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【AWSスペシャリストに最短で!】大手企業のクラウド基盤を上流から改善まで/インフラでもAI積極活用|AWS Skill Builderなど学習サポートも充実◎|東証スタンダード上場

株式会社スカラ - 業界最大手の自社SaaS/ASPサービス|Amazon Qなどの生成AIを活用したモダン開発|本社渋谷ヒカリエ◎|リモート率100%

株式会社スカラ 求人画像1
AWSエンジニア
600万円〜900万円
東京都, フルリモート
SQL, PHP, AWS, Apache, Azure, Lambda, Kubernetes
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, クライアントワーク

事業内容

事業内容:内製化支援事業
内製化支援事業

IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業・部門ごとの課題や、顧客のニーズにピンポイントで応えるソリューションを構築しています。

仕事内容

【決められた作業だけ——で終わらせない。上流から設計・構築、運用改善まで、一貫して担います。】 設計の一部や手を動かす作業に留まり、要件定義や顧客折衝には入れない。 案件も転々として、一つの基盤に深く関われない。そんなもどかしさを感じたことはありませんか? 当社の内製支援は、お客様と長く深く関わり、要件定義・設計など上流から運用設計、改善提案まで踏み込んでいく事業です。 すでに構築や運用に携わってきた方が、上流の設計や"つくる"側へと役割を広げられるポジションです。 《メンバーの方》 AWS・Azureを中心としたクラウド基盤の設計・構築、運用設計を担当いただきます。すでに構築や運用に携わってきた方が、より上流のアーキテクチャ設計や、可用性・パフォーマンス・コストを考えた運用設計に踏み込める環境です。IaCによる構築の自動化やモダンな構成を実案件で扱いながら、基盤を"つくる"側として地力を伸ばせます。 《リーダーの方》 要件定義から設計・構築まで一貫して担い、お客様と直接やり取りしながら案件を動かします。受け身の対応ではなく、こちらから能動的に改善を提案していく立場です。あわせて、チームのマネジメント・メンバー教育、そして事業拡大フェーズにおける組織づくりまで任せたいポジション。技術に事業視点とマネジメントを掛け合わせ、一段上の役割へ成長していけます。 【お任せする仕事】 クラウド基盤(AWS/Azure中心)の設計・構築・運用設計を軸に、フェーズや役割に応じて、要件定義・アーキテクチャ設計、IaCによる構築・自動化、移行、改善提案、お客様折衝、チームのリードまで担当いただきます。 【案件例】※就業場所・体制は案件により異なります。 <大手メーカー向け 新規システムのAWS基盤 設計・構築> ・担当工程:技術検証〜アーキテクチャ設計〜構築 ・環境:AWS(お客様既存インフラ上への構築)、Terraform、サーバーレス(OpenSearch Serverless/Bedrock 等) ・特徴:単なる動作確認ではなく、既存環境の影響を踏まえた設計に踏み込む ・働き方:フルリモート <公共系 新規Azure基盤の設計・構築> ・担当工程:設計〜構築〜単体試験 ・環境:Azure(VNet/Front Door/Load Balancer/AKS/Azure SQL/Cosmos DB/Monitor/DevOps)、IaC(Bicep) ・特徴:ガバメントクラウド上への新規基盤構築。一人称で設計・構築を進める ・働き方:フルリモート <金融グループ向け オンプレミスからAWSへのクラウドリフト> ・担当工程:要件定義〜基本・詳細設計〜環境構築〜テスト ・環境:AWS(EC2/EBS/S3 等マネージドサービス)、オンプレ(VMware/JP1 等)からの移行 ・特徴:ミッションクリティカルな基盤の段階的な移行・再構築を、まとめ役として推進 ・働き方:ハイブリッド <自社案件の選択肢|自社SaaSのAWS移行> ・担当工程:オンプレミスからAWSへの移行戦略〜アーキテクチャ設計・構築 ・環境:i-search/i-ask 等の自社サービス(PHP/Linux/Apache)、IaC(Terraform/CloudFormation)、監視基盤の整 ・特徴:スケール最適化・運用自動化・コスト削減を目的としたモダン化。客先で培ったスキルを自社プロダクトに還元できる ・働き方:ハイブリッド(週2日渋谷本社出社) 【AIを"使う側"に回り、市場価値を上げる】 また、当社はインフラの現場でもAIの活用を積極的に進めています。Amazon QやClaude Codeを使い、IaCやスクリプトの生成、構成・障害調査の補助、脆弱性対応やドキュメント作成の効率化など、運用・構築の実務にAIを取り入れています。 自社サービス・受託開発の社内で得たAI活用のナレッジを組織として蓄積し、内製支援を通じてお客様への提案にも展開しています。AIで定型作業が置き換わっていく時代に、AIを"使われる側"ではなく"使いこなす側"として、市場価値を高めていける環境です。

募集背景

東証スタンダード上場のスカラグループの一員として、サイト検索エンジンやWEBサイト構築ツールといった、主に企業と個人をコミュニケーションでつなぐ各種SaaS/ASPサービスを提供する当社。 社内プロジェクトの拡大により、エンジニアリソース強化の為の拡大募集を行います!

配属部署

株式会社スカラコミュニケーションズ インソーシングサービス本部 人財事業部

概要

◎株式会社スカラコミュニケーションズについて あらゆるステークホルダーに対して新たな価値を創造する機会を提供する『価値共創プラットフォーム』として、様々な事業会社を擁するスカラグループ。 幅広い領域をカバーするグループ企業や共創パートナーと連携しながら、クライアント企業全体の価値向上を目指す「価値創造経営支援事業」や、社会問題の解決に直結する「社会問題解決型事業」 、それらの実現に必要な「IT/AI/IoT関連事業」の3つの事業を柱として展開しています。 スカラコミュニケーションズは、サイト内検索エンジン「i-search」やFAQシステム「i-ask」 、内製化支援事業など数多くのサービスを提供し、柔軟な開発体制で企業と個人のコミュニケーションをサポートしています。

この仕事で得られるもの

☆要件定義・設計から構築・運用設計まで、一気通貫でクラウド基盤に携われる ☆マネジメント・スペシャリストどちらの道も、同年次なら等級・給与・権限は同等 【設計・構築から、お客様と一緒に。】 お客様と長く深く関わるからこそ、決められた作業で終わらず、要件定義・設計から構築・運用設計まで踏み込んで経験できます。 AWS・Azureを中心としたモダンなクラウド環境で、アーキテクチャを"つくる"側に立ち、基盤の設計思想から理解する地力が育ちます。 <目指せるキャリア> 当社のキャリアパスは、組織を率いる「ゼネラリスト」と、技術で最前線に立つ「スペシャリスト」の2ライン。 等級・給与レンジ・権限はどちらも同等で、マネジメント志向も技術志向も等しく評価されます。 ▶クラウドスペシャリスト/テックリード ▶プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー ▶複数案件を束ねるマネジメント など 【入社後の成長サポート】 AWS Skill Builder を導入し、AWS認定資格の取得を会社として後押し。あわせて、資格取得支援(会社負担の外部講習・テキスト学習)や、7,000種類以上の動画が見られるeラーニングも利用可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【全国募集/転勤なし】 本社/東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号 渋谷ヒカリエ 【アクセス】 【フルリモート勤務OK!地方採用も積極的に実施】 当社ではコロナウィルス流行前から、積極的にリモートワークを推奨していました。会社の価値は“エンジニアの働きやすさで決まる”と考える当社。住んでいる場所やライフスタイルなど、外的要因に左右されない労働環境であれば、 「理想のエンジニア像」へと最短距離で近づけます! ※案件によっては東京都内のプロジェクト先での勤務となります ※フルリモートの場合は通勤不要

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■賞与年2回(3月・9月) ■昇給年2回 ■通勤手当(月10万円まで支給) ■在宅ワーク手当(リモートワークを月4日以上行う従業員に支給) ■住宅手当(会社規定に基づき支給) ■家族手当(健康保険上の扶養親族である配偶者および子を有する従業員に支給) ■慶弔見舞金 ■資格補助制度 ■サークル活動助成金制度 ■従業員持株会制度(25%の奨励金あり) ■表彰制度 ■服装自由 ■本社オフィス内禁煙(喫煙スペース有) 産休・育休取得 実績あり 【Resort Worxを導入しました!】 全国各地の提携リゾート施設やホテルを特別価格で利用可能です。

休日・休暇

【年間休日:120〜125日(カレンダーにより変動/祝日・年末年始含む)】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連続休暇OK

社員インタビュー「希望する働き方と環境に大大大満足!」

複数の会社からオファーをいただいていた中で、 ・フルリモートで地方から東京のプロジェクトにアサインできること ・会社の規模が大きく安定していること ・ベテランのエンジニアや営業のサポートが充実していたこと ・自分を一番評価してくれた と感じ、当社に入社しました。 特に1次面接が印象的で、 今野本部長とエキスパートの佐藤さんの和やかでエンジニアをリスペクトする雰囲気に引き込まれました。 当社は1次選考時にコーディングテストの受検があるのですが、フィードバックをとても丁寧に実施していただきました。 アドバイスが非常にわかりやすく、お二人のスキルの高さに感動しましたし、 「コードが見やすい」と褒めていただき、自分の努力が報われた気がしてとても嬉しかったです。

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