背景デザインの年収600万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート

トレノケートジャパンにおける“はじめてのグローバル連携専任マーケター”として、日本市場の成長をリードしながら、海外グループチームやAWS・Microsoftなどの主要ベンダーと協働するポジションです。 グローバルとローカルの間にあるギャップを見極め、最適な戦略を描き実行することで、「学びの力」をより多くの企業に届けていただきます。 ■具体的な業... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート

当社は「歯科医療とテクノロジーを通じて人びとの健康寿命を延ばし、幸福な社会を実現する」 をミッションに、日本最大級の歯科医療プラットフォーム「1D」を運営しています。 歯科医師・歯科衛生士など10万人以上が利用しており、 動画コンテンツや臨床支援ツールを通じて 最新の医学情報収集から日々の診療までを支援しています。 歯科業界は依然とし... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

• 日本向けSaaSプロダクトのUI/UX設計 • ユーザーインタビュー、ユーザビリティテストの実施 • 新機能の画面設計・プロトタイピング • ユーザー体験改善のためのUI改善提案・実装サポート • デザインシステムの整備・運用（Figma利用） • 海外拠点のエンジニアと、密な連携による短期イテレーション開発 もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 愛知県

◆この求人のポイント◆ ◎20代活躍中 ◎おしゃれなオフィスで働ける ◎年間休日120日 グラフィックデザイン業務全般（企画から制作・納品まで関われます） ＜具体的には＞ ・企業や商品の広告／パンフレット／カタログ／ポスター／パッケージなどの企画、デザイン ・WebやSNSと連動したビジュアル制作／キャンペーン展開 ・クライアン... もっと見る

• 800万円〜
  
• フルリモート

子育てを始めた女性を取り巻く多領域の社会課題を解決し子育て世帯の理想のライフデザインを実現するサービスプラットフォームにおけるプロジェクトマネージャーを募集しています！ オープンポジションでの募集となりますので、面談や選考を通してアサイン先を決めていきます。 【職務内容】 レポートラインとなる担当役員と連携を取りながら、事業拡大における課題特... もっと見る

• 408万円〜716万円
  
• 東京都
• JavaScript Java iOS Android AWS HTML5 Oracle SQLServer

グループ内外向けの基幹システムや顧客向けWebシステムなどの周辺システムの企画・要件定義、アプリケーション開発、保守、運用等を担当いただきます。アプリケーション開発を通じてグループ各社の顧客サービス向上をダイレクトに担うポジションで活躍できます。 また、グループ内外を問わず顧客と直接コミュニケーションを取る機会が多いので、エンジニアとしてのテクニカル... もっと見る

• 510万円〜770万円
  
• 埼玉県，東京都
• C C++

組み込みソフトウェア開発エンジニアとして以下のような役割を担っていただきます。 ・半導体製造装置のアプリケーション開発（設計～テスト） ・お客様からの依頼に基づいたアプリケーションの調査・分析及び結果の報告 ・最終的にはプロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャー ・着任から数年は主に製品開発に携わり、ドメイン知識を習得いただきます。 ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【概要】 VTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営するエンタメベンチャー企業の事務サポート担当として、縁の下の力持ちを体現するお仕事をしていただきます。 社内のほぼ全ての部署とのリレーション構築を通じて、「ホロライブプロダクション」および所属タレントのIPとしての価値をより高めていただくことがミッションとなります！ 【具体的な... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

■仕事概要 Progate/Progate Path/Progate Prospectsのブランドと事業KPIを前進させるため、経営・事業リーダーと方針を握り、デザインチームを率いてコミュニケーションデザイン領域の設計・実行。戦略から制作、運用・効果検証、組織づくり（採用/育成）までをリードします。 【役割・責任範囲】 ・方針策定：ブランド/... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 京都府

【募集背景】 カラオケ業界の競争が激化する中、株式会社TOAIでは、顧客体験を向上させるために優れた人材を確保する必要性が高まっています。新たなサービスの提供や、顧客ニーズに応えるための人事部門の強化を図ることが急務となっており、特に中途採用や新卒採用の戦略的実施が求められています。これにより、質の高いサービスを提供し続けるための人材基盤を整えること... もっと見る