『しゅふＪＯＢ』『スマートキャリア』派遣・人材紹介を運営企業の採用・育成・組織運営／上場G企業の組織づくりを担う／経理労務なし／26年4月入社
株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
事業内容
多様な働き方で、優秀な人材の派遣紹介サービス（しゅふＪＯＢスタッフィング／スマートキャリアなど）の運営
仕事内容
▼採用 ・各部門から上がってくるポジションとペルソナの設定/調整/進捗対応 ┗正社員：グループのビースタイルホールディングスに依頼（採用業務はホールディングスが対応） ┗正社員以外（パート職、業務委託など）：自社内で対応 ・事務手続き（稟議対応、入退社周りの手続き） ▼オンボーディング/育成 ・研修準備（配属予定のポジションに合わせて、組織長と相談してカリキュラムを確定） ・研修実務（スケジュール調整、自身を含め講師のアサイン、資料のアップデートなど） ・研修期間中および現場配属後の受講者フォロー ▼総務運営（月初1週目がメイン） ・インセンディブの取りまとめ/連携、管理における各種稟議申請 ・会議体や各種運営の事務局対応 ┗週次：資料雛形準備、事前アナウンス、ファシリ ┗イベント系：四半期表彰・半期キックオフなど全社横断系の準備全般 ▼その他 ・データ集計/分析（ピポット程度） ・ビースタイルホールディングス人事本部との連携 ┗入退社、産育休者、異動者、各種情報/データ連携 ・業務フローの標準化/効率化による生産性向上の取り組み ※ 経験に応じて、企画や運営事務局など幅広くお任せします！ ※ 2026年4月入社の方を募集の求人です
募集背景
今後のさらなる成長を見据え、組織の土台を固め、メンバー全員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、人事総務の新たな仲間を募集します。
配属部署
株式会社ビースタイルスマートキャリア 事業推進本部 事業管理部 ┗事業管理部人数：9名 ┗人事総務：1名
概要
ビースタイルグループではホールディングス体制を採用しており、経理・労務・法務などの管理機能はグループ本社に集約しています。 そのため、今回あなたにお任せするのは、採用オペレーションや各種手続きなど、組織運営に欠かせない重要な業務です。社内のメンバーと円滑なコミュニケーションを取りながら、事業の成長を最前線で支える「ハブ」のような存在としてご活躍いただけます。 業務の進め方や流れはある程度決まっているので、経験を活かしてスムーズに業務をスタートできる環境です。もちろん、日々の業務の中で気づいた「もっとこうすれば良くなる」といった改善提案も大歓迎。あなたの力で、より良い組織を創っていく手応えを感じてください。
この仕事で得られるもの
1. 成長企業を支える、人事総務としての網羅的な実務スキル 2. メンバーからの「ありがとう」が実感できる、組織への貢献 3. ライフステージが変わっても、安心して長く続けられるキャリア 4. 社会課題の解決を目指す事業に携わるやりがい
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社ビースタイルホールディングス 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32階 【アクセス】 ・都営大江戸線：都庁前駅 徒歩5分 ・丸ノ内線：西新宿駅 徒歩8分 ・JR線／京王線／小田急線／丸ノ内線／都営新宿線：新宿駅 西口 徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（6カ月定期代13万円まで、月額上限2.2万まで） ◆副業可 ◆在宅ワーク可 ◆時差出勤制度 ◆オクトワーク L育児・介護中の社員を対象としたフレックス制度 ◆表彰制度、表彰インセンティブあり ◆コミュニケーションランチ費用補助 ◆各種研修制度（入社時オンライン研修など） ◆RETURNS（リターンズ）パスポート制度 ◆ベビーシッター利用補助制度 ★ちょっと一息に嬉しい設備 ・コーヒーマシン（有料） ・お菓子コーナー（有料） ・冷蔵庫、電子レンジ使用自由
休日・休暇
【休日・休暇】 ◆年間休日：120日 ◆完全週休2日制（土・日・祝日） L年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります ◆年末年始休暇：5日間 ◆夏季休暇：3日間 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇（取得実績多数） ◆育児休暇（取得実績多数） L復職率100%、男性育休取得の実績あり ◆介護休暇
★1人1人のキャリア志向により沿った人事制度『ボルダー』★
将来を考えたキャリアアップ、ライフステージを考えた働きやすさ、どちらも叶えたいと思うのが当然だと思っています。 私たちの人事制度「ボルダー」は、「ボルダリング」を由来としています。上長と相談しながら今、登るのか登らないのかをあなたの意思で決定ができます。この制度を導入したことで、自分が現在どの位置にいるのかが可視化され、あなたのライフプランに合わせてキャリア形成ができるようになっています。
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員 のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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