客様に、新しい居場所となるデジタル体験を提供します。
仕事内容
ENSAPIA(エンセイピア)グループは、アバター・デジタルファッション・コミュニティを軸に、感性を価値へ変えるグローバルなデジタル世界を創造するサービス事業を展開しています。 ＼どこよりも強くあたたかい会社を作ることをモットーに、育成面から制度設計そして衛生管理など幅広い人事企画を担っていただきます／ 以下の人事企画領域を中心に担当していただきます。 【主なミッション】 ・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など） ・タレントマネジメント戦略の立案・実行（HRMOS COREの活用等） ・評価・等級・報酬制度の設計運用（サーベイ運用・組織診断） ・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料） など ※一度にすべて対応していくものでなく、適性や希望を考慮しながら徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。
募集背景
グループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデジタル領域のクリエイティブカンパニーです。グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。 現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。
概要
◆ENSAPIAグループ 【設立】2008年9月 【代表者】千龍ノ介 【従業員数】連結975名（2026年4月時点） 【本社所在地】東京都世田谷区若林3-1-18 【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） 【事業内容】アバターサービス事業、教育事業 ◆ENSAPIA Business Partners株式会社 【設立】2024年7月 【事業内容】日本国内のENSAPIAグループ横断のコーポレート管理（人事/労務/総務など） 【代表】柏熊 成幸 【所在地】東京都世田谷区若林 【グループ会社】 ENSAPIA Tokyo株式会社（東京/福岡/札幌） ENSAPIA Engineering株式会社（東京/福岡/ソウル/釜山） ENSAPIA education株式会社（東京） ENSAPIA Xenon Inc.（ニューヨーク） -------------------------------------------------------------------------------------------------- 【エンセイピアのサービス】 『ポケコロ』Japan Top Sales App 2018 Best 4 (by App Annie) 『ポケコロツイン』 『ポケコロユニバース』Google Play ベスト オブ 2020の2部門で受賞！ 『リヴリーアイランド』Google play ベストオブ2021の 2部門で受賞 『LIVING WITH LIVLIES -もしもの世界- 』 『ピュアニスタ』 他
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地】 154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18 [変更の範囲] 会社が指定した場所（テレワークを行う場所を含む） 【アクセス】 東急世田谷線 若林駅 徒歩5分 東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
雇用形態：正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 9:30～18:30 ・コアタイム：11:00～16:00 ・フレキシブルタイム： 7:00～10:00、16:00～20:00 ・休憩時間：60分 ・1日の標準労働時間：8時間 ・所定労働時間を超える労働：あり
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 ＜年間休日120日以上＞
福利厚生
社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。 ・「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。 ・「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。 ・「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。 ・「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。 ・「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員） ・「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）
勤務形態について
現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。 〇勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 〇対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト） ※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。 ※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。
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