株式会社ウィルゲート - 4つの自社プロダクトを展開しながら、Webコンサル・セールステック・M&A仲介でベンチャー企業の成長課題をサポートするプロフェッショナル集団
■コンテンツマーケティング事業 ■セールステック事業 ■M&A事業
【コンサルタント部門責任者のミッション】 ・コンテンツマーケティング事業部のコンサルティング部門の予算策定、戦略立案およびコミット ・3~5名のリーダー/マネージャーと共に20~30名のメンバーマネジメントと育成 ・新規事業(暮らしニスタ等)とシナジーの最大化、既存顧客への展開 ・コンテンツマーケティング領域の新商材の企画や既存顧客へのテストマーケティング ・事業安定後の新規事業立ち上げへの参画 【ご入社後について】 ※入社後はシニアコンサルタントとしてお客様のコンサルティングをしていただきます。 シニアコンサルタントとしてご活躍いただく為に、まずは以下業務を通じて弊社事業の全体や現状をご理解いただきます。 ・既存顧客へのWebコンサルティングの実務 ・顧客とプロダクトの結節点としての商品企画 ・SEOやコンテンツマーケティングのノウハウの追求 ・全事業の短中長期戦略把握 ・全社の組織状況の把握
募集背景
私たち『ウィルゲート』は2006年の設立以来10年、Webマーケティング領域への技術投資を行ってきました。 ここからの10年は、積み上げた技術/顧客/財務基盤を軸に、より広く大きな価値提供を目指し事業を拡大していくフェーズです。 その中で、クライアントの窓口となるコンサルタントチームの人員増加や将来のリーダー候補の育成が急務となっています。 そこで当社でともに事業拡大のため、組織をつくるマネジメント候補を募集します。
配属部署
既存顧客のコンサルティングおよびリセール営業部門 ※ゆくゆくは商品企画、新規メディアへの参画も!
概要
【事業ビジョン】 ”つくり手の最良の機会を創り、価値あるコンテンツが届く社会へ” 培ってきた3つの事業、顧客視点に立ったWebマーケティング事業、新しい働き方や雇用の方法を生みだすクラウドソーシング事業、生活支援に繋がる価値ある情報を提供するライフメディア事業。 それらを組み合わせ「ユーザーが本当に必要としている情報コンテンツ」と「これからの日本を支えたいと邁進する成長企業の認知拡大・顧客獲得」を叶えるプラットフォームをつくり、世の中の人々が意志を実現できるサービスをつくり続けていきます。 ■コンテンツマーケティング事業(Webマーケティング×クラウドソーシング) ~「マーケティング企画力」と「コンテンツ制作力」を活かしたコンテンツマーケティング~ ウィルゲートは過去9年間で、約2,800社に及ぶ企業にWebマーケティング支援を提供。 検索エンジンに特化した「マーケティング企画力」と、 記事作成特化型クラウドソーシングの「サグーワークス」を通した「コンテンツ制作力」を活かし、 コンテンツマーケティング支援を行っています。また、サグーワークスでは一般ユーザーが得意分野を活かして書くことができ、高品質な記事を安価に提供しています。
この仕事で得られるもの
業界でも上位のシェアを獲得できているSEOの顧客基盤に対して、記事作成特化型クラウドソーシング「サグーワークス」の導入は成功し、コンテンツマーケティング領域でのTOPが見えて参りました。 ※開始3年で800社の取引社数を突破、国内最大級となりました。 さらに成長を加速するために収益基盤としてのコンサルティング部門の生産性向上とマネジメント力の向上がマストであり、コンサルティング部門安定後は、新しいメディアプラットフォームの事業責任者を担って頂きたいです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2階 【アクセス】 ・JR線・田園都市線・東横線・銀座線・半蔵門線・副都心線「渋谷駅」より徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【保険】 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) 【諸手当】 ■通勤手当(全額) 【待遇】 リフレッシュ休暇(3年・5年毎)、出産・育児休暇制度、 部活支援制度、インフルエンザ予防接種 全額補助、リフレッシュスペース完備
休日・休暇
年間休日125日/完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔・転勤・生理・産前産後・介護・裁判員)、年次有給休暇(半休・時間単位休も可能)、年末年始休暇、慶弔休暇
【これからのビジョン】意志を実現する事業/組織
当社は、2008年に組織崩壊による経営危機を経験しています。 設立間もないころ、社員同士の価値観の不一致から組織崩壊の経験をし、多くの社員が去っていきました。 借金は1億円。物もお金も人もない…。 その逆境から立ち上がれた要因は、残った社員が一体となって一人一人が当事者意識を持ってやりきったことにあります。 そこからウィルゲートは"何をやるか"よりも先に"誰となぜやるか"を考え "スキル・経験"ではなく"考え方・人間性"を採用の軸に据えることで、成長してきました。 組織・事業双方に対して、同じ信念のもと創っていけるメンバーを募集しています。
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