事業会社の情報システム部とシステム子会社。この立場の違いは大きく、自発的な働き方をするなら事業会社の情報システム部です。

菅原 拓未氏 情報システム部 IT開発グループ 課長代理 2019年中途入社

前職は損害保険会社のシステム子会社でエンジニアをしていました。ＳＯＭＰＯひまわり生命に転職したのは、上流工程に携わる仕事がしたかったから。前職では、ユーザーがグループの保険会社社員。事業会社の情報システム部だとユーザーが社内の事務部門。この立場の違いは大きく、前職ではユーザー部門が決めた仕様に沿ってシステムを開発・運用することが多かったですが、現職ではよりフラットにビジネスのKGIを達成するために何をシステム化すべきかを議論することができます。自発的な働き方をするなら事業会社の情報システム部だと思います。転職理由はもう一つあります。AIなどの新技術を使った開発に携わりたかったからです。事業会社のエンジニアになることで、新技術を提案する機会があると考えました。 社内SEになったことで、ビジネス部門とのやり取りが増えて、業務の流れをより深く知るようになりました。どうやって業務を効率化し会社の成長に繋げるか、戦略的なフェーズまで食い込んでシステムに落とし込むことができます。今後はAIやデータ活用等の新技術を活用した提案や開発を進めていきたいと考えています。ＳＯＭＰＯホールディングスが企画するAIの研修の受講や、社外の研究会への参加など、成長の機会を与えてもらえる風土が当社にはあります。新技術に関するスキルを磨いて、自社システムの開発に生かしていきたいです。

プライベートを重視しながらスキルアップ。ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が、当社でなら可能だと感じています。

遠藤 美紗氏 情報システム部 IT開発グループ 課長代理 2017年中途入社

ＳＯＭＰＯひまわり生命では「保全システム」の開発・保守を担当しています。住所や支払方法の変更など、保険加入者の契約の継続に関する手続きを「保全」といいます。「保全システム」と聞けば、ホストコンピューターを使っているイメージを持つエンジニアもいるかもしれませんが、ホストコンピューターだけでなくWebシステム等も担当し、幅広い技術領域に携わることができます。前職は受託開発でしたが、今は自社システムの開発となり、会社の方針を深く検討し、システムを作っていくことができる現場だと感じています。 当社のエンジニアはそれぞれがさまざまなキャリアパスを描いて、それに沿って自分のペースで成長するカルチャーがあります。私はプライベートを重視しながらスペシャリストとしてスキルアップするキャリアを歩もうと考えています。プライベートでのライフイベントに合わせた柔軟な働き方を望んでおり、当社でならそれが可能だと感じています。 当社で働くエンジニアは、みんな他社で経験を積んだ人ばかり。得意な技術も育ったカルチャーも異なるため、お互いに相手を尊重してコミュニケーションを取る文化があります。技術面でも知らないことを教え合う風土があり、とても働きやすい環境です。

情報システム部のエンジニアは全員中途採用。主体性のある働き方を求めている人材にはぴったりな会社です。

大森 健人氏 情報システム部 新ビジネス開発グループ 課長代理 2018年中途入社

ＳＯＭＰＯひまわり生命に転職してから、販売代理店が使うシステムの運用・保守を担当していましたが、社内でDXを推進する部署へと異動となりました。新設されたチームなので、試行錯誤しながら進んでいる感じですが、お客さまや代理店、あるいはＳＯＭＰＯひまわり生命の社内に対して、CX向上や業務効率化の観点で支援するシステムを企画・開発しています。 前職と比較し、ＳＯＭＰＯひまわり生命は穏やかな人が多い印象を抱いています。前職では「失敗できない」雰囲気がありましたが、当社では失敗を恐れずチャレンジしていける社風があるのを感じます。情報システム部のエンジニアは全員中途採用。即戦力として裁量の広い仕事を任されています。自分の頑張り次第で結果が変わるため、やりがいを持って仕事に打ち込めます。主体性のある働き方を求めているエンジニアにはぴったりな会社。他部署のメンバーや外部ベンダーとも協働して進めていく仕事ですから、しっかりコミュニケーションを取って仕事を進められる人材がマッチすると思います。

利用者のニーズや課題に対し、企画の立案から携われる仕事がしたいと思い、SIerの営業から転職。

塚本 宗生氏 情報システム部 次期インフラ推進グループ 課長代理 2015年中途入社

前職はSIerの営業として、コールセンター基盤を中心にサービスの提案と導入を手掛けてきました。多種多様な業界に効果的なサービスを提供することで貢献しているというやりがいはありましたが、継続的にお客さま(利用者)の声をいただき、発展に繋げていく機会は少なかったです。 利用者のニーズや課題に対し、どのようにアプローチして解決していくか、企画の立案から携われる仕事がしたいと思い、事業会社であるＳＯＭＰＯひまわり生命に転職しました。 最初は前職のスキルを活かしたコールセンター基盤の担当となり、利用者とともに共通のゴールを目指し、最適なサービス導入やシステム構築を進めることができ、貢献への手応えとプロジェクトマネジメント経験を得るといった点で自身の成長を実感してきました。 現在所属する次期インフラ推進グループでは、ＳＯＭＰＯひまわり生命の社員に働きやすい環境を提供しています。コールセンター基盤の他、グループウェアなどのサービス、PCやモバイル、サイバーセキュリティなど、幅広い分野と新しい技術の導入、運用を担当しています。ただ単にシステムを扱うことではなく、目指す効果をどのように実現するのか、ITでアプローチすることが、私たちの最大のミッションです。 最近では、クライアントPCやNW、サイバーセキュリティの刷新を進めており、社員が場所にとらわれず、リアルとリモートを最適に選択できるハイブリッド型のワークスタイルの実現に取り組んでいます。

入社を決めたのは「健康応援企業」を謳っていたから。お客さまだけでなく、社員の健康も応援するスタイルに興味を覚えて入社しました。

菅原 直哉氏 情報システム部 IT基盤グループ 課長代理 2019年中途入社

大手外資ベンダーでSME（製品エキスパート）をしていました。社内コンサル、社内QA対応、障害サポート等を担当。自社メンバーのお客さまへの提案が、テクニカルに問題がないかチェックしてレビューする仕事や講師を務めるなど、さまざまな活動をしていました。その後、プロジェクトマネージャーとして、クライアントのプロジェクトを推進。金融業界でブロックチェーンを活用したプロジェクトなどを手掛けました。 事業会社で働きたいと転職活動する中で、ＳＯＭＰＯひまわり生命に入社を決めたのは「健康応援企業」を謳っていたからです。お客さまだけでなく、社員の健康も応援するスタイルに興味を覚えて入社する運びとなりました。前職でハードワークのためにメンタル面で体調を崩す人を見てきました。健康を意識して働くのは重要だと感じています。 ＳＯＭＰＯひまわり生命の情報システム部は、フラットな組織です。上役とも良好な関係を築け、気軽に話せる環境があります。自分の提案も発信しやすく、自発的に働きたい人には、求めている環境があると思います。