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外国人就業支援の監理者(責任者候補)◆経験者優遇/年休125日/現地面接から配属後まで一貫して担当

ナンバーズ株式会社 - ◤成長企業セレクション2025受賞/8年連続黒字成長◢「世界中の潜在能力を発掘する」ための採用コンサルティング企業

ナンバーズ株式会社 求人画像1
外国人就業支援の監理者(責任者候補)
400万円〜660万円
東京都
副業可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:外国人人材受け入れ革新事業
外国人人材受け入れ革新事業

インドネシア現地法人と提携し、教育機関と人材業の壁をなくしています。ブローカー排除により、安価で質の高い外国人人材教育を実現しています。

仕事内容

インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務をご担当いただき、 また、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等を行っていただきます。 具体的な業務は下記になります。 ・外国人技能実習制度の運用にかかわる業務全般。 ・面接から企業へ配属まで。 ・配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等  併せて、制度に関する書類の作成全般。 ・協同組合の運営に関わる全般等 【ここがポイント】 ◎監理責任者目指していただけます。  是非、経験を活かして事業を引っ張っていただきたいです。  

募集背景

弊社は「世界中の潜在能力を発掘する」ことを経営理念として、企業の採用活動のお手伝いをしている採用支援会社ナンバーズのグループ戦略組合です。 日本でも数少ない形態ですが、インドネシアに直営学校(SO、P3MI認定)を経営しており教育から定着まで一貫したフォローができることを最大の強みとしています。 インドネシア現地法人と提携し現地学校を運営することにより、人材業と教育機関の壁をなくし、ブローカーを排除することで安価で質の高い教育の実現、企業ニーズを踏まえた質の高い人材の育成や就業のサポートを実現しています。 今後さらに業務規模の拡大を見込み、増員募集します。

配属部署

まだ立上げから間もない組織です。 現在、業界未経験で入社した若手(20代)を含め、6名体制になっています。 先輩社員の方の入社の理由は、「プロジェクトジャパンの事業に興味があったから」とのこと。日本企業にとっても、優秀な人材の長期雇用によって 事業の安定につながり、外国人人材にとっても不安なく、安心して働けるきっかけづくりにつながるため、将来性を感じている、というお話もありました。

概要

現在の外国人受け入れスキームは登録支援機関と呼ばれる 日本側の人材業と外国の教育機関の2社が存在しています。 その2社に紐づくブローカーの存在が外国人の就労に対して大きな障害となっており、 またこのブローカーの存在は日本でも大きな社会問題となっています。 我々プロジェクトジャパン協同組合は日本で初めて、 インドネシア現地法人と提携し現地学校を運営することにより、 人材業と教育機関の壁をなくし、ブローカーを排除することで 安価で質の高い教育を実現しています。 3方よしのこのスキームの普及に力を貸していただきたいです。

この仕事で得られるもの

■裁量を持って支援業務ができる環境です 同社は4年前に立ち上がったばかりということもあり、組合員1人ひとりが裁量を持って支援業務を行なうことができます。 ■自分の手で、事業の基盤をつくっていけるやりがい 組織は今現在、拡大している最中。取引先の拡大はもちろん、同社の組織体制の強化も積極的に実施しています。今後、拠点長などのポジションも増え、今回入社される方にも積極的に目指してほしと思っています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒102-0074 東京都千代田区九段南2丁目3−14 靖国九段南ビル 6F 【アクセス】 東京メトロ東西線九段下駅 徒歩7分 都営地下鉄都営新宿線市ヶ谷駅 徒歩10分 JR総武線市ヶ谷駅 徒歩13分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ・昇給年2回  半年に一度昇給のチャンスあり!昇給率◎ ・賞与年2回(1月・7月)※業績による ・出張手当 ・服装自由(対面訪問などはTPOに合わせています) ・ネイル可 ・交通費月3万円まで ・時間外手当 ・書籍購入(毎月上限5000円/スキルアップ支援) ・フレックスあり  ※顧客先との打ち合わせもあるため、基本上記時間帯ですが、   面接対応などの状況により出社時間は調整可能です。

休日・休暇

<年間休日125日> ■完全週休2日制(基本土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■産休・育休(取得・復職実績あり) ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇

働き方

・休暇は取りやすい風土です  繁閑の差はありますが、残業は月20~30H程度です。 ・産休・育休取得実績ありです。  実際に育休から復帰し働いている女性社員もいます◎ ・年間休日120日以上、土日祝休みです。 ・副業OK

評価制度

・ミッショングレード制(役割等級制) ・半年に一度昇給のチャンスあり(昇給率◎) ・上長との1on1を月1回実施  ┗キャリアの悩みや業務での課題などフォローします ・決算賞与あり ・ジョブローテーションあり(適性と希望により)

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