会社全体で働きやすい環境を整え、個々の裁量が大きいことが特徴。積極的に提案・実行ができるカルチャーです

システム開発事業部　課長代理　茶村 俊秀氏　　2019年5月入社

当社は堅苦しさがなく、気負わずにエンジニアを続けることができると感じて転職しました。 技術的な面では若手と一緒に仕事をしながら、新しい知識を吸収してもらうよう心掛けています。指導が一方的にならないよう、柔軟な姿勢を持ち、怒りっぽくならないように気を付けています。 私自身の目標は現場のエンジニアをずっと続け、エキスパートへと成長していくこと。とにかくコードを書くことが好きなので。 メンバーとのコミュニケーションは電話やチャットツールを活用して、月一回の面談では業務だけでなく、プライベートの話題も共有してメンタル面で塞ぎこまないよう配慮しています。会社全体で働きやすい環境を整えており、個々の裁量が大きいことが特徴。どのポジションでも積極的に提案し、実行することができるカルチャーですね。 コミュニケーションが苦手な人でも、当社では先輩がサポートし、一緒にコミュニケーションを取る努力を惜しみません。転職に不安を感じる人は、ぜひ当社のエンジニアと話をしてみてください。

目標はメンバー全員のスキルアップと人員の増加。自身が活躍しながら若手を育てる意欲が高い人を歓迎します

インフラ事業部 Manager　藤田 佐希子氏　　2020年1月入社

前職では11年間にわたり、SIerでインフラエンジニアとして勤務していました。しかし激務の日々に疲れてしまい、いろいろと学びながら楽しく働ける環境に惹かれて当社へ転職しました。 現在はインフラ事業部のマネージャーを務めています。聞かれたことに迅速に答えると同時に丁寧に対応して、相談しやすい雰囲気づくりを心掛けています。 目標はメンバー全員のスキルアップと人員の増加です。今後新たなメンバーを迎えるに当たり、スキルや知識を伝える機会が増えます。そのため現メンバーのスキルのボトムアップを図っていきます。さらに経験の浅い社員の育成のために、育成プログラムや教材の準備を進めています。このような事業目標の立案・実行計画も担っています。 私達が求めるのは、即戦力でありながらも成長意欲が高い人。そして若手エンジニアを育てる意欲があり、「できるようになった！」を見届けたい方を歓迎します。もし現状で力を発揮し切れずもっと活躍したいという思いがあるなら、ぜひ当社で一緒に働きましょう。

エンジニア業務以外に、経営戦略の実行計画を策定したり、部下を育てたりといった業務にも携われる点にやりがいを感じています

インフラ事業部　主任　石橋 裕貴氏　　2019年4月入社

前職は携帯ショップ店に勤務していましたが、大学で情報システムを学んでいたので、やはりエンジニアになりたいと転職を決意しました。入社の決め手は社員の人柄の良さです。 印象に残っているのは、大規模なネットワークの更改作業に取り組み、初めてサブリーダーの役割を担当したプロジェクトです。代表自ら指導してくれて、2カ月間で多くのことを学びました。技術的な知識だけでなく、コミュニケーション能力も重要であると感じました。 現在のやりがいは、技術だけでなく経営戦略の実行計画を策定したり、部下を育てたりとエンジニア業務以外にも携われる点です。将来的には多くの部下を指導したいと考えています。 当社ではコミュニケーションが重要視されており、チャットツールを使った会話や月一回の集まり、飲み会等を通じて社員同士の親睦を深めています。一緒に働きたいのはコミュニケーションがスムーズで、レスポンスが早い人。コミュニケーションを避けずに、楽しく仕事ができる方をお待ちしています。

案件が豊富で思い描くキャリアへ向かいやすい環境です。社内の和やかな雰囲気も魅力

NW事業部 小椋 成仁氏　　2019年5月入社　

前職はPGとして、Webシステムの改修等に携わっていました。当社の面接で代表の人柄の良さと社員同士の仲の良さを感じました。堅苦しいのが苦手だったので、ここならば楽しく仕事できそうだと思ったことが入社の決め手です。 印象的なプロジェクトは初めて携わったネットワーク案件で、ロードバランサーの設計と構築を担当しました。当初は苦労も多かったですが、結果的にはスキルアップと成長の機会となりました。 現在のプロジェクトはエンドユーザーとの距離が近く、感謝の言葉を直接もらえることがやりがいになっています。これからも目の前の仕事をきちんと完遂するよう真摯に取り組みたいです。 当社は困ったことがあれば、積極的に相談できる風通しの良い環境。メンバー同士のコミュニケーションも活発で、月に一度の帰社日には会社主催の飲み会で親睦を深めています。 技術面以上に、コミュニケーションスキルやマネジメントへの意欲がある方を求めています。ぜひ応募してください。

プロジェクトだけでなく採用や若手育成にも携われる点が魅力。管理能力があり、チーム全体の成功に貢献できる人を求めています

システム開発事業部　主任　宮本 久義氏　　2020年1月入社　

前職ではSESエンジニアとしてプロジェクトに参画し、業務だけをこなす日々でした。しかし慣れてくると物足りなさを感じるようになり、転職活動を始めました。当社はプロジェクトだけでなく、新しい業務の立ち上げや採用、エンジニアのアサイン、若手育成にも携われる点に魅力を感じました。 現在の目標は、部下を増やし育成対象を拡大することです。現場に単独で参画できるスキルやチームを統括する力を身に付け、部下が成長することを期待しています。 一緒に働きたい人物像は、スキルを持ちつつ管理能力がある人。上司や先輩から学びながら自分を高め、チーム全体の成功に貢献できる人です。 会社では月一回の飲み会や週一回の会議等を通じて連携を図っています。当社は自分の意見が尊重され、言いやすい雰囲気があり、働きやすいですね。プロジェクトへの配属後、一つのチームとして入り込んでいけるよう拡大に努めてくれることを期待します。会社全体の成功に向けて共に努力しましょう。