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株式会社 ウィルゲートの企業情報

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株式会社 ウィルゲート

一人ひとりが自身の『will(意志、想い、やりたいこと)』を実現できる社会を一緒につくりませんか?

理念を軸にした事業・組織づくりに 徹底的にこだわるベンチャー

代表の小島は高校在学中に事業立ち上げを経験し、大学在学時にウィルゲートを創業した経営者です。
小学校時代の幼馴染であり、現専務取締役の吉岡とともに創業。

創業1年目から様々な領域から優秀な中途社員を大量に採用し、拡大の一途を辿っていましたが、
会社としての価値観が明確化しておらず、方向性の違いから社員が大量に退社。
結果として事業も立ち行かなくなり、会社としても倒産の危機に瀕します。
(その際、代表の小島個人でも22歳にして一億円の借金を抱えることとなります)
それをきっかけに、徹底的に理念を追求・浸透させ、組織を大切にする「理念経営」方針に転換。

それ以来、組織づくり特に採用においては、理念・価値観に共感できるメンバーを採用することにこだわり、入社後も理念・価値観を重視した育成・評価を行っています。こういった環境の中で、代表の小島含め常に同じ目標に向かって進めるのがウィルゲートの魅力です。
事業に関しても「儲かるから」という理由で飛びつくようなことをせず、理念実現との紐づきを徹底的に考えつくしました。また、儲けを考えていないわけではなく、理念を追求していくことこそ事業の最速成長に繋がると考えており、事業も拡大しています。
現在、一時10名まで減った社員も120名まで増え、働きがいのある会社ランキングで5年連続でベストカンパニーに選出され、モチベーションカンパニーアワードでもベスト10に3度ランクインするまでになりました。

206251若いメンバーも活躍中!
206349社員同士のチームワークも抜群
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3つの事業を組み合わせることで マーケティングの新潮流に合ったサービスを展開

上述のとおり、理念に紐づいた事業を展開してくことが大前提です。
その中で「コンテンツマーケティングコンサルティング」「クラウドソーシング」「メディア」という3つの事業を連携させることで、ウィルゲートにしかない強みをもった事業展開をしています。

●コンテンツマーケティングのサービスをはじめた背景
①情報を受け取るユーザーの変化
ITおよびソーシャルの発展により、流通する情報量が増加している現在において、情報の「質」への注目が集まっています。
②情報を発信する企業の変化
一方企業サイドに目を向けても、広告枠を取り合うようなダイレクトレスポンス型の広告の価格高騰が起きており、一時的に人を集めるタイプの広告だけではなく、継続的に人を集めることができるコンテンツへの投資が重要だという考えが浸透してきています。
そのような中で"企業が伝えたいこと"を一方的に発信するような従来型の広告ではなく、"ユーザーが知りたいこと"を発信することでファン化していくようなコンテンツマーケティングが重要だという考えが主流となってきています。

上記の背景をふまえ、ウィルゲートは"今後のマーケティングにおいて情報の「質」が重要"という考えの元、独自のコンテンツマーケティングサービスを展開しています。

●ウィルゲートだからできるコンテンツマーケティングサービス
コンテンツマーケティングの支援においては、コンテンツの「企画」「生産」「拡散」「検証」というプロセスがあります。その全行程を自社サービスで行えることがウィルゲートの独自性です。
・「企画」「検証」
創業以来、10数年積み上げてきたwebマーケティングノウハウを活かした、webサイトの分析・最適化・効果検証を実施。
・「生産」
国内最大級の記事特化型クラウドソーシングサービスを有しおり、AI分野やユーザー育成への投資を積極的に行うことで、コンテンツの「質」を高めている。
・「拡散」
業界トップクラスの実績をもつSEOと、自社メディアにより実施。メディアでは、共同運営先である出版社の編集力を活かすことで、コンテンツのクオリティを高めている。

206250社内にあるリフレッシュスペース
206348表彰制度も充実
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社員の『will』の実現も支援し 圧倒的な成長機会を提供

社員の能力が重要な経営資源であるということを大前提とし、社員一人ひとりが『will』を実現するために、さまざまな成長機会を用意して人財育成を図っています。

【挑戦機会の提供】
挑戦する人を全面的にバックアップし、成果を出した社員にはさらなる挑戦機会の提供。仕事を通して、役員クラスと関わる機会も多く直接のフィードバックを受けられる環境です。また、多様な経験を得られるように他部署との兼任を認め、年次問わず責任ある仕事を任せており、また自分で他部門への兼任を希望するための「兼任チャレンジ制度」という制度もあります。

【経営人財育成研修の実施】
次世代の経営人財の育成を目的に、代表の小島をはじめとした役員陣が講師を務める研修を実施しています。内容は事業責任者の視座、心構え、ファイナンス、ロジカルシンキング、マネジメントなど多岐に渡ります。

【社員の成長を促進する評価制度】
単に業績を評価するのではなく、短期業績目標と中長期成長目標の二軸で社員一人ひとりの自立・協調能力を伸ばすことにより、それぞれの挑戦を支援しています。マネジメントコースとスペシャリストコースを用意し、それぞれに合ったキャリア選択が可能になっていることもwillの実現に向けた制度の一つと言えます。

【副業に対しての考え方】
社外で得られる経験が、個人・会社の成長に繋がると判断できる場合は副業を許可しています。※社内の20%の社員が利用。

206249キレイなエントランス
206252ウィルゲートが理想とする社会は、一人ひとりが自身の『will(意志、想い、やりたいこと)』を実現できる社会
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企業情報

会社名 株式会社 ウィルゲート
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
資本金 6000万円
設立年月 2006年06月
代表者氏名 代表取締役 小島 梨揮
事業内容 コンテンツマーケティング事業
クラウドソーシング事業
ライフメディア事業
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 ヤフー株式会社
グーグル株式会社
楽天株式会社
株式会社資生堂
三井不動産リフォーム株式会社
住友不動産株式会社
株式会社リクルート
株式会社マイナビ
ヒューマンアカデミー株式会社
ダイキン工業株式会社
株式会社DHC
森永乳業株式会社
株式会社サイバーエージェント
株式会社オービックビジネスコンサルタント
株式会社セプテーニ
カルチュア ・コンビニエンス・クラブ株式会社
株式会社スクウェア・エニックス
他、2,774社以上(2015年10月)
従業員数 123人
平均年齢 30.0歳
本社所在地 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2階
212030

株式会社 ウィルゲート資本金6000万円設立年月日2006年06月従業員数123人

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