株式会社NSP-Tech

TeamTechグループは、当社NSP-Techを含むグループ企業5社で構成。
2023年12月19日に「ITソリューション事業」「コンサルティング事業」「受託開発事業」の三本柱でスタートしました。

「TeamTech」という社名には、“Team（チーム）”の連帯感と“Tech（テクノロジー）”の可能性を掛け合わせ、社員一人ひとりの挑戦が組織全体の力になるという想いが込められています。

グループの中核となる当社は2020年に設立され、ネットワーク／セキュリティ／クラウド分野の技術力をベースに、受託開発からITサポートまで、顧客ニーズに合わせたワンストップソリューションを展開。
SESで培ったノウハウを活かしつつ、エンジニアがより大きな「責任」と「提案力」を身につけられるフィールドを提供しています。

TeamTechグループのミッションは、
『個人の成長が企業の成長となり、企業の成長は社会を発展させていく』
等級制度やレベルごと選べる豊富な研修制度、メンター制度、E-Learning／資格取得支援など、社員一人ひとりが自律的に目標を設定しながら、安心して裁量を持って動ける制度をグループ共通で整備。平均年齢28歳の若手エンジニアが手厚く学べる環境を追求し続け、2025年現在、若手からベテランまでが互いに刺激し合いながら成長を続けています。

「これからのIT時代をリードするには、技術力だけでなく強いチームワークが不可欠です。
TeamTechグループは、あなたの挑戦と成長を全力で支え、共に未来を描いていきます。」
— 株式会社チームテック 代表取締役 田邊克重

TeamTechグループの中核を担う株式会社NSP-Techでは、これまでシステムソリューション事業部として引き続き多くのプロジェクトを担当しており、エンジニアには、多様な現場での経験の提供と、技術力を高める環境を整えてきました。
そして昨年度より、受託事業部を新設！今年度に入ってからも2つの事業部が設立され、既存のSES事業で培った技術力や顧客基盤を活かしながら、受託プロジェクトの提案から運用までを一貫して手掛ける新しいステージへと事業展開を加速しています。


◆開発事業部◆
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Webシステム開発（受託開発）を担っていただきます。
要件定義から設計・開発・テスト・運用までトータルに対応。PHPやJavaなど多言語のノウハウを活かして業務システムからクラウドネイティブアプリまで柔軟に開発します。
メンバーの得意領域に合わせて3名～5名のエンジニアでプロジェクトにご参画いただき、上流工程から下流工程まで幅広いフェーズに携わっていただくことを想定しております。

◆ネットワークソリューション事業部◆
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ネットワークエンジニアとして、多様な業種のプロジェクトに携わっていただきます。
Cisco CatalystやJuniper製品等を活用し、設計・構築から運用・保守まで一貫サポートを担当し、高速かつ安定したネットワーク基盤を提供します。

◆セキュリティソリューション事業部◆
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ネットワーク・インフラ領域の知見を活かしながら、セキュリティ領域の実務経験を積んでいただきます。
セキュリティ要件の整理・設計支援、 顧客への技術的なフィードバックや、要件ヒアリングから、セキュリティソリューション設計・導入、運用まで担当します。


いずれも事業部長やプロジェクトマネージャの直下でチームに参加する為、距離が近くコミュニケーションを取りやすい・フィードバックを即座に受けられる環境で業務に取り組めることが大きな特徴です。
「責任感」と「提案力」が求められるため、技術力はもちろん、提案力・戦略思考・リーダーシップなど、短期間でエンジニアとして幅広い成長機会が得られます。

TeamTechグループは2023年12月の設立以来、3つのコアバリュー『Have a Targetー目標を持って行動しよう』『Thanks and Smileー感謝の気持ちを大事にしよう』『Be Productiveー生産性を高く活動しよう』を掲げ、自社社員が安心して挑戦できる“透明性の高い組織”を目指してきました。


【Have a Target ― 目標を持って行動しよう】
TeamTechグループ社員には、一人ひとり専用のパーソナルキャリアマップを作成してもらい、10年後のなりたい姿と、2〜3年後の中期プランを自ら描き、「今、自分は何をすべきか」「次に目指すべき目標は何か」を言語化していく機会を設けています。
定期的に上司との1on1を実施しており、レビューを貰うことはもちろん、キャリアマップをもとに一緒に目標と進捗を確認しながら具体的なアクションを洗い出していくことが可能です。

「自身の役割やチームへの貢献が可視化されるので、自信を持って、自律的に動きやすいですね。」
— 開発事業部 エンジニア Iさん


【Thanks and Smile ― 感謝の気持ちを大事にしよう】
TeamTechグループでは、社員数が設立当初の200名から現在300人以上まで拡大。企業規模が大きくなっても、社員一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしています。実務で忙しくても、代表や上司ともフランクにコミュニケーションが取れるようチャットツールも存在。エンジニアとして成長しながら、"人として"もお互いに高め合える関係性であるよう努めています。

「TeamTech社員の一員としての自覚を持ち、感謝を忘れない。だからこそ、安心して意見を言い合える信頼関係が成り立つ企業であり続けたいと思っています。」
— 株式会社NSP-Tech 代表取締役 有山幸翼


【Be productive ― 生産性を高く活動しよう】
TeamTechグループ共通で、等級制度を導入しています。「Junior」「Chief」「Senior」の3つのクラス・16等級に分けて定義し、メンバーのスキルや経験に基づいて明確な等級設定を行う仕組み。昇格要件は業務経験年数や研修参加、資格取得等で、メンバーは公平に処遇されるとともにスキルアップや処遇アップを目指しやすいことが特長です。
これにより「自分の市場価値はどこにあるか」「何を学べば次の等級に届くか」が誰の目にも明らかで、公正かつスピード感あるキャリアアップが実現しています。そのほか、メンター制度や実機を用いたハンズオン研修といった形でもスキルアップを支援しています。

「自分の生産性指標が数字で見えるので、次にチャレンジすべきタスクがはっきりします。」
— セキュリティソリューション事業部 エンジニア Oさん


３つのコアバリューが根づくことで、TeamTechの透明性を高め、社員一人ひとりが自分の道筋を見失わずに輝き続けられる土壌を創り出します。誰が何を目指し、どのように成果を示すのか。そして、感謝の気持ちを大切に。企業は真に透明性の高い組織の実現に向けて精進し、社員は自らのビジョンに向かって安心して挑戦し続けることができる環境です。

Team Techグループでは、所属社員全員がプライベートを大切にした上で、仕事に打ち込める環境を整備。グループ共通の制度を制定しており、希望があれば新しい制度の導入検討も可能です。

【以下、一部福利厚生制度をご紹介！】

◆特別休暇制度：バースデー休暇やリフレッシュ休暇、ウェディング休暇、介護休暇等。年間休日は125日以上。
◆産休・育休制度：復帰後も以然と同様に働き方が可能。5名以上の取得実績がある。
◆旅行手当：年に一度、プライベート旅行にかかる費用を1万円補助。
◆バースデープレゼント制度：誕生月に2,000円相当のギフトカードを贈呈。幅広い用途に使えます。
◆お中元制度：社員が希望する実家や自宅等に会社からお中元を贈呈。
◆社内サークル制度：社内の仲間を集めたサークル活動の費用の一部を会社が負担。フットサルやゲーム等のサークルがある。
◆退職金制度：在籍5年以上の社員が対象。
◆定期健康診断：年1～2回実施。

ライフステージの変化に左右されない働き方をしていただくため、日々改善に努めております。

そのほか、月に一度、社員同士の繋がりを深めるイベントを開催。大規模なものではBBQやスポーツ大会、定期的に開催されるものだとゲーム会があります。
もちろん希望制になりますので、ご興味ある方はぜひご参加ください！

「平均年齢が28歳と若いので、活気的で一体感があると感じます。人柄的には、正直で誠実な方や、技術が好きな方が多い印象です。採用担当としても、素直さを忘れない、オープンに話すことが好きなタイプの方だと嬉しいですね。」
— TeamTechグループ 採用担当 加藤沙也香