資金計画の年収950万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

＜QA組織の成長と環境づくりにコミット＞ 複数の SaaS プロダクトの品質保証(QA: Quality Assurance)に従事しているQAエンジニアのマネジメントをお任せします。 当社では、品質保証のミッションを「顧客満足を最大化し、顧客および全社員との信頼を築き、持続可能な成長を実現する」と表現しています。 このミッション達成に向... もっと見る

• 720万円〜
  
• 愛知県

経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進から、ファイナンス・IR、M&A戦略立案などを担当いただきます。 また、今後の更なる成長・発展のため、エグゼクティブクラスの人材採用を行っております。個人のキャリアが特化されている方が多いため、ご相談ベースでご連絡ください。 ・経営計画の策定 ・予算実績管理 ・業績見込作成管理、部門別管理... もっと見る

• 670万円〜1900万円
  
• 東京都

弊社は全国主要都市に約7,000名の人員を擁し、監査や保証業務をはじめ、IFRS、アカウンティング、金融関連、IT関連、企業成長支援等のアドバイザリーを提供しています。 金融、情報・通信・メディア、製造、官公庁など、業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制を有するとともに、4大国際会計事務所のひとつのメンバーファームとして、142... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 広島県

■業務内容 ハードウェア開発　機能領域（車体制御ECU設計と評価） ■役割 ハード領域のマネジャーのサポート、機能リーダー、機能マネジメント ■当社の強み 独立系（東証プライム）の自動車部品メーカーであるが、車体制御系の電子製品としては歴史も浅く、規模も小さい。一方でCASEに先駆けた車載OS対応アプリケーション開発、サイバーセキュリ... もっと見る

• 900万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS Azure

【仕事内容】 官公庁向けシステムの運用保守・改善プロジェクトにおいて、プレイングマネージャーとしてプロジェクト全体の統括を担当いただきます。 複数の運用保守チームをマネジメントしながら、お客様との折衝や改善提案、システム化計画の策定など、上流工程を中心にご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ・顧客との定例会、課題整理および改善提案 ... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• IoT

仕事の内容 製造業のDX化を実現するスマートファクトリー領域にて、業務システム導入プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。 当社では、製造業に対するノウハウとあらゆるソリューションを提供してきた実績をベースに、 製造業、特に工場のデジタル化を通した業務革新支援を強みにしています。 具体的には、PLC設計から現場データ活用、機械制... もっと見る

• 600万円〜1400万円
  
• 東京都

1.ステークホルダー調整・合意形成 i.経営層・事業部・開発・営業・顧客など多様なメンバーとの調整 ii.要件・制約・優先度の認識統一 iii.利害関係者間の衝突や不一致のエスカレーション・リカバリー iv.定例MTGやPJ推進会議のファシリテーション 2.プロジェクト計画・推進 i.プロジェクト計画策定（WBS、スケジュール、リソース... もっと見る

• 500万円〜1100万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府

【業務詳細】 ▼ソフトウェア開発におけるテストケースの作成、レビュー業務 ‐ソフトウェアテストにおける課題の分析、最適な品質向上ソリューション（テストの自動化等も含む）の提案 ▼ソフトウェアテスト 大規模PJの立上げ～計画設計及び実務業務 ‐品質向上への体制構築サポート、コンサルティング ‐将来的には、PMとして開発の上流工程よりプロジェクト... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について（実績：5000社超） 　スタートアップ～メガベンチャーの企業などさまざま。 　新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■具体的な業務内容（ミッション） これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 ①人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。 （指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） ②採用力強化 広... もっと見る