【IPO間近】AIネイティブ組織の社内開発 - テックリード候補

仕事内容

社内基幹システムの技術を、経営直下で統括するポジションです。AIエージェントに要件整理・設計・レビュー・テストを委任し、人は設計判断と検収に回る開発プロセスを、自分たちの手で新しい標準として定義します。上場を見据えた体制づくりが進むいま、拡大の初期から技術の意思決定に関わる一手です。 【ミッションと職務】 社内基盤の技術を統括し、構造の意思決定と品質を一貫して引き受けます。 ・アーキテクチャ設計と規約化。システム全体の構造を決め、統制の仕組みを整える ・要件整理から実装、レビュー、リリースまでを見渡し、技術面の最終判断を担う ・チーム開発をリードし、拡大する組織のなかで開発の流量と品質を両立させる ・AIエージェントを開発プロセスに組み込む新しい標準を、自分たちで設計する 具体的には、Salesforceとサーバサイド（Laravel）を中心とした基幹システムで、入居管理・サービス案内・空室通電・CTI連携・外部不動産プラットフォーム連携・CSV取込といった幅広いドメインの構造を設計します。あわせて、要件整理・設計・レビュー・テストをAIエージェントに委任し、CIゲートで統制する開発プロセスそのものを定義します。 【やらないこと】 分業された実装工程の一部だけを担う役割ではありません。設計からリリースまでを見渡し、技術の意思決定に責任を持つ立場です。 【仕事の魅力・チャレンジ】 社内基盤は総コンポーネント715を数える規模で、本番稼働中のシステムです。この規模のシステムで構造の意思決定と統制を引き受ける経験は、技術者としての幅を大きく広げます。 AIコーディングエージェント自体を設計・開発する側に立てることも、この役割の面白さです。AIを使う側であると同時に、どう作らせるかを設計する作る側に回ります。CLAUDE.md・hooks・MCP・カスタムSkill・コマンドといったハーネスを自作し、開発の進め方そのものを技術で設計します。 経営と直接協議しながら、技術選定・アーキテクチャ・開発標準を決められる点も特徴です。人が増えてから入るのではなく、標準を作る側として拡大の初期から関われます。大阪拠点でAIネイティブな開発に取り組める環境は希少で、関西でAI志向の技術に深く関わりたい方に適しています。 【開発環境・生成AI活用】 技術スタックは、Salesforceとサーバサイド開発（Laravel）、AWS（Lambda等）を中心に、REST API・Webhook・外部不動産プラットフォームAPI・CTI連携APIで各事業と連携します。 AIは標語ではなく、日々の開発に組み込まれた実践です。 ・要件整理・設計・レビュー・テスト・社内ナレッジ参照をAIエージェントに委任し、人は設計判断と検収に回ります。要件定義からリリースまでを一人で完遂するセル生産方式に、AI委任を掛け合わせたのが標準です ・GitHub Actions上で層別プロンプトのAIがPRをレビューし、重大な指摘が1件でもあればマージを止めます ・AI架電分析で全件を自動分析して品質を管理し、通話チェック時間を90%削減しました。不動産特化のAI-OCRで手入力をDXし、AI相手の音声対話ロールプレイで研修費を実質ゼロ化しました ・要件定義書の評価を指標化してAIスキルにし、評価運用そのものを自動化しています 標準ツールとしてClaude Code・GitHub Copilotを採用しています。 【求める人物像】 ・技術を武器に、本質的な事業課題を解決することに面白さを感じる方 ・「目的達成に最適か」で技術を選び、どう作るかまで追求する方 ・拡大する組織のなかで、標準を自ら定義していくことに前向きな方