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【Androidエンジニア】★41人で東証一部上場★少数精鋭HRTech企業アトラエで、世界を狙ったプロダクト創りに熱狂したいエンジニア募集!

株式会社 アトラエ 新規事業yenta/wevoxも急成長中!求人メディアGreenを運営する"PeopleTech"ベンチャー

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取締役CTO 岡 利幸 氏
2007年4月、新卒一期生として入社。Greenの営業を数年経験した後、一念発起してエンジニアに転身。TalentBaseとyentaを立ち上げ、同事業の責任者を担う。

世界中の人々を魅了するプロダクト作りは最高に刺激的

「世界中の人々を魅了する会社を創る」

このビジョンを実現するためには、アトラエが世界中の人々に知ってもらうだけではなく、アトラエが生み出すアウトプットで、多くの人々をファンにしていく必要があります。

Green,yenta,wevoxを始め、世界に挑戦できるプロダクトをどんどん開発し、その価値を向上させ、日本だけでなく世界の人々にその価値を感じてもらえるように広めていくという活動を、アトラエメンバー全員で行っています。

今一番ワクワクしていることは、技術ができる新規事業開発者として頭に思い描いたサービスモデルを実際に形にして、すぐにでも海外で挑戦できる環境にあるということです。思い描いて、形にして、仲間に共有して、世界に向けて発信する。最終的に世界の多くの人に使ってもらえるサービスを生み出せるように日々活動しています。

また、サービス作りと同時に、世界から最も注目をされる組織体を創り上げることを目標にしています。組織を構成する「事業」「メンバー」「働き方」など、どんなに大きな組織になっても「全社員が誇りを持てる組織であり続けられている状態」を作り上げられていたら、最高の人生だと思っています!

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yentaリードデザイナー 平根 由理 氏
就活当初は大手を志向していたがアトラエメンバーが持つ価値観や信念に惚れて2015年新卒入社。デザインは未経験の状態で、内定者インターン(1年間)の間に勉強を進め、入社時にデザイナーとして配属。

入社半年後で新規事業yentaのデザインを1人で全て担当することに。「人間としての強さ」が本当に日々磨かれます!

yentaというビジネスパーソン同士のマッチングアプリのデザインをメインで担当しています。
「本当に価値のあるものを生み出したい、誇りを持てる在り方を貫き、最高のチームで最高の会社を創り、世界にインパクトを与えたい。」
就活時、面接や面談・食事の機会を通して、そんな価値観がメンバーの一人一人に深く浸透しているのが伝わってきて、「なんだこの組織は!」と感銘を受けました(笑)。私もこのチームの一員として大きなことに挑戦したい気持ちが強くなり、入社を決めました。

もともとデザイン自体は未経験で内定者インターン(1年間)の間に勉強を進め、入社時にデザイナーとして配属。入社半年後にyentaの企画が立ち上がり、yenta周りのデザインを全て1人で担当することに。
簡単ではありませんでしたが、先輩デザイナーやチームメンバーに支えられ、iOSアプリ・web・広告など、幅広い内容を手がけることができました。
チームメンバーは5人と少ないこともあり、チームや事業の方針を全員で議論する機会が非常に多く、デザインに限らずやれることがたくさんある刺激的な環境です。
チームでやる醍醐味を知れる、味わうことができるが何よりのやりがいですね。yentaをリリースした期の表彰で、自分が賞をとるよりも、チームメンバーが賞をとった時の方が嬉しかったのが忘れられません。
今後の目標としては、誰よりもプロダクトや組織のことを愛し、趣味のように深く考え抜いている状態を目指すこと。もちろんデザイナーとしても知識面・技術面・スピード面でレベルアップしていきたいです。

仕事を通して自分の持つ人間としての弱さや課題と向き合うことができる環境のため、「人間としての強さ」を磨くことができると思います。それなりにストイックですが、誇りを持って働きたい人、挑戦したい人、信頼する仲間と本気で高いところを目指したい人にとっては最高の環境だと思います!

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wevoxプロダクトリーダー 森山 雄貴 氏
2012年4月に新卒で入社。入社後、Greenのエンジニアとして従事しなが新規事業を複数立ち上げ、3年目には経営メンバーに。現在は『wevox』プロダクトリーダーとしてサービスのグロースを担う。

とにかくワクワクするエンジニアチームを目指しています。

2012年4月にアトラエに新卒で入社しました。大学の学部は理系だったのですが、プログラミングは未経験の状態からスタート。エンジニアとしてGreenの開発を担当するかたわら、新規事業を複数立ち上げました。

組織面では「どうあればもっと内からも外からもワクワクするようなチームになれるか?」と日々試行錯誤を繰り返してきました。
全社ではエンジニア+デザイナーでチームを作って定期的な勉強会を実施しています。過去には、Googleに倣って20%ルールを運用したり、月2回の社内ハッカソンを開催したりしたことも。他社の良いと感じる事例を上手く取り入れながら、アトラエらしさを追求しています。
ちなみにこうした取り組みは、社長へはほとんどの場合事後報告です(笑)。それは信頼があるからこそ成せる技だと思っています。「自分達がどういう状態で、何をしていればワクワクするのか、またはカッコいいチームだと感じられるか」。
そういった考えをベースに、これからも新しい取り組みを積極的に取り入れていく予定です。

現在はwevoxのプロダクトリーダーとして企画、開発、営業、サポート、広報、マーケティングなど全方位をカバーしています。サービス立ち上げ期なので必要な業務を全て推し進めてます。最近はセールスとしてサービスの想いをクライアントに直接伝えることに面白さと難しさを感じているところです。
元々はエンジニアなのでプロダクト面も気になるのですが、最近ではチーム内でもう開発に戻ってこなくていいよとつまはじきにされています(笑)。それだけ優秀なメンバーと一緒にプロダクトづくりに専念できて、日々楽しいですね。

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