メンバーが気軽に意見を言える潤滑剤的な存在になります！
副社長 兼 事業本部長 土屋 壮浩氏 2006年4月入社当社の創業メンバーです。親が教員であったことから、自分も教員を目指していましたが、学生時代に教員になるより知らない業界で働いてみたいと考えるようになりました。就職活動の時期になり、たまたま家に届いたダイレクトメールが前職のSIerからのものでした。パソコンに触ったこともなくシステム開発業界も全く知りませんでしたが、チャレンジしてみようと思ったのです。そして、入社して配属されたのが、後に当社を創業した前社長のチームでした。 がむしゃらに仕事をしましたが、辞めたいと思うことも何度もありました。そのたびに現社長の古尾谷ら創業メンバーが引き留めてくれたのです。そのチームには、家族のような仲間意識がありました。そして、9年目の時、前社長が退職するのを契機に、古尾谷らと共に一緒に当社を起こすことにしたのです。 2022年2月、前社長が引退を決め、古尾谷が後を継ぐことになりました。その際に私は負荷分散や苦労を共にする存在が必要と副社長ポストの導入を提案し、賛同を得ました。そこで、照井と共に副社長に就任し、古尾谷のビジョンを軸に会社を変えていくことに力を入れることにしました。現在、一エンジニアとしてメガバンクのグリッドコンピューティングによる市場系システムの現場に入っていますが、経営陣の一角として会社づくりに関わる仕事に充実感を覚えています。 これから会社を変えていくことになりますが、私は社員全員が気軽に意見を言えるような潤滑剤的な存在になりたいと思っています。そして、全員の総意で会社を良くしていきたいですね。 そんな当社にお迎えしたいのは、業界経験はなくてもチャレンジする意欲は強く、一緒に会社をつくっていきたいと思う方。特に20代・30代の若い力に期待しています。是非アクセスしてください！
多様な価値観の中で、全員が笑顔になれる会社づくりを目指します！
副社長 兼 管理本部長 照井 瑛氏 2008年4月入社新卒1期生として入社しました。学生時代は教員志望でしたが、就職活動に入るとSEの募集が非常に多い状況を見て、伸び盛りの異分野にチャレンジしてみたいと思ったのです。そこで、大手からベンチャーまで色々なシステム開発会社を回り、その中で最もアットホームで風通しが良さそうな当社を選びました。 入社後はエンジニアとして現場に入りましたが、2年前から総務や人事、経理等のバックオフィス業務を担うようになりました。創業者である先代社長が60歳となる2022年3月で退くと決めていたので、管理業務を誰かが引き継ぐ必要があり、私が適任と判断されたのです。自分としては、この会社のためになるのならばと前向きに応じています。 バックオフィス業務では、社員やお客様はもちろん、取引金融機関や税務署等ケアすべき対象が沢山あります。このことはエンジニア時代には見えていませんでしたが、いざ就いてみると第一線で稼ぐエンジニアを後ろで支える仕事は全く苦ではなく、自分がサポートしているからみんなが活躍できているとも思え、やりがいを見出しているところです。 今後は、2022年3月に就任したばかりの新社長である古尾谷や副社長の土屋と協力し合いながら、多くの課題解決に取り組んでいきたいと思っています。まずは、前社長の方針で長く続いた紙文化からの脱却とDX、そして人事制度の成果主義への改革です。同業他社のトップに話を聞くと、こうした業務の難しさや大変さを感じますが、どこにもないような制度をつくり上げたいと決意しているところです。そして、小規模ながら若手もベテランも、男性も女性もいる多様な価値観の中で、全員が笑顔になれる会社づくりを目指します。 当社は少数精鋭で、全員が意見を言いながら会社づくりに参加できる環境があります。社長が交代した直後の今は、その絶好のチャンス。そんな、自らの力を存分に発揮できる環境でやりたいことにチャレンジしたいという方にぜひ来ていただきたいと願っています。
社員に寄り添ってくれる風土があるので、長く働けています！
SIサービス事業部 基盤システム開発チーム 西村 恵美氏 2006年4月入社前職はSIerで、当社を創業した前社長の部下でした。当社を創業すると聞き、引き続き一緒に働きたいと参加させてもらいました。 現在担当している業務は、1次請けのSIerの現場で主にリモートでお客様対応しています。HCL Dominoユーザー向けの追加機能カスタマイズ開発やバージョンアップ、他のグループウェア製品への移行支援がメインです。何でもやらせてくれる現場で、見積もりを作成したり、アプリ開発の設計から手掛けることも少なくありません。そうした中で、やはりお客様のニーズを実現させる開発業務が最も楽しいと感じますね。 私は勤続16年になりますが、その間に出産・育児を経験し職場復帰しました。十分な育児休暇や、その後子供が急に熱を出すといった突発的な事態になっても柔軟に休みを取らせてくれました。そのように、社員に寄り添ってくれる風土が当社にはあるので、このように長く働けているのだと思っています。 また、仕事で入る現場の希望をしっかり聞いてくれますし、現場に入っている際に何か困ることが生じても、いつでも相談できる仲間にも恵まれています。月に1回、今はオンラインで全体ミーティングが行われているのですが、それが終わった後で仲間が残って相談し合うといったこともよくあります。ですから、総じて働きやすい環境があると言えますね。 そのようにお世話になっている会社のためになるよう、少人数ということもあるので、営業面でも貢献していきたいと思っているところです。例えば、現在入っている現場でほかの案件を探るといった動きもしていきたいですね。 これから新たにお迎えしたいのは、ワークライフバランスをしっかり実践して仕事を楽しんでいける方。自分もその主義ですが、お互いに楽しくやっていける会社でありたいと思っています。お待ちしています！
会社は1年間の産休・育休の希望に応えてくれました！もちろん復帰します！
SIサービス事業部 基盤システム開発チーム 根岸 七実氏 2011年12月入社当社の前は、200人ぐらいのSESの会社のエンジニアでした。マネジメント側の現場への関与が弱く、自分を見てもらえている感じがしなかったので、所属意識が高まりませんでした。そこで、切りがいいタイミングを見つけ転職することに。当社は、人材エージェントを通じて紹介されました。少人数で一人ひとりをしっかり見てくれそうでしたし、マイペースな性格の自分には小さい規模の組織の方が向いていると感じたので、入社を決めました。 目下の仕事としては、特定のお客様のヘルプデスクとして、問い合わせに対応する業務に就いています。問い合わせに対し「解決できた、ありがとう」と喜んでもらえると一番やりがいを感じますね。 当社は少人数ということもあって、全体的に仲がいいですね。上下関係もフラットで、社長だから特別に配慮しなければならないといった雰囲気がありません。もちろん礼儀は大切ですが、余計な気を遣う必要がなく居心地の良さを感じます。社員同士でも、時に誘い合って飲みに行ったり、競馬観戦ツアーを計画したり。会社全体でも、コロナ前は年に数回BBQを楽しみました。 私は2022年7月から1年間の産休・育休に入る予定です。会社はそんな希望に応えてくれました。その後はもちろん復帰したいと思っていますが、会社は自分の戻れる場所を確保してくれるので、安心して休むことができます。自分としても、復帰後に周囲に時短勤務を認めてもらえるよう、休暇中も甘えずにしっかり勉強を続けたいと思っています。
