データサイエンスでストレスチェックのアップデートを目指す

Webエンジニア兼データサイエンティスト 中野 雄介 氏 Web系ベンチャーでエンジニアとしてキャリアをスタート。ビッグデータ×Webアプリ開発に関与したいと考え2020年にドリームホップに入社。ORIZINの開発とビッグデータ分析を担当。

――まずは簡単に自己紹介をお願いします！ 開発部の中野です。現在は主にシステムの開発・改修業務がメインですが、今後はデータを活用した分析も担当予定です。 ――ドリームホップに入社する前はどんなお仕事をされていましたか？ 大学院時代はプログラムを使った物理の計算シミュレーションの研究で、物理の数式モデルの論文を読み、プログラムの実装、結果の数値分析などをしていました。卒業後はいくつかの現場に入ってwebサービスの開発の仕事をしておりました。 ――エンジニアになろうと思った経緯は？ 学生時代からパズルや数学的な分野は割と得意だったので、将来は頭脳労働的な方向性でざっくりと考えていました。大学では物理専攻だったこともあり、メーカーやその他のエンジニアなど色々検討しましたがしっくりくるものが見つからない中、大学院時代のプログラムの経験から最終的にITエンジニアに決めました。IT業界は金融やメーカーなど他の業界と違って明確な境界線がないので、どんな分野にも進んでいけると思ったことと、webサービスだと発想力やアイディア次第なので、純粋な理詰めの世界よりも魅力的で自分にも合っていると思いました。 ――転職先をドリームホップに決めた理由は何でしたか？ エンジニアとしてのこれからのポジションを模索している中で ・今後はデータ分析領域の仕事も出来る ・幅広い開発業務に携われる ことを念頭において転職先を探していました。 また個人的に健康や心理学などにも興味があり、人の領域での仕事を探していたところ、ちょうど求人を見つけたことがきっかけです。 大学の先生との共同研究の機会もあるとの話を伺ったので、それも大きな理由の一つです。 ――現在の業務の内容と力を入れている部分を教えて下さい。 現在は既存システムから新しいシステムへの移行業務に当たっており、新しいwebフレームワークのlaravelとvue.jsを使った開発を行っております。 既存システムのボトルネックとなっている処理を改善したり、より効率的で分かりやすいプログラムを書くように力を入れています。 ――入社してみて、ドリームホップに対する印象はどう変化しましたか？ 社内としては和やかな雰囲気で、リラックスして働くことが出来ると思いました。 開発体制に関しては、メンバーも少数なこともあって個々の裁量に委ねられており、自律的に開発することが求められているなと思いました。上下の関係もなくフラットな関係性で、開発の進め方や指示は厳格ではなく、むしろ開発に関する提案やよいアイディアは積極採用されていると感じ、システムの設計や改善案は出すようになりました。 ――今後仕事においてどのようなビジョンや目標を設定されていますか？ 大きくは既存データを活用した機能を作っていくことです。 人に関するデータは正確に測定するのが難しい所もあるとは思いますが、今後ますます期待されている領域だと思っていますし、個人的にも興味のある領域なので、今後はデータ分析でユーザーの役に立つ情報を提供できるサービスにしていきたいと思っています。 ――入社を検討されている方に一言お願いします 初期フェーズから自分で考えてサービスを作っていける環境にありますので、プロダクトやサービスをより洗練させていきたい方や、幅広く関わりたい方には合っていると思います。よろしくお願いします。

発展途上の環境で、フルスタックエンジニアを目指す

webエンジニア 橋本 敬宏 氏 これまではSESの企業で様々なプロジェクトの開発を行う。ドリームホップのバリューの共感と自社プロダクトの開発経験を積むために2020年に入社。現在はORIZINの開発全般を担当。

――まずは簡単に自己紹介をお願いします。 橋本です。Webエンジニアとしてシステムの開発をしています。 人生の目標は「自分と自分に関わる人を幸せにしたい」という思いで生きています。 好きなカラーコードは#557788です。笑 ――ドリームホップに入社する前はどんなお仕事をされていましたか？ 企業の内部で使われている業務システムの開発をしていました。 いわゆるIT系のSESという業界でシステム開発をしていました。 ――エンジニアになろうと思った経緯は？ 新卒の就職活動で自分は何がしたいのかを突き詰めた時に、ものづくりに携わりたい、手に職をつけたいという結論にたどり着いてエンジニアという道を選択しました。その時に大学の講義で、C言語のプログラミングがとてもおもしろかったという経験を思い出し、それが原点になっています。 ――転職先をドリームホップに決めた理由は何でしたか？ 転職の会社選びは以下の観点を重視していました。 自社サービスのシステム開発に携われること 「自分と自分に関わる人を幸せにしたい」という人生の目標と会社の価値観がマッチすること 希望するような技術スタックで開発が行えること その中でもドリームホップに決めた一番の理由が、会社のValueの一つの「Big Giver」が自分の人生の目標と、とてもマッチしていたことです。 また、開発の使用技術に関しても、希望していた技術スタックで楽しく開発をさせてもらっています。 ――現在の業務の内容と力を入れている部分を教えて下さい。 ORIZINのバージョンアップに向けた改修を行っています。 システムは作って終わりではなく後々の保守のことも考えて、きれいなコード、きれいな設計を心がけて開発しています。 ――入社してみて、ドリームホップに対する印象はどう変化しましたか？ 良い意味でも悪い意味でも発展途上だと感じています。 それだけ伸びしろがあり、これをやりたいと提案すれば話を聞いて検討をしてくれる環境だと思います。 開発チームについての話では開発技術の選定やCI/CD、チームビルディング等、課題(自分の考えを提案して取り入れてもらえる余地)が多くあると思います。 直近でも、設計にDDDを取り入れるかということで熱い議論が交わされていました。 ――今後仕事においてどのようなビジョンや目標を設定されていますか？ まずエンジニアとしては、①フルスタックエンジニアを目指すこと、②データ分析の業務を遂行できるようになることです。 ドリームホップの一員としては、HR領域の知見や業務知識を理解して事業企画や提案を行えるようになることです。 ――入社を検討されている方に一言お願いします。 システム開発でこんな技術を取り入れたい、チームビルディングでこんな取り組みを取り入れたいといった熱い思いを持った方、一緒に働きませんか？

ミッション、ビジョンを実現するプロダクト作りで最高のワクワク感を

代表取締役社長　椋野 俊之氏 新卒で外資系IT企業に入社。その後、EAP企業でIR業務、事業企画などの経営企画業務に従事。ドリームホップへ入社後、ORIZINの開発に従事。10,000事業所を超えるユーザが利用し現在も拡大中。2020年に代表に就任。

「メンタルヘルスの"なくてはならない"プロダクトを提供する」 このミッションを実現するためには、ドリームホップが日本中のユーザや企業に知ってもらうだけではなく、多くの関係者のウェルビーイングを実現していく必要があります。 ORIZIN、ORIZIN+、irodoriなど、メンタルヘルス領域にユーザの課題を解決するプロダクトを開発し、ユーザ体験を含めた価値を向上させ、多くのユーザに価値を感じてもらえるような事業活動を行っています。 私自身、一番ワクワクすることは、技術をベースに、頭に思い描いたUXを実際に形にして、すぐにユーザに利用いただけフィードバックをもらえる環境にあることです。様々な職種のメンバーと共にプロダクトを形にして、発信し、最終的に多くの人に使ってもらえるプロダクトを生み出せるように全社一丸となって日々業務をしています。 一方、プロダクト作りと同時に、多方面からも注目をされる組織を創り上げることも目標にしています。どんな規模の組織になっても「全社員が自信と誇りを持てる組織」を作り上げられたら、最高のやりがいだと感じています！