経理・管理・バックオフィス職の年収550万以上の求人・採用情報

• 456万円〜564万円
  
• 青森県，東京都，山口県

人材開発マネージャーとして、経営戦略と連動した人材戦略を主導し、特に生成AI活用を軸とした全社的な生産性向上と、ハイパフォーマンス組織づくりの活動を通じて、事業の持続的な成長に貢献いただきます。 １．事業変革を牽引する人材開発戦略の策定・実行 生成AIをはじめとする最新テクノロジーを全社員が活用できる体制を構築し、事業の生産性を飛躍的に向上させ、新... もっと見る

• 450万円〜558万円
  
• 東京都

経理部門のセクションマネージャーとして経理業務全般をお任せいたします。 IPOを見据え、財務経理体制の再構築を必要としています。 ルーティン業務を回すだけでなく、事業拡大を見据えて経理業務を見直したり、自ら新しい仕事や価値を創り出していただける方を探しています！ 公認会計士の部門長の直下ポジションのため、スキルを上げたい方には大変有意義な環境... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

■未来を支える“縁の下の力持ち”へ―― 　スタートアップの成長を裏側から支えるポジション■ ＜導入校数2100校を突破！＞ 高校生の就職活動に革新をもたらすDXサービス 「Handy進路指導室」を展開するスタートアップ企業で バックオフィスから会社を支える ポジションにチャレンジしませんか？ 【業務例】 ＊営業スタッフの出張手配... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

【主な業務内容】 CFO及び経理財務のマネージャーと共に、日々の業務に加えIPOに向けた仕組みを共に作り上げていただけることを期待しています。中長期的には適正に応じて資金繰り、予算編成統制、財務戦略の策定等にも携わることが可能なポジションとなっております。 ＜業務内容＞ 以下の業務をCFO、経理財務マネージャー及び経理担当と連携しながら実施し... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

新設される法務部門のスターティングメンバーとして、法務業務全般に幅広く携わっていただきます。経営陣や事業部門と密に連携しながら、事業の成長を法的な側面からサポートする、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。 将来的には法務部門のリーダー候補として、組織作りにも関与していただくことを期待しています。 ■ 会社概要 「この国の生産性... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

当社は国内非上場企業にとって「投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、株式投資型クラウドファンディングプラットフォームを運営しております。当社にて労務業務をお任せします。 ■業務内容： 定常業務 ・給与計算（年末調整含む） ・勤怠管理 　（現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイ... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

＜DOTZについて＞ 当社は、LINE公式アカウントを活用したマーケティング支援に特化したベンチャー企業です。 社員の9割以上がLINEの認定資格を保有し、LINE公式アカウントにおける企画設計から配信シナリオ構築、運用・改善、CRM連携まで、豊富な実績と知見を活かして「LINEで成果を出す仕組み」を一気通貫で構築できる点が私たちの強みです。 設... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

歯科医療のデジタル化を牽引する当社で、事業成長を法務面から支援していただきたいと考えています。 専門性の高い契約書の作成や審査はもちろん、新規事業や大型プロジェクトにおける法的課題の解決、知的財産戦略の立案・実行、コンプライアンス体制の強化など、多岐にわたる業務を通じて、法務体制の強化を担っていただきます。 ◎ 契約法務 ■ 契約書作成、チェ... もっと見る

• 504万円〜600万円
  
• 東京都

当社のコーポレートデザイン課のリーダーとして、コーポレート部門全般の業務を担っていただく方を募集いたします。 配属となるコーポレートデザイン課はその名の通り、会社の経営・運営基盤をデザインするために経理・人事・総務などの業務を担うチームです。 ■主な業務内容 今回採用する方には、コーポレートデザイン課のリーダーとして部下と共に、コーポレートデ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 ... もっと見る