大阪府の国外特許関連実務の求人・採用情報

• 350万円〜500万円
  
• 大阪府

規格在庫品の加工作業（毛刈、切断、穴開け他） ブラシ植毛（製造）作業 協力工場からの入荷商品の検品仕掛 仕入計上業務 在庫計上業務 生産性改善活動、作業環境改善活動 その他、社内の取り組みや委員会、プロジェクトへの参画 もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 大阪府
• C# C C++ JavaScript PHP Java Python Struts CakePHP FuelPHP jQuery AWS Docker MySQL Vue.js PostgreSQL Oracle MongoDB SQLServer

【概要】 自社システムの開発＆新規サービスの立ち上げ 【具体的な仕事内容】 あなたには、当社が全国の放送業界に提供している自社パッケージの要件定義～設計～開発～導入～運用まで幅広い業務をお任せします。もちろん、能力や経験、希望に合わせて担当を決定していくため、ご経験の浅い方でも活躍できる環境です。 【開発環境】 ■言語WEB系 Ja... もっと見る

• 500万円〜960万円
  
• 大阪府

■職務内容： 同社は大手電機メーカーなどに、液晶関連を中心とした電子材料や化学薬品などを供給している商社です。同社の法務部門にて、下記の業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・契約書レビュー、作成（国内：海外＝７：３） ・法律相談、係争対応 └国内外の契約・係争・法令対応等の法律相談 ・知的財産管理 └各種知的財産権の出願、登録、管... もっと見る

• 300万円〜
  
• 大阪府

■【法律トラブル当事者と直接コンタクト】 ＼人助けと感謝を実感できる最前線で活躍できます！／ 法律問題に巻き込まれた方からの依頼に対応し、弁護士の一番近くで弁護活動を補佐するお仕事です。不安を抱えた方に寄り添い、弁護士とともに解決に導くことは、案件に深く関わるあなたしかできないことです！ ■【法律にふれたことがなくてもOK！】 新人研修のカ... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，大阪府

法務課長候補として、契約法務・リスクマネジメント・社内ガバナンスの強化を推進し、法務組織の体制強化と業務の最適化をリード していただきます。 特に、契約書レビュー・法務相談対応・コンプライアンス教育・社内規程の整備を主軸に、IPO準備に伴う内部統制の強化を実施 していただきます。 また、メンバーの育成や業務の標準化を進め、より効率的かつ戦略的な法務... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 大阪府

国内外の⾃動⾞、EVメーカーの製造ラインで採⽤されている当社製品であるナットランナ、ハンドナットランナ、サーボプレスなどの修理＆点検業務を担当していただきます。 サービス部門より関連部門へフィードバックすることで、製品の改善に貢献しています。 その中でスキルを磨きつつ、将来の管理職候補として活躍していただきます。 （具体的内容） １．弊社製... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 大阪府

経験や適性を考慮して、以下の業務を行っていただきます。 ・契約書対応及び管理 ・知的財産管理 ・株主総会及び取締役会対応 ・弁護士・司法書士の窓口対応 ・クレーム・トラブル対応 ・許認可管理 ・M&Aへの対応 ・GRC（ガバナンス、リスク、およびコンプライアンス）対応 ・株式対応 ・ジュニア層の育成等チームマネジメント ※... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 大阪府
• PHP Java PostgreSQL Oracle

■業務内容 エンドユーザー様向け業務システム開発を中心に展開しており、上流(要件定義）から下流（保守）まで一貫したサービスをご提供しております。 特に以下領域を得意としており、 上流工程業務を含む幅広い業務を経験する事が可能です。 ■業務ソリューション (販売管理・在庫管理・文書管理等) ①物流倉庫向けWMSシステム構築 ②製造業向... もっと見る

• 610万円〜800万円
  
• 大阪府

■具体的な仕事内容　 社内におけるコンプライアンス違反を未然に防ぐことや、コンプライアンス意識を 社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。 労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行って下さい。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当して... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府
• Java iOS Android

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る