東京都の人員計画の立案の求人・採用情報

• 600万円〜840万円
  
• 東京都

「ダイレクトマーケティング」、「ブランドマーケティング」、「クリエイティブ・コミュニケーション」といったクライアントのマーケティング課題や目標に応じて、デジタル広告を中心に戦略立案から運用を一気通貫で行っていただきます。 ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントや組織作りに携わっていただき、組織として成果を出していただくことがミッションです... もっと見る

• 850万円〜
  
• 東京都

移動を起点に、新しい社会価値を創出する。 当社は経路検索API・駅データ・交通/観光/不動産領域のデータ基盤を通じて、企業や自治体のサービス内部に組み込まれる“社会インフラ”を提供しています。 私たちは今、「移動前・移動中・移動後」を一気通貫で設計する社会インフラソリューションへの進化という、大きな転換点にあります。 本ポジションは、その... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Java Python Scala Struts Symfony React MySQL Laravel Vue.js IoT Oracle Spring Angular

【概要】 当社では、各個人の目指すエンジニア像を尊重しつつアイティ・フォレストのエンジニアとしての 役割や立ち位置を相談しながら開発作業を行います。 JavaやPHP、.NETを中心とした中大型WEBアプリケーション開発の基本設計および詳細設計、製造、 テスト計画等の立案を担当していただきます。 プロジェクトにおいては、オフショア先ベンダーを... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

本ポジションは新オフィスの立ち上げを機に新設される情報システム部門の1人目かつ責任者候補となります。 単なるITインフラの管理にとどまらず、各事業部の業務効率化・データ活用・セキュリティ強化などを現場視点も重視しながら推進する役割を担っていただきます。 オフィス移転に伴うIT環境の再構築とあわせ、IT観点から事業部を強くする仕組みづくりに携わる... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

飲食店向けAll in One Restaurant Cloud「Respo」の急成長を支える、カスタマーサクセスマネージャーを募集しています。 toC向けの飲食店予約サービスであるAutoReserveは「世界中の"おいしい"と"たべたい"をつなぐ」というミッションのもと、過去6ヶ月で売上は約8倍に成長し、海外のユーザー数も約7倍に増加しました... もっと見る

• 558万円〜867万円
  
• 東京都

【事業内容】 ■IT戦略支援 ITグランドデザインの策定やITプロダクト事業の計画策定を支援するサービスです。「受託開発モデル中心の事業から脱却したい」「自社のIT技術を活かした、ITプロダクト事業やクラウドサービス等の事業を立ち上げたい」と考える企業様を支援します。 ■ITガバナンス構築・運営支援 ITグランドデザインの実現に向けて、個別... もっと見る

• 432万円〜550万円
  
• 埼玉県，東京都
• Java COBOL

■会社について 当社は、わずか330名規模の部員規模にもかかわらず、ホンダやSG システム等、日本を代表する大手企業に対し幅広いSIソリューションを提供するDX支援企業です。 上場市場は東証スタンダード市場を選択し、年々着実堅実な成長を実現しています。 各社との取引期間は平均16年※最長50年と非常に長く、顧客の業務や体制、課題に至るまでを熟知し... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

・セールス戦略の立案・実行および売上目標の達成 ・大手企業（ゼネコン・デベロッパー等）向けフィールドセールス（既存深耕・新規開拓） ・市場動向の分析と、顧客ニーズに基づく新規ビジネス機会の特定 ・プロダクトフィードバックを通じた、開発チームとの連携 ※ご志向に応じて、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補としての関与も想定しています。 もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

■概要 当社が運営するオープンイノベーション拠点「JAPAN CVC BASECAMP」にて、 大企業（CVC）・スタートアップ・投資家が集まるコミュニティの運営を担っていただきます。 単なる施設運営ではなく、 人と人、企業と企業がつながることで価値が生まれる場をつくることがミッションです。 来訪者との日々のコミュニケーションやイベン... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る