人事・総務の求人・採用情報

• 420万円〜750万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP React AngularJS TypeScript MySQL Laravel Vue.js PostgreSQL Kotlin Lambda Spring Redis Fluentd Nuxt.js DDD

■会社/プロダクトについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決するSaaS企業です。 メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」は、全国24,000以上のこども施設、406万人以上の保護者様にご利用いただいて... もっと見る

• 480万円〜600万円
  
• 東京都

集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。 採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍していただきます。 経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり取りも多く、戦略的提案力や高度な... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

家事代行サービスを行うフィリピン人スタッフの入国から退職までの生活面をサポートするお仕事です。 ▼具体的な業務内容 ・フィリピン、行政（内閣府）、同業他社との関係構築 （在留資格の認定証明書の申請、行政への申請） ・入国対応 ・研修講師 ・通訳 ・部下のマネジメント　　　など 様子を見ながらその他の業務についてもお任せさせていただく... もっと見る

• 370万円〜450万円
  
• 大阪府

＼働きやすさとやりがい、どちらも叶えたい方へ！／ 残業は月平均20時間以内、20時にはPC自動シャットダウンでオフも充実。 社長や各部署と一緒に“本当に必要な人材”を採用していくやりがいあるポジションです！ 採用業務全般をお任せします。未経験でもしっかりサポート体制あり◎ ◆求人媒体の企画・運用 採用ターゲットを明確化し、媒体選定や求... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

採用担当として、新卒採用・中途採用の両方に携わっていただきます。 新卒採用については、2026卒第一期生の採用プロセス全体の設計からオペレーション実務を担当していただき、実質責任者として牽引していっていただきます。 また、中途採用については、チーム内の他の中途採用担当と一緒にあらゆる職種における中途採用の企画実行をお願いします。 職務範囲とし... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【具体的な業務】 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理... もっと見る

• 450万円〜530万円
  
• 東京都

将来的にチームをリードいただくポジションです。 弊社は自社運営の小児科クリニックを主力の事業としています。 株式会社・医療法人2法人分の給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約1000名） 「1社のみ・業務委託形態」では出来ないスケールの大きな労務業務を経験できます！ ■すぐにお任せしたい業務 ・社会保険業務 ・従... もっと見る

• 450万円〜1000万円
  
• 岡山県，高知県

【仕事内容】提案型営業＋カスタマーサクセス ■セールス／コンサルティング(エリア：中・四国エリア中心になります） 中堅・中小企業に対して、まずは人材に関する採用・育成に関する提案営業をしていただきます。 具体的には企業の経営者の皆様から悩みを聞くところからスタートします。 電話にて経営者の方とのアポイントをとり、その後課題についての提案を行ってい... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

採用活動を通して事業 / 組織にレバレッジをかける役割を担います。 ・役員や事業責任者とのコミュニケーション ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・社内外のステークホルダーとのコミュニケーション ・採用活動全体のオペレーション設計・実施 　など採用に必要な業務全般 *ご経験や会社の状況により担当職種を割り振りします。 ... もっと見る

• 450万円〜950万円
  
• 東京都

新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードしていただくポジションです。 候補者とのコミュニケーションや選考体験を通じて、TAPPの魅力を最大限に伝えつつ、経営と連携して“攻めの採用”を推進していただきます。 ＜人事＞ ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・制度構... もっと見る