東京都の与信管理の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

研修を「実施した」で終わらせない。 現場・顧客・講師をつなぎ、学びを“成果”として届ける人へ。 運営のその先にある価値づくりに、挑みませんか。 【ポジションの概要】 コードクリサリスでは、ソフトウェアエンジニアやプロダクトマネージャー、デザイナーといったプロダクト人材の育成を通じて、企業が継続的に価値を生み出し続けられるチームづくりを支援し... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【概要】 国内最大手の通信事業会社を中心としたプロジェクトにて、営業支援・顧客対応・プロジェクト管理などをお任せします。 長年の信頼関係に基づく直接取引で、安定した環境の中、法人向けソリューションの提案営業・サポート業務に携わることができます。 【具体的なプロジェクト例】※配属プロジェクトにより異なります ・法人／自治体向け製品やサービスの... もっと見る

• 552万円〜840万円
  
• 東京都

建設業界の経営者に対して、プッシュ型もしくはご紹介等のアプローチによる新規開拓活動を牽引。経営支援サービスを切り口に企業経営に関わる各種課題解決の提案を実施していただきます。 ■何を売るのか？ ・クライアントの事業課題に合わせ、採用・人材定着・デジタル活用・システム開発・新規事業開発などの支援メニューの提案 ・自社で構築した建設業向けITツー... もっと見る

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都

顧客のシステム開発における課題解決、また業務課題をAIの活用を基軸に解決していきます。ユースケース検討、業務課題への適用企画、導入設計支援など - クライアント企業のIT戦略の立案、エンタープライズアーキテクチャの策定 - 業務システムの最適化計画の立案・実行、BPR（業務改革）支援 - システム導入計画の策定から実行・定着・運用支援までの一... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 栃木県，群馬県，千葉県，東京都，神奈川県，山梨県，静岡県，愛知県，滋賀県，京都府，大阪府
• C# C C++ JavaScript PHP Java Python TypeScript AWS Vue.js Azure GCP

【本求人のPOINT】 ・社会への影響力が大きい、多彩な業界で活躍できるチャンス 金融・医療・自動車などの大手企業に加え、官公庁や公共交通機関向けの案件も多数あります。 ・最先端技術に“最初から”関われる環境 AIなどの先端領域において、企画、研究開発といった要件定義よりも前のフェーズから携われる案件が豊富です。 ・チームの中心として... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都，大阪府

■仕事内容 スカウト事業、そしてイベント事業を新卒領域において新しく立ち上げでおり、より多くの法人様にサービス利用を拡大していきたいと考えています。新規プロダクトの拡販かつ法人のニーズが多様である新卒領域のHRサービスという、難易度の高い営業をより確度高く推進し、そして再現性ある組織づくりにコミットいただける方を募集しています。 ①新規取引先の... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

自社サービスの高度化を目的として「国内外の要素技術(主にハードウェア)」のリサーチや評価を行います。 技術を保有する企業や研究機関と連携し、技術要件のすり合わせから契約、取引条件の交渉までを一貫して担当していただきます。 またご経験やご志向に応じて、新たな要素技術の研究開発も携わっていただく可能性があります。 ■自社サービスに活用可能な、国内... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都，フルリモート

＜お任せする仕事内容＞ 経理実務を中心に幅広く業務をお任せします。 日々の業務に加え、データの可視化やAI・SaaSを活用した業務の効率化や仕組みづくりにも取り組んでいただきます。 経理業務を軸に、コーポレート全体の業務改善や体制づくりにも関わっていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 会計システムはfreee会計を使用し、クラ... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

■業務内容 　上流から下流（設計～保守）までの一貫した業務を担当します。 　特に業務の中心は要件定義を行って頂きます。 　小規模な案件からパソコン数千台が絡む官公庁や県庁などの大規模な案件と、 　ユーザ数15,000名以上になる大規模案件の大学や文教関連の案件をご担当頂きます。 　VMwareやCiscoASA(VPN)、CiscoAPを用い... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る