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株式会社キネカは、エンタメ業界に特化したCtoCプラットフォーム「pato」を運営しています。このポジションでは、事業変革に伴うpato事業の財務経理基盤の構築に留まらず、今後コングロマリット企業として新たな事業立ち上げを複数進めていく中での、財務観点での経営参画を担っていく重要なポジションとなります。 既存事業の管理会計から財務会計、コンプライ... もっと見る
【業務内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ... もっと見る
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など） ... もっと見る
まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 【主軸：採用リード】 ・中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） ・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義 ・経営... もっと見る
・人事部全体のマネジメント ・人事部社員への研修・教育 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・新卒採用及び中途採用プロセスのPDCA ・カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのやり取り ・社員からの人事相談対応 もっと見る
本ポジションは、全社最適の視点からタレントマネジメント、育成、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメントといった複数の領域を横断的に設計・推進していただく役割です。 社員育成、マネジメント育成、人材ポートフォリオに基づく人員配置、シニア人材活躍支援の実務経験を積まれた方に、組織全体の人材力を高めていくことを期待しています。 ◆入社後お任せする業... もっと見る
Financeチームに属し、連結決算を中心とした会計業務全体をリードしながら、IPOに向けた経理・管理会計の基盤構築を担います。日々のオペレーションを安定させつつ、内部統制・監査対応・開示といった上場水準の体制整備を並行して推進できる方を求めています。 当社のFinanceチームは、経理・管理会計にとどまらず、事業計画の策定・資金調達・IR対応まで同... もっと見る
■仕事内容 ・本社（forest）及び子会社の経理統括 - 月次決算、年度末決算 - 決算の早期化 - 在庫管理体制の整備、債権債務管理（ECモールデータの抽出、請求書の取得・管理等の事務作業のマネジメ ント含む） - 経理周りの業務プロセスの効率化 - 連結業務 ・請求・振込業務のマネジメント ・経理チームメンバ... もっと見る
◼️仕事概要 IPOを視野に入れた成長フェーズにおいて、コーポレート部門全体を統括していただきます。特に、人事・労務・経理・総務・法務・情シスの範囲において、横断的にマネジメントしながら、上場準備に必要な社内体制の整備と業務プロセスの高度化を推進するリーダーを求めます。 各種専門家（税理士・社労士・弁護士等）との連携はもちろん、経営陣への報告・意思... もっと見る
担当本部における下記施策を実行いただきます。 - 事業フェーズの刷新を牽引する経営幹部・CXO・事業責任者・高度専門人材に特化した採用戦略の策定および実行統括 - 経営陣や事業部長とダイレクトに対話し、未来の組織に必要な希少要件（ハイレイヤーペルソナ）の定義とアトラクト戦略の立案 - エージェントとの強固なアライアンス構築および個別案件への引... もっと見る
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