東京都の採用実務の求人・採用情報

• 390万円〜650万円
  
• 東京都
• SQL

■業務内容： ベンダーマネジメントと技術主権の奪還（3割） 単なる窓口ではなく、自社主導の「アーキテクチャ（設計図）」を構築するための商談・折衝。 ブラックボックス化した既存システムの仕様調査・可視化（ツールへ集約）、RFP策定、設計レビュー。 医学生向け学習システムのプロダクト進化（6割） 企画・マーケ部門と連携したサービス改善案... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都，京都府，フルリモート
• SQL Python AWS Azure GCP

・プロジェクト・マネジメント（QCDS管理・完遂） アカウントストラテジストと共に顧客の要件（As-Is/To-Be）を定義し、開発計画を策定します。アジャイルとウォーターフォールを適切に使い分け、不確実性の高いAI開発プロジェクトにおけるリスク管理、進捗管理、品質管理を行い、納期通りに高品質なシステムをデリバリーします。 ・テクニカル・ディレ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都
• JavaScript Ruby Python Ruby on Rails iOS Android Azure Salesforce

～あなたの志向に合わせて担当領域やPJをお任せします！～ 当社では、業種を問わず中小～大手企業まで幅広いクライアントとともに、大小さまざまなプロジェクトを手掛けています。ゼロイチでの開発も多く、自社プロダクト開発に近い自由度で業務に携われるのが大きな特徴。BtoBとBtoCの割合は半々くらいです。 個々の「やりたいことにチャレンジする精神」... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

自社製品『intra-mart』における社内インフラの構築・運用もしくは セキュリティ、セキュリティの立案、実行運用をお任せします。 セキュリティに関する企画およびアーキテクチャー策定実装から インフラ設計構築推進等のなかからスキル適正にあわせて推進をお願いします。 【実施業務例】 ・当社情報システムにおけるインフラストラクチャの設計、構... もっと見る

• 300万円〜400万円
  
• 東京都

現場の“煩雑な作業”を効率化し、クリエイティブに集中できる体制づくりを担う進行管理ポジションです。 〈ポジションの魅力〉 ★DTPオペレーターからステップアップ★ 現在DTPオペレーターとして活躍している方にとって、ディレクター職へとキャリアアップできるチャンスです。 制作の「スケジュール」と「クオリティ」の管理を担当し、社内外のメンバーと... もっと見る

• 510万円〜750万円
  
• 東京都

美容系インフルエンサーー事務所「Cue's」にて、SNS運用・プロモーション企画・配信サポートを通じたクリエイター支援・ブランド支援を担います。 美容系クリエイター事務所「Cue's」に所属するクリエイターの進行管理や、企業とのSNSマーケティング施策の企画・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 1.所属クリエイターの新規案件営業/管理... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【仕事内容】 各お客様に対し分業体制をとっており、インサイドセールス部門にてお客様とのアポを獲得、フィールドセールス部門にてアポ獲得後の課題解決提案・成約、カスタマーサクセス部門にて成約後のサポートを行っております。 今回お任せしたい部門は、カスタマーサクセス部門となり、成約したお客様に対し導入サポートに留まらず、お客様がシステムを用いて採用課題を... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

■ 募集ポジション 急拡大に向け、実験と検証を繰り返しながら採用を加速させる採用担当になります。 手法は問いません、各部署のマネージャーとHRBPとして密な連携を行い、 必要に応じどんどん経営陣を巻き込んで、採用拡大に寄与していただくことを期待します。 FLARETECHは採用を経営の中枢と位置づけており、いわゆる人事部としてではなく採... もっと見る

• 420万円〜
  
• 東京都

【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。新卒・中途採用における採用戦略の策定から、採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。 独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。しかし一... もっと見る

• 360万円〜450万円
  
• 東京都

【採用コンサルタントって何をするの？】 企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい！」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。 実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。 もちろん条件の違いもありますが、 ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、 ... もっと見る