結果を出すことにシンプルに取り組む、働きやすい組織風土があります
営業企画本部 執行役員 田沼 隆浩氏 2021年4月入社以前は、保険サービス事業を手掛ける会社に在籍しており、当社代表の奈良と一緒に仕事をしていました。その前職を離れたのは、それまで共に働いてきた社長と副社長が退任したことが大きな契機となりました。当社に入社した決め手となったのは、これまで当社は主に高齢者層を主要顧客としてきましたが、私はファミリー層を得意としていて、今後マーケットを拡張していく上で自分のアセットが生かせると考えたことです。 当社における私の主なミッションは、お客様との接点づくり。これまで電話帳を主なリストにしてきましたが、廃止となり新たなリストの確保が不可欠となっています。そこで、保険と関連性の強い引越しや住宅購入、出産といったライスステージに関わりの深い企業とのアライアンスを目指しています。当社は募集人に対して単なる保険の案内ではなくファイナンシャルプランニングまで行えるように育成しており、年金やローンといったお客様の悩み事にお応えできる点で、顧客満足度が高いという特長があります。その点で、提携交渉がスムーズに進みやすいというメリットを感じています。 また、経営が厳しくなった同業者のM&Aを行って規模を拡大させることも大きなミッションです。 保険業界は、営業担当者の力量によって提案する保険商品の幅が違い、知識が不十分の担当者だと加入者の保障が十分に提供できないといった不平等が生じがち。当社はこれをなくし、新人からベテランまで一定レベルのコンサルティングができるよう、システム化を図っていくことが課題で、このしくみをつくっていく人材を求めています。 当社の組織風土には、みんなで仲良くといった文化はなく、個人が期限内に所期の目標を達成し、達成できなければどう改善するかという結果を出すことにシンプルに取り組むという特徴があります。ルールが明確で、人間関係に悩む必要もありません。そういう点において、非常に働きやすいと思います。謙虚な方なら、成功できると思います。是非アクセスしてください！
業界No.1を目指す成長プロセスを当事者として味わっていけるところが魅力です！
インターネットメディア事業部 事業部長 佐藤 寛己氏 2014年9月入社Webマーケティング会社でエンジニアを務めた後、当社の同業である保険代理業に社内SEとして入社しました。規模が小さかったので、業績を支えるために営業も経験しました。その営業現場で当社代表の奈良と知り合い、紆余曲折の上当社への入社に至った次第です。入社の決め手になったのは、お客様本位の経営ビジョンに共感できたことですね。 入社して以降は、保険代理業として必要な業務管理責任者を兼務しつつ、社内SEとして営業向けツールや管理システム、業績集計システム、イントラネット等の開発を手掛けてきました。現在は、当事業部にも果されている売上目標の達成が主要ミッションです。主にWebメディアから送客した見込み客からの成約ANP（年換算保険料収入）がKPIとなっています。この実現のため、必要な人員の調達とアサイン、外部協力企業のアサインに取り組んでいます。 何もないところから当事業部の立ち上げに取り組み、“0⇒1”の面白さを味わいました。“1”と言っても、現在はまだ“0.5”といったレベルなので、早く“1”となる基盤をつくり、“10”に育てていくことが今後のテーマです。そのプロセスに必要なリソースを集め、スキームを考えることは非常に面白いですね。 当社の魅力は、まだ総勢150名程度の規模という伸びしろのある組織で、業界No.1を目指す成長プロセスをこれからも当事者として味わっていけるところ。事業部としては、10年ぐらいのスパンでブロックチェーン等“Web3.0”の技術や考え方を取り入れながら、新たな保険コンサルティングのシステムを構築して、業界のリーディングカンパニーになることに貢献していきたいと思っています。また、事業部や個人としてやるべきことが明確で、結果を追求していきやすい組織風土も魅力的ではないかと感じています。 当事業部にお迎えしたい人材としては、技術に興味があり、主体的に学んでいく成長意欲の高い方。お待ちしています！
ベンチャーとして、色々な変化を起こしているところが魅力に感じます！
管理本部 課長 山根 仁氏 2017年9月入社以前は当社代表の奈良と同じ保険代理業の会社に在籍しており、別の上司が独立して大阪で同業の会社を立ち上げるところから参加しました。5年ほど仕事をしたところで、家族の事情で東京に転居しなければならなくなり、東京に拠点がなかったことから、繋がりのあった当社に転じることにしました。 当社では、バックオフィス部門として労務や財務、税務、社内システム等の管理全般に携わっています。社内システムに関しては、業務委託のエンジニアを1名置いての運営です。この部分は、現在のインターネットメディア事業部長である佐藤から引き継いでいます。このようにこれまで色々な人が手掛けてきた業務を承継し、自分というフィルターを通して仕組み化や効率化を図り、付加価値を高めるところに自らの責務を果たせているというやりがいを感じています。 当社は業界のベンチャーとして、色々変化を起こしているところが魅力に感じます。代表の奈良もまだ41歳と若く、形にとらわれない柔軟さがあります。最近の大きな変化としては、生産性が高い組織運営を実現させるマネジメント理論の導入が挙げられます。それまでバラバラだった組織運営にルールを導入して統一化し、シンプルに目標に向かえるようになりました。また、インターネットメディア事業部を設けてWebマーケティングに乗り出したことも大きな変化だと思います。 今後の課題は、新たな組織運営に則って管理本部の各業務を仕組み化し、人が入れ替わっても同様に遂行していける環境をつくること。こうして生産性を高めていくことで会社の成長に貢献したいと思っています。 本質は営業会社である当社がエンジニアを求めているのは、エンジニアでなければできない、やるべきことが沢山あるからです。そこで、営業部門と密にコミュニケーションを取り、営業現場を理解した上で業務を進めていただけることが重要だと思います。そんな方に期待しています！
何でも相談しやすいカルチャーがあると感じます！
インターネットメディア事業部 Webデザイナー N氏 2021年7月入社当社の前は、ホビーメーカーのインハウスデザイナーでした。印刷物のデザインばかりに3年ほど携わりましたが、Webデザインを手掛けていきたいと思うようになったのです。そんな時に、同社で働いていた友人から「Webデザインを教えてあげるから」と誘われて転職を決めました。しかし、その友人は3カ月ほどで退職してしまったので、後は自ら学びながらの仕事です。新たな問題に突き当たるごとに頭を抱えて、その都度調べる等、試行錯誤して進めている状態ですが、そうして色々なことができるようになり、思い通りのものがつくれるようになるのがとても楽しいですね。成長しかない！という感じです。 とは言え、Webデザインもコーディングもスキルとしてはまだまだ。昨日より今日、今日より明日といったように日々スキルアップし、作業スピードを高めていきたいと思っています。また、ファイナンシャルプランナーの資格を取得し、お給料を上げると共にその知識を社内のコミュニケーションや業務に役立てていきたいとも思っているところです。 業務内容は、『エコスマほけん』や『更年期相談室』等のメディアや、ランディングページの保険資料請求サイトの更新や改修といったWeb周りに加え、営業資料やポスター、名刺といった印刷物のデザインも担っています。社内にデザイナーは私しかいないので、周囲の営業担当者等から頼られていると感じます。仕事はリモート環境で、進め方は基本的に任されているので直接頼まれるごとにスケジュールを示して交渉し、あとは締め切りまでに黙々と作業して納品時にコミュニケーションするという感じです。 このリモート環境は、会社に頼んで実現させてもらいました。コロナ禍となっても出社体制が続いていたのですが、通勤で感染が気になったので上司に相談してみたら、すぐに掛け合ってもらえたのです。ですので、何でも相談しやすいカルチャーがあると感じますね。 こういった会社ですから、自分で考えて行動できる人に入社していただきたいと思っています。
慣れ合いにならず程よい距離感を保って競い合う風土に魅力を感じます！
福岡支社長 長島 啓之氏 2020年1月入社前職は法人向けの保険代理店で、執行役員として創業から関わりました。一人で営業活動に取り組みましたが、転機を感じてエージェントに登録し、紹介された当社への入社を決めました。当社は前職と違ってチームで目標を追っているところや、人事評価制度や経費等のルールが明確なところが決め手になりました。この業界は、経費は自腹といった不透明な事業者が多いからです。 福岡支社は総勢30名ほどで、25名がコールセンターのオペレーター、外交の営業担当が3名、管理担当が2名という組織。私のミッションは、このメンバーを育成して会社の成長に繋げることであり、メンバーができなかったことができるようになるといった姿を見るのが何よりの喜びです。また、前職では個人で数字を負っていましたが、当社では支社全体で大きな数字を負っているところにもチャレンジするやりがいを感じています。 マネジメントで心掛けていることは、まずは全社ルールの徹底。立ち止まって挨拶をするといった誰でもできることばかりですが、それを徹底するところに生産性を上げる組織運営の基本があるからです。その上で、業績をアップさせるマネジメントを工夫しています。例えば、主要なお客様である高齢者層に対して、より安く、内容も良くなる保険商品を分かりやすく説明すること。決して売り込むのではなく、情報提供に徹するといったことです。 当社には、営業に熱心な人が多い一方、慣れ合いにならず程よい距離感を保って競い合う風土があります。そこに組織としての魅力を感じますね。 今後の目標としては、自分自身がどんどん出世して下のポストをつくり、部下を成長させること。そのためにも、当社がまだ手掛けておらず自分に経験がある法人領域を広げていきたいと思っています。 素直でポジティブ、元気な方なら、専門知識や経験がなくても十分当社で活躍していけると思います。一緒に頑張りましょう！
