外部折衝（官公庁・弁護士等）の年収800万以上の求人・採用情報

• 400万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

当社は、求職者の利益を第一に考える”伴走型の転職エージェント""です。 「未来の選択肢を広げる」をコンセプトに、単なる転職仲介ではなく、5年後・10年後に市場から求められる人材へのステップアップを支援しています。 【当社人材紹介の強み】 ・支援実績： 年収アップ率83%以上、内定獲得率72%以上、Google口コミ4.9 ・集客基盤： 自社... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

① 営業業務詳細（メイン） 【アカウント管理（インバウンド対応）】 ・代理店・Shopify等からの紹介案件や直接問い合わせへの一次対応 ・商談の日程調整・スケジュール管理、ステータス把握 ・顧客との継続的なコミュニケーションとリレーション構築 【提案活動 ・PM・エンジニアと連携し、顧客課題のヒアリング・要件整理を実施】 ・提案資... もっと見る

• 800万円〜1100万円
  
• 東京都

わたしたちは現場の声を大切にしながら、自分たちの信じている価値観に則ったプロダクト開発に取り組んでいます。エンジニアは、単なるシステム構築に留まらず、顧客の実情に根ざしたソリューションを生み出すことを期待されています。 美容業界ならではの課題に対して、ユーザーの本当のニーズを捉えることが求められます。時にはエンジニア自らが現場を訪れ、顧客や関係者... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• Python AWS Docker GCP

経験・スキル、希望や将来のキャリアプランも考慮の上、 配属するプロジェクトを決定します。 ★官公庁、通信キャリア、金融系などの大規模システムに携わります。 ★AWS、GCP、OCIなどのクラウドやAnsible、 Pythonを駆使した自動化、Dockerなどのコンテナなど最新技術が身につくプロジェクトが豊富。 ★参画プロジェクトの5割以上... もっと見る

• 350万円〜
  
• 東京都，新潟県，フルリモート

クライアントの課題解決につながる、Webサイト制作の提案営業です！　 　 ■商材：WEBサイト クライアントの課題に合わせたオリジナルWEBサイトの他、 SEO対策、リスティング広告なども、一貫してサポートしています。 社内にエンジニア、デザイナーメンバーが複数おりますので、 社内で顧客チームを作って、進めていきます！ ■業務の流れ ... もっと見る

• 540万円〜
  
• 東京都
• JavaScript PHP Java Swift Django React AWS Docker Laravel Vue.js Spring GCP

Webエンジニアとして当社が受注するラボ型開発プロジェクトのチームリーダー を担当いただきます。PL候補としてメンバー育成・進行管理・対クライアント折衝等プロジェクト成功に向けてチームを牽引いただきます。 ■ラボ型開発プロジェクトのリーダー業務（3～10名規模想定） ■要件定義、基本設計、技術選定、アーキテクチャ検討 ■プロジェクト進行計画・... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

【仕事内容】 お任せしたいのは、 “守り”と“攻め”の両輪を回しながら、経営のインフラを整えること。 ・月次・四半期・年次決算の統括 ・資金繰り・キャッシュフロー管理 ・銀行・金融機関との折衝 ・監査法人・税理士対応 ・IPO準備に伴う開示体制・内部統制構築 ・業務フロー改善・DX推進 この仕事の面白さは、数字を整えることが“成長... もっと見る

• 960万円〜1185万円
  
• 東京都

▮経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブラ... もっと見る

• 500万円〜
  
• 宮城県，東京都

⚡️ 職務概要 ⚡️ 新規事業に特化したアジャイル開発におけるプロジェクトマネージャーとして、大手企業との折衝や要件定義、PMF に向けたプロジェクト管理・チームリード等を総合的にお任せします。 ⚡️ 職務詳細 ⚡️ 顧客対応・ビジネス推進： ✅ 大手企業クライアントとの直接折衝・関係構築 ✅ 顧客の事業課題理解とソリューション提... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る