ポータルサイト開発プロジェクトの立上げエンジニアを募集！ゼロから立上げ、アーキテクチャの選定から任せたいです。

中野 亮太氏 CTO 創業メンバー

■メイン文 当社の代表である藤山とは幼稚園の頃からの友人でした。 当時、フリーランスのエンジニアとして働いていたら「起業するから手伝って」と言われたことがジョインのキッカケです。それから、当社の社内システムの構築を、私が作り続け、今ではエンジニアチーム全体で構築を行っています。 今回の求人は、ふるさと納税のポータルサイトを新たに開発するプロジェクトを立ち上げるにあたり、その立上げエンジニアメンバーを求めています。 ゼロから作るのでアーキテクチャの選定から一緒に考えていきたいです。 ふるさと納税のポータルサイトは、アクセス数が多くなることも予想されるので、 インフラもできるフルスタックなエンジニアが来てくれると助かります。 個人情報も取り扱うので、セキュリティに強いエンジニアも大歓迎です。 立上げは一筋縄ではいかないと思っていますが、その分自由度や裁量も大きく任せていきたいと思っています。 そんな環境に飛び込んでみたい方を是非一緒に働いていきたいです！ 私は佐賀市に住んでいるため、葉隠ポルトに所属しています。 週の半分は出社して、残りの半分は在宅勤務をしています。 働き方に関しては、柔軟に対応ができる会社なので、 当社の取り組みに興味を持ったエンジニアがいれば、是非面談で働き方を相談してください。

メンバーみんなが、明るい会社。人と関わるのが好きな人が多く、素敵な人ばかりが集まっているのが自慢です。

橋本 和可奈氏 エンジニアリーダー 2018年4月入社

佐賀県出身で大学から東京に出て、そのまま就職して働いていました。 Uターンで佐賀のWeb制作会社に入りましたが、 都市部の仕事の一端をリモート対応していくことが多かったため 「せっかく地域にいるのだから、もっと地域に貢献できる仕事がしたい！」と思い、 有田町に引っ越すのを機に当社に転職しました。 私が入社した時、今よりもずっと小さな組織で、私と同期入社の四人を加えて、 ようやく10名といった規模でした。 最初はエンジニア職ではなく、広報や採用なども幅広く担当し、 システム管理として総務の仕事もしていました。 規模の拡大に伴い、CTOだけでは手が回らなくなってきました。 当時システム管理を担当していた私にエンジニア職として声がかかり、 今はリーダーを任されています。 スチームシップは、メンバーみんなが明るい会社です。 「騒がしい」という明るさではなく、人と関わるのが好きな人が多いというイメージですね。 220名を超える規模になっていますが、創業時から変わらず ずっと「素敵で、いい人」ばかりが集まっていると思います。 「家族が1番、仕事が2番」というカルチャーを掲げ、 みんな定時になったら帰ることを目指しています。みなし残業などもありません。 その代わり、業務時間の8時間を集中して仕事するスタイルです。 仕事のやりがいもあって、働きやすい会社だからこそ素敵な人が集まり続けているんだろうなと感じています。 是非、そんな当社に興味があれば一緒に働きましょう！

発展途上なスチームシップ。走りながらルール・仕組みをつくり、柔軟に見直す。大変さはありますが、大きな成長を実感しています。

中薗 隆博氏 業務推進室 リーダー 2022年8月入社

私は生まれも育ちも福岡で、当社代表と同じ九州大学の出身です。 就職で東京に出て、大手生命保険会社に入社。2年目からシステム開発部で働き、その後大手総合系コンサルへ転職をしました。 一度は東京に出てみたい気持ちがあり就職しましたが、家族や友達がいる九州に帰って地元に貢献できる仕事をしたいという考えがでてきました。 当時は、福岡にある銀行や電力会社にでも転職しようかと思っていたのですが、 九州に帰る話を聞いた藤山から声を掛けられ、当社で働くことにしました。 福岡の糸島ポルトに所属し、業務推進室という経営管理・企画を行う部門を 立ち上げました。 当社は、まだまだ発展途上の会社なので、社内ルールが確立されていない部分があったり柔軟に体制や仕組みを変更していく必要があります。 デザイナーやディレクター、カスタマーサポートといった複数職種があり、 拠点数も多いのが特徴であるため、その橋渡しや拠点間の繋がりが非常に大事になります。 業務推進室では、そういった社内組織の構築を進めています。 前職は大企業でしたから仕事は上から降ってくるもの、 決められたルールの中で指示されたことを的確にこなすのが仕事という感覚でした。 極端な言い方をすると「歯車」の一部のような感覚はぬぐえませんでした。 今は、むしろ走りながらルールや仕組みを作り、そして柔軟に見直しながら 仕事を進めているような感覚ですね。 もちろん大変さはありますが、むしろ成長を実感するケースの方が多くあります。 地域にいながらそういった歯ごたえのある成長や仕事をのぞむ方には向いていると思います。

メンバー間でのコミュニケーションはとてもフランクで、みんな下の名前やあだ名で呼びあってます。代表も「雷太さん」と呼ばれてます。

吉本 康二氏 エンジニア 2021年7月入社

新卒で福岡のシステム開発会社に入社し、BtoBの基幹システムの開発を担当しました。 前職はRPAソリューションの導入支援をしていました。 子供が生まれてライフスタイルが変わり、通勤時間が短くてすんだり、 家族を大切にする働き方ができる会社を探し、当社に転職しました。 今は自宅から車で10分の距離にある糸島ポルトで働いています。 現在は、社内システムのインフラを担当しています。 当社は、メンバーにとても裁量を与えてくれる会社で、エンジニア職も同じく自由と裁量が大きいです。自由にやりたいことができる雰囲気があり、ドンドン手を挙げることも可能です。 メンバー間でのコミュニケーションはとてもフランクで、 みんな下の名前やあだ名で呼びあっています。代表も「雷太さん」と呼ばれています。 前職には全く無いカルチャーだったので、最初は正直違和感がありましたが、すぐに慣れました。 コミュニケーションもフランクなのと、「家族が1番、仕事が2番」といったカルチャーに皆共感してきているため、家庭・家族を大切にしているヒトが集まっています。 そのため、例えば家族に体調不良などがあった時も、それを言いづらいといったような雰囲気や空気は一切なく、むしろそういったケースはチームの皆が自然と助け合うようなカルチャーです。 リモートでの働き方も柔軟にできます。 エンジニアチームは様々な拠点に所属しているため、普段はチャット上でコミュニケーションを取っていますが、四半期に一度はチームのメンバー全員が揃ってミーティングしています。 普段は、働きやすさを重視し、オンラインでのコミュニケーションがメインですが やはり対面でのコミュニケーションで濃度を高めることも重要だと思いますので リアルとオンラインでの働き方やコミュニケーションを、 ハイブリッドでできることも当社の良いところだと思います。

スチームシップに決めたのは、地元で新たなキャリアに挑戦できるから。オフィスは自宅から徒歩10分の距離。地元の商店街の中にあります。

七種 宙時氏 エンジニア 2022年4月入社

実は、私は当社でエンジニアデビューをしました。 前職は製造業でしたが、業界全体で右肩下がりになっており、 将来のキャリアを見据えた時に、ITスキルを身に付けエンジニアになろうと考えました。 その後、独学でプログラミングを習得し、当社に入りました。 当社に決めた一番の理由は、地元で働けるということです。 ITスキルを身に付けても地域ではITの仕事はまだまだ少なく、 エンジニアとしてキャリアチェンジをしたい、 でも地元で働きたいという想いが、当社に出会うまではなかなか実現できませんでした。 当社なら地元の近くで働けると思い、エントリーし エンジニアとして未経験でしたが、歓迎してくれました。 現在は、長崎県の大村ポルトに所属しています。 自宅から徒歩10分の距離。地元の商店街の中にオフィスがあります。 当社のシステム開発で、プログラミングをメインで担当しています。 PHPやJavaScript、最近はGo言語のプロジェクトにも参加しています。 プログラミングの仕事が大好きなので、この道で、スペシャリストになりたいと思っています。当社の開発の中でプログラミングに関して何かあれば真っ先に相談される存在になり、キャリアも積上げて、地元、地域に貢献していきたいと思っています。