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【インサイドセールス】複数プロダクトのマーケティングを徹底的に習得できるインサイドセールスチームのリーダー候補を募集!

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【インサイドセールス】複数プロダクトのマーケティングを徹底的に習得できるインサイドセールスチームのリーダー候補を募集!

株式会社ウィルゲート - 4つの自社プロダクト&メディアを展開しながら、Webコンサル・デジタル推進・M&A仲介でベンチャー企業の成長課題をサポートするプロフェッショナル集団

株式会社ウィルゲート 求人画像1
セールス_インサイドセールス_マネージャー
400万円〜600万円
東京都, フルリモート
週に1回以上のリモート, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

■コンテンツマーケティング事業 ■セールステック事業 ■M&A事業

仕事内容

■仕事内容 外部からお問い合わせいただいたお客様や当社で作成したリストを元に架電を行い、その中でお悩みや課題、ニーズをヒアリングしていただきます。その後、最適なプロダクトを選定しセールス担当へ繋げるポジションになります。加えてマネージャーとして部下の育成、マネジメントにも携わっていただきます。 ■配属部署のミッション より多くのクライアントの『will(意志、想い、やりたいこと)』を実現するため、クライアントとの結節点となりウィルゲートのサービスを届けること ■具体的な業務内容 入社後は、プレイヤーとして成果に向かって定量的な観点からPDCAを繰り返し目標達成に向けて取り組んでいただきます。加えて、ユニット全体のデータ分析や仕組み化、後輩の指導・プロセス改善なども担っていただきたいと思っています。 <主にお任せしたい仕事> ・ハウスリスト、セミナー参加者などからアプローチリストの作成 ・メール or 電話でのアプローチ(1日10社程度) ・アポイント獲得 ・フィールドセールス(アカウントプランナー)への引き継ぎ ・ターゲット分析 ・部下の育成、マネジメント <稼働割合の目安> ターゲット分析・リスト作成・MTGで30~50%、顧客へのアプローチに50~70%になります。 <関わっていただくサービス> ・2006年設立時からのノウハウ、SEO研究チームの成果をもとにした「SEOコンサルティング」 ・5,000社に導入、戦略的なSEO実施のための分析ツール「TACT SEO」 ・利用企業数360社突破、オンライン編集チームの構築サービス「エディトル」

募集背景

有難いことに毎月ウェビナーや指名問い合わせが一定数獲得出来ている状況ですが、顧客に対しての長期関係構築や育成などがリソース不足で出来ていないのが現状です。ご経験のある方をお迎えし、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上のため増員することになりました。

配属部署

配属先となる「マーケティンググループ インサイドセールスユニット」は、2014年に新卒で入社しWebマーケティングに従事しているGM、20代のメンバーが3名活躍しています。チーム力を大切にしており、プロモーション部門とリード獲得方法やナーチャリング方法を議論したり、フィールドセールス部門と初回提案後の受注・失注も含めたフィードバックをもらうなど、情報連携をし生産性を高められるように工夫しています。

概要

当社はこれまで、「一人ひとりの『will』を実現する」という経営理念のもと、価値ある『will(意志、想い、やりたいこと)』を持った企業・個人に最適な機会を提供するためにWebマーケティング事業を展開してまいりました。今期で16期目を迎え、累計6,500社の支援をさせていただいております。 近年、テクノロジーの発展や人材リソースの減少により「デジタル変革」と「働き方変革」の実現が求められており、この2つは企業の事業成長に欠かせない課題でもあります。これらを実現するためには、データに基づく戦略立案や業務改善の推進が必要であり、多様な人材の活用が核となります。

この仕事で得られるもの

■ポジションの魅力 <スキルアップができる環境> セミナーや自社サイトからお問い合わせがあったお客様に対し架電を行うためある程度自社の認知がある状態で進めることができます。また、当社は取り扱い商材が複数あるため、1社にいながら複数の事業を経験することができます。加えて、成功事例・失敗事例やマーケティング手法の共有も盛んなためインサイドセールスとしてのスキルを磨くことができます。 <チーム力の高さ> 全社的に「チーム力」を大切に業務を行っています。事業部ごとに目標を設定しており、達成のため各ポジションが部門の垣根を越えて密に連携をとっています。例えばプロモーション部門とリード獲得方法やナーチャリング方法を議論したり、フィールドセールス部門と初回提案後の受注・失注も含めた具体的なフィードバックをもらったりして情報連携を行い各々のスキルを高められるように工夫しています。 <豊富なキャリアパス> 複数のサービス・事業を展開しているため、セールスやコンサルタントなど、自身の志向や興味に合わせた多彩なキャリアパスを選ぶことができます。また自身のキャリアに合わせて他部署と兼任をすることも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山3F 週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定 ※受動喫煙防止措置:敷地内禁煙 【アクセス】 ・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 ・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分

待遇・福利厚生

▼勤務時間 フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00~15:00 ・フレキシブルタイム 5:00~11:00、15:00~22:00 ・標準労働時間 1日8時間 【全職種(正社員/契約社員)】 ・時間外労働あり(従業員平均20時間/月) ▼諸手当 通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当 ▼各種保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

休日・休暇

・年間休日120日以上(完全週休2日制/土日・祝日、年末年始) ・年次有給休暇(入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能) ・リフレッシュ休暇 ・永年勤続休暇 ・パパいく休暇(配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与) ・その他(結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員)

人事制度

▼成長を支援 副業制度、兼任制度、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート(ITパス・Web解析士補助、5%ルール) ▼多様な働き方 テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、テレワーク手当、フレックス制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度 ▼コミュニケーションの活性 自己紹介プレゼン「will+」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント(忘年会、役員誕生日など) ▼家族を大事に 社員のご家族との交流(FAMILY GATE、社内部活動参加補助)、子育て支援の特別休暇(KIDS休暇、パパいく休暇)、お子さまの成長をお祝い(お子さまの誕生、小・中学校の入学) ▼その他 健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助(女性のみ)、産業医面談

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