社内で分業体制が出来上がっているので、デザインに集中できるのが利点です。
クリエイティブ部 Manager
太田 昌宏氏
2016年入社クリエイティブ部はデザインを作る部署です。基本はWebですが、たまにパンフレット等の紙をデザインすることもあります。クライアントからの「こういうものが欲しい」という要望に対して解決策を提示し、社内でコードを書いてもらい、Webに落とし込んでいく仕事です。自分なりに良いものを買ったり探したりする人、良いものにこだわりを持ち、何が良いか理解して使っている人が向いている仕事です。 約15名の部署で、男女半々で男性は30代、女性は20代後半が平均です。Webデザイナーは一般的には、デザインしてから公開するまでを業務にしますが、当社は社内で分業体制が出来上がっているので、デザインに集中できるのが利点です。部署間でのコミュニケーションも取りやすく、意見交換もよく行います。 一人でやる仕事はありません。バナー一つ取っても誰かが調整したり、アップしてくれたりします。デザインの勉強やスキルアップは入社してからでもできますが、協調性は重視します。チームで仕事することが好きな人を求めます。
裁量が大きく、やる気のある人なら自分で案件を作れます。
プロデュース部 Manager
細貝 修平氏
2013年入社プロデュース部は新規提案や営業の窓口であり、提案書を作ったり、案件を取りまとめたり、クライアントとのコミュニケーション全般を担当します。ディレクション部と仕事の重なる部分もありますが、新しい取引先に対する新規提案も行います。 部のメンバーは6人です。言葉にして明確に掲げている訳ではありませんが、社内に対してもクライアントに対しても、制作をサポートする部署になりたいと思っています。困っていることがあれば助けに入る、そのために提案していくイメージです。一人で成果をしっかり出せる方はリモートワークもできますが、取引先とのコミュニケーションが多いこともあり、出社したほうがいい結果につながることも多いな、というのが実感です。 どんな相手とも、その場その場に合わせてコミュニケーションが取れる人が活躍しています。裁量の部分が多く、やる気のある人なら自分で案件を作れます。手掛ける領域も広く、やり甲斐も感じやすいはずです。だからこそ「自分で何か作りたい人」よりは、「誰かのために作りたいと考えられる人」が向いていると思います。
社内でワンストップの作業なので、コミュニケーション等様々な面で仕事がしやすいですね。
システム開発部 Manager
斉藤 悠氏
2019年入社2019年に入社して、もうすぐ3年になります。部長に就任したのは入社から約1年後で、入社時から管理職へのキャリアアップは考えていました。前職もSEでしたが、ターゲットを一つの業種に絞っていました。もっと広い分野で仕事がしたかったのと、管理職にも挑戦したかったので、当社への入社を決めました。 システム部はWebサイトのバックエンド開発を担当しています。当社で請け負う色々な案件の屋台骨を担う部署であり、インフラ関連の設定や調達がメイン業務。部の構成は、男性4人で平均年齢は30代後半です。 当社は社内にデザイナーもフロントエンドもディレクターもいて一気通貫で作業するため、他社と共同で作業するよりも、コミュニケーション等様々な面でやりやすいのが特徴です。一方でクライアントが多岐にわたるため、一つのやり方にこだわるのではなく、相手の立場ややり方に合わせられる柔軟な考え方ができる人を求めています。PHPの開発経験は必須と考えています。PHPでフレームワークを扱った経験や、SQLを知っているかどうか、Linuxでの開発経験等も重視します。
いろいろな仕事を経験できるので着実にスキルアップしていきます。
UI開発部 Manager
小林 哲也氏
2012年入社UI開発部は、フロントエンドとなるWeb開発を担当する部署です。クリエイティブ部の作ったデザインに沿って、ページの見た目や動きを調整してWebサイトを公開まで持っていくのが業務です。人員は約12人で、男女半々。平均年齢は30歳くらいですが、上は40代後半、下は20代半ばと幅広いです。 顧客と直接やり取りする機会は少ないですが、社内の別部署との打ち合わせはよくあるので、コミュニケーション能力はある程度必要です。未経験者の場合、コーティング技術は早めに覚えてもらい、実践しながらスキルを身に付けていってもらうことになります。いろいろな仕事を経験できるので着実にスキルアップしていきます。 HTML、CSS、JavaScriptをメインに仕事するので、ソースコードが読めて問題なく組める人だと嬉しいです。資格所持者は有利ですし、当社には資格手当もあります。とはいえ、私は資格の有無よりも資格を取るためにどんな勉強をしたか、そこを重視して評価したいと考えています。それから、部署に若手が多いこともあって人材育成まで関わってもらえる人は大歓迎です。
