競合の一歩先を行く購入体験を提供したい。やりたかったことができる嬉しさと、頑張りが数字として返ってくるやりがいを感じています。

吉田 優歩 ECシステム開発本部　UI開発部　リーダー 2022年 10月入社

前職は広告代理店で、クライアントから受託したECサイト構築を担当していました。運用後の数字を見たり、改善提案したりできないことにジレンマを感じるように。丸井グループの知名度の高さに惹かれて志望しましたが、面接の過程でやりたいことをやっていける環境、働きやすさ、自主性を重んじる風土があると知り、さらに魅力を感じて入社に至りました。 現在は『マルイウェブチャネル』のUI/UX改善に注力しています。競合の一歩先を行く購入体験を提供したいですね。やりたかったことができる嬉しさと、頑張りが数字として返ってくるやりがいを感じています。また前職は個人技が多かったのですが、当社はチームとして動くので休みが取りやすく、残業も削減されました。フレンドリーに話せる関係性で、出社した時は誘い合ってランチに行っています。 丸井グループには「手挙げの文化」があるので、積極的に動く人が合います。やりたいことをやっていけることが当社の魅力。ぜひご応募ください。

フロントの議論の場が少なかった印象なので、チームで成果を上げ「Web人材がいて良かった」と思われるよう存在感を増していきたいです。

武井 容 ECシステム開発本部　UI開発部　リーダー 2022年5 月入社

ネットバンキングのWebディレクターを経て入社しました。評価制度に透明性がある会社で働きたいと思い、360度評価等の評価制度が明確なところに魅力を感じました。 現在は『マルイウェブチャネル』をいかに使いやすくしていくか、チームで日々UI/UXの改善に取り組んでいます。社内は基幹系の人材が多く、フロント側の議論の場がなかなか持ててこなかった印象。チームで成果を上げて貢献することで、Web人材がいて良かったと思われるよう存在感を増していきたいです。 新しいチームなので、「より働きやすくするには？」「チームとしてどうあるべきか？」といった議論も活発。業務面はもちろん、組織づくりを経験できることにもやりがいを感じます。 グループ全体に「手挙げの文化」が浸透していて、手を挙げれば会社の垣根を越えてプロジェクトに参加できますし、業務に直接関係がなくても興味のある分野の研修を受けられます。個を大事にしてくれる多様な価値観を尊重し合う社風。そうした環境の中で働きたい人にとても合っていると思います。

デジタルを活用して、お客様とのコミュニケーション密度を上げたい。中途入社の方々には、ぜひこれまでの経験を共有していただきたいです。

幾見 亜有子 デジタル推進本部　エポスUI開発部　マネジャー 2008年 4月新卒入社

複数の店舗で販売を担当して、1年間イギリスへ留学。帰国後はインバウンド向けのプロジェクトに入り、そこで企画の楽しさを知りました。本社異動の機会があり、『エポスNet』『エポスアプリ』のUI/UX改善をメインに行う現在に至ります。『エポスカード』の会員数は720万人超え。自分の発案した施策に対するリターンは大きく、会社にもお客様にも貢献できるやりがいがあります。 今以上にデジタルを活用して、お客様とのコミュニケーション密度を上げていきたいです。そのために外部の知見を積極的に学び、取り入れていきたいと思っています。中途入社の方々には、ぜひこれまでの事例や経験を共有していただきたいです。お客様のインサイトを考察して、根本的な課題解決に当たっていける方がいたら心強いです。あとは何よりも明るい人だとありがたい。分け隔てなくお話しできる方がいいですね。 丸井グループは学びの場が多く、手を挙げれば参加できるセミナーが沢山あります。やる気があれば手厚く育ててもらえる会社です。