東京都の採用実務の求人・採用情報

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL Python pandas

■具体的な業務内容 法人顧客向けのデータ分析プロジェクトにおける、分析コンサルタント及びプロジェクトマネジメント業務をご担当頂きます。具体的には以下の内容です。 - 分析プロジェクトにおけるお客様の求めるアウトプットや仮説のヒアリングと提案、データ分析内容の設計、分析の指示、分析レポートの資料化、分析結果に基づく意思決定支援、分析結果に基づくお客様... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都
• PHP Ruby Python R TypeScript AWS Azure NodeJS Fargate

AI駆動開発を前提とした開発支援事業の拡大に伴い、業務委託中心だった体制から、正社員エンジニアを増やしていくフェーズに入っています。今回の募集は、その中核となるポジションです。 ※SES事業は行っていません。 【このポジションで得られること】 ・AI駆動開発を前提にプロトタイプ作成〜本番リリースまでを短いサイクルで回す開発を経験できる ・C... もっと見る

• 450万円〜670万円
  
• 東京都
• AWS Docker Kubernetes

建設事業本部全体の統括部⾨として事業本部配下の各本部と連携し、対応していただきます。 【業務内容】 AWS（Amazon Web Services）を基盤とした、業務設計（要件定義・アーキテクチャ設計）、インフラ構築、運⽤管理などを担当していただきます。 社内外の関係者と連携しながら、安定性・セキュリティ・拡張性を兼ね備えたクラウド環境の整備... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

候補者の抽出・選定からスカウトの作成・送信を自動化するAI活用型採用オートメーションツール「Tasonal採用」の開発・運用に関わっていただきます。 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 フルスタックエンジニアの募集ですが、フロント/バックいずれか... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

【採用背景】 新卒採用業務に携わっていただきます。ビジネス職・エンジニア職それぞれ10名以下の少数精鋭採用をおこなっているのが特徴です。 はじめは新卒ビジネス職の専任担当としてジョインいただき、徐々にエンジニア職も担当いただくことを想定していますが、経験や志向に応じて、はじめから両職種をご担当いただく、あるいは中途採用と兼務していただくなどを想定し... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

採用・広報チームの立ち上げメンバーとして、裁量を持って組織づくりから携わっていただきます。 【具体的な業務】 - 採用戦略の立案・実行（新卒・中途採用） - 採用管理システムの整備・運用 - スカウト活動の推進 - 会社説明会の企画・運営 - 採用ブランディング・広報戦略の立案 - 外部サービス（RPO、人材紹介等）の選定・活用 -... もっと見る

• 360万円〜600万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■募集背景 私たちは『新たなキャリアを見いだす一番の伴走者になる』をコンセプトに 求職者ファーストとプロフェッショナルさを追求し、 求職者様の人生を大きく前に進める転職のご支援をさせていただいています。 主にIT系や人材系の企業様をクライアントとし、 カスタマーサクセス職やインサイドセールス職、キャリアアドバイザー職をご希望される 求職者様... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

■Role｜お任せしたい業務・責任範囲 本ポジションでは、各事業部に伴走しながら、UPSIDERにおけるBusiness職種を中心とする採用活動全般をリードいただきます。単なる採用数の達成ではなく、「事業成長にとって本質的に必要な打ち手は何か？」という視点を常に持ち、採用計画や体制そのものの最適化を推進いただきたいと考えています。 具体的には、... もっと見る

• 357万円〜473万円
  
• 東京都

◆キャリアアドバイス └学生さんの将来像を丁寧にヒアリング └ 中途エンジニア候補者との面談を通してキャリアの方向性を一緒に整理 └ 資格・経験・希望条件を丁寧にヒアリングし、最適な提案を実施 └可能性に寄り添いながら“これから”を一緒に考えましょう ◆企業とのマッチング └ 志望企業ごとの選考データを活かした... もっと見る

• 600万円〜810万円
  
• 東京都

■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引... もっと見る