株式会社電通クロスブレイン

クライアント企業様が生活者と構築しうる接点は製品自体だけでなく、
オンライン・オフライン・デジタルサービス・コミュニティ・AIエージェント……と、かつてないほど複雑に揺れ動き続けています。
クライアント企業様にとっても価値は事前に考えきれず、生活者の力も借りて最大化する共創の時代になってきていると感じています。

電通クロスブレインが磨いてきたのは、
「マーケティングという文脈で、目の前のデータから千差万別な生活者の動きをどう解釈するか？」という“読み解き”の力です。

生成AIやモダンなデータ基盤のおかげで、「データ分析をあらゆる業務にインストールすること」自体のハードルも劇的に下がりました。
ただ、私たちは、分析手法や作業そのもので提供したいわけではありません。

テクノロジーの進化で生まれる新しい分析手法をキャッチアップするのは前提ですが、
「分析官としての視点で、クライアント企業様の事情論も含めた内部課題に正面から向き合い、新しい角度からの議論を“起こす”こと」こそが、電通クロスブレインの存在理由だと考えています。

そのうえで私たちは、
・新しい“ものの捉え方”をもってクライアント企業様の業務や検討事項を再定義していくこと
・クライアント企業様の組織の中に入り込み、“分析的思考を持つ専門家”として議論の幅を広げて質を変えていくこと
に、本気で取り組んでいます。

マーケティングの現場で鍛えられた意思決定の型が、経営や社会課題の解決にも応用されていく。

そんな、「データとマーケティングが社会を少しずつでも未来を素敵にしていくこと」を、クライアント企業様と共につくっていきたいのです。
電通グループのマーケティング知と、ブレインパッドのデータサイエンス／データインテリジェンスの知。

この交点に立つプレイヤーとして、
私たちは“分析会社”ではなく、「意思決定のアップデートを生業とするチーム」であり続けます。

これからも、変化を恐れず、クライアント企業様と同じ熱量で、マーケティングと社会のアップデートに挑み続けます。

代表取締役社長執行役員　小野洸一

【データでマーケティングをアップデートし、社会を活性化させる】株式会社電通クロスブレイン（DXB）は、電通グループのマーケティング力とブレインパッドのデータ分析力を融合し、2020年に誕生したプロフェッショナル集団です。 私たちは単なる受託分析会社ではありません。「データ活用に強みを持ち、理論構築と実践検証を繰り返すラボ型組織」として、企業の課題解決はもちろん、業界全体のあるべきデータ活用の形を追求し続けています。 ◆DXBで働く3つの醍醐味・面白さ1. 圧倒的なスケールと質の高いデータに触れる電通グループが持つ豊富な顧客データ、各種購買ログ、調査データなど、国内最大級かつ多様なビッグデータを活用できます。他では味わえない規模感の分析や施策展開に携われるのが大きな魅力です。 2. 「思想」から「型・ツール」までを生み出す研究機関的アプローチ目先の集計にとどまらず、仮説検証を繰り返しながら独自の見立てやナレッジを組織に実装しています。分析手法の型化や新ソリューション開発にも携われるため、知的好奇心が刺激される環境です。 3. ビジネスの変革を直接導くコンサルティング分析結果を出すだけでなく、「どうビジネスを動かすか」「どう顧客体験を進化させるか」という戦略策定・施策実行まで一貫して支援します。自分の分析や提案がクライアントの事業成長に直結する手応えを感じられます。 ◆ 多彩なバックグラウンドを持つプロが集結アナリスト、エンジニア、コンサルタントなど、異能のプロフェッショナルが互いの強みを尊重し合いながら協働しています。ナレッジ共有も活発で、常に最新の知見や分析手法に触れながら切磋琢磨できるカルチャーです。 データとマーケティングの力で次の時代を切り拓きたい方からのご応募をお待ちしています！

【電通グループ×データ分析の強みを結集した専門家集団】
株式会社電通クロスブレイン（DXB）は、電通グループのマーケティング力とブレインパッドのデータ分析力を融合し、データを利活用したマーケティングマネジメントの再構築を目指す「研究機関であり営利企業」のラボ型組織です。
専門性の高いプロフェッショナルが揃う当社では、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、自律的にキャリアを築けるよう「柔軟で持続可能な働き方」と「手厚い成長支援制度」を整えています。

◆ 柔軟で自律的なワークスタイル・フルフレックスタイム制（コアタイムなし）：始業・終業時間を自由に設計でき、プライベートや個人の生活リズムに合わせた柔軟な勤務が可能です。
・リモート勤務と出社のハイブリッド型：業務状況に応じたリモートワークを推進。自宅環境を整えるための「リモートワーク手当（1万円/月）」も支給しています。
・充実した休日・特別休暇：年間休日126日に加え、四半期ごとに1日付与される「DXB特別休暇」や連続休暇を推奨する「リフレッシュ休暇」など、しっかりリフレッシュできる環境です。

◆ スキルアップ・挑戦を徹底後押しする制度
・スキルアップAID / ブックAID：自己研鑽や資格取得にかかる費用を【年間最大12万円】まで会社が負担。書籍購入補助や各種勉強会・1on1を通じて、継続的な学びをサポートします。
・多様なキャリアコースと透明性の高い評価：マネジメントだけでなく専門性を極める「スペシャリストコース」も選択可能。半期ごとの目標管理（成果＋行動評価）により、挑戦したプロセスもしっかり還元されます。

◆ 社員同士の繋がりを深めるカルチャーリモート中心の環境でも部署を超えた交流を活発にするため、「サークルAID（活動費補助）」や「ランチミーティング制度（月2回まで会社補助）」など、フラットで風通しの良い組織づくりを行っています。 高い専門性を磨きながら、ワークライフバランスも妥協しない――そんな環境で新しい一歩を踏み出しませんか？