専門職（金融/不動産/コンサルタント/士業）の年収500万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

サービス開始から1年で大手企業を中心に導入が進み、現在は4500施設（導入済み企業の駅、営業所総数）を超える施設に導入されている落とし物クラウドfind。 今後も導入企業が多く増えていくため、事業グロースのコアであるカスタマーサクセスを増員募集します。 findを導入済みの企業からは、本社担当の方だけではなく現場の担当者からも作業が楽になったと... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 大阪府

◼️仕事内容 ￣￣￣￣ 薬剤師の知見を、「現場の外」から医療を変える力へ 今回募集するポジションでは、薬局・医療領域における顧客課題を整理し、社内外の関係者と連携しながら、プロジェクトを前に進めていただきます。 単に「現場の知識を教える」だけではありません。 顧客や現場から話を聞き、 「本当の課題は何か」 「どういう形なら改善... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

オフィスの移転・改装を中心とした受注後の案件の進行・コスト管理・スケジュール管理・アフターフォローまで、お客様に寄り添いながらマネジメントしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロジェクトマネジメント業務の専任としてチームを主導 ・コンセプト立案や提案までの一連の事を企画し、プレゼンテーションを実施 ・全体の工程管理からコスト管理、引... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 北海道，東京都，新潟県，愛知県，京都府，大阪府，島根県，岡山県，福岡県
• Salesforce

＜主な業務＞ ・ DX/ICTツールの活用による課題解決・業務改善の提案 ・ DX/ICTツールの活用によるSFA、CRMの提案及び構築 ・ DX/ICTツールの導入及び運用定着支援（例：salesforce／kintone／freee／MoneyForward／tableau　RPA・BIツール等） ・ ITデューデリジェンス ・ 中堅・中... もっと見る

• 600万円〜950万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

企業のITセキュリティ対策における４つのフェーズ（セキュリティアセスメント、ポリシー整備、施策実行・推進、モニタリング＆改善）の一貫した支援を提供しており、担当PJの推進及びメンバーのリード、担当プロジェクトの体制・支援スコープ拡大のための顧客に向けた提案（提案資料作成、プレゼン）をお任せします。 【想定PJ】 ■大企業向けセキュリティアセスメ... もっと見る

• 1000万円〜3000万円
  
• 東京都，大阪府

【役割と責任】 DXプロジェクト全体の責任者として、計画の策定からプロジェクトの完遂までを統括いただきます。 経営・事業戦略と連動した変革の構想を描き、技術的な実現性も見極めながら、現場での実行までをリードする、提言と実装の両面に責任を持つポジションです。 クライアントの経営層と並走しながら、社内外の関係者の調整、メンバーの育成、新規案件の創出も... もっと見る

• 600万円〜1300万円
  
• 東京都

企業のDX推進における課題分析から実装・定着支援まで、包括的なソリューションを提供します。 - 主に建設業界のクライアントを中心に、業務課題のヒアリング・分析・戦略立案を行います（今後は多業界へ展開予定） - Next.js + BaaS（Supabase等）を用いたWebシステムの開発を担当していただきます - 3〜4名の少数精鋭で複数案件... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

一人ひとりの可能性を拡げる、想像を超える未来を実装する。 株式会社エクスプラザは、AIの社会実装をリードし、人とAIが共創する未来を目指しています。 生成AI時代にふさわしい価値を実装し続けるために、好奇心と情熱をもって共に挑戦していける仲間を募集しています。 【ポジション概要】 業務AXコンサルタント（BPR／業務コンサル） 募集グ... もっと見る

• 800万円〜1300万円
  
• 東京都

《CFO候補 / 経営管理・FP&A ｜ファイナンスで事業の成長エンジンをリードする》 創業からわずか数年でTikTok・YouTube・Instagramを主戦場に日本・中国・韓国の大手企業を支援するクリエイティブパートナーへと急成長したLIVEDGE。 今まさに事業拡大・新規事業立ち上げ・M&Aと、攻めのフェーズに突入した私たちのファイナンス... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

【採用コンサルタントって何をするの？】 企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい！」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。 実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。 もちろん条件の違いもありますが、 ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、 ... もっと見る