20代で執行責任者へ。年次に縛られず、事業を動かすポテンシャライトの挑戦環境

2021年9月入社　HRインキュベート事業部　執行責任者 阿部

現在、私はHRインキュベート事業部の執行責任者を務めています。 北海道を拠点に生活しながら、複数企業のRPO支援に携わるだけでなく、マーケティングやセールス、新規サービス企画にも取り組み、事業全体の推進を担っています。 こう話すと、「なぜ20代でそこまでの裁量を任されているのか」と驚かれることがあります。 私自身、新卒で人材業界に入り、キャリアをスタートさせました。 当時から成長意欲は強かったものの、「決められた役割をこなすだけではなく、もっと事業そのものに深く関わりたい」「自分自身の価値を、より広い領域で発揮したい」という想いを抱えていました。 そんな中で出会ったのがポテンシャライトでした。 入社を決めた理由は、年次や肩書きではなく、「何を生み出せるか」「どんな価値を提供できるか」で役割が広がっていく環境があったからです。 実際に入社後は、採用支援の現場で顧客企業と向き合いながら、より良い支援のあり方を考え続け、ひとつずつ挑戦の幅を広げてきました。 その積み重ねの中で、現在は執行責任者として、顧客支援だけでなく、事業戦略や組織づくり、新たなサービス企画にも携わっています。 ポテンシャライトの魅力は、若いうちから責任ある仕事を任されることそのものではありません。 重要なのは「その責任を任せるための挑戦機会と、成長を後押しする環境」があることです。 顧客への提案ひとつをとっても、「前例があるから」ではなく、「本当にその企業に必要な価値は何か」を問い続けます。 組織づくりにおいても、「今のあり方が最適か」を常に見直しながら、柔軟に変化を重ねています。 それを象徴するのが、Purposeである「問い続ける」です。 企業として何を提供すべきか。 顧客にどんな価値を届けるべきか。 そして、自分自身はどんな価値を生み出せるのか。 この問いを持ち続ける文化があるからこそ、年次に関係なく挑戦し、成長し続けられるのだと思います。 もし、年次に縛られず、本質的な価値提供に向き合いたい方。 キャリア形成の一つの選択肢として、大きな裁量を持ち、事業づくりに踏み込みたい方にとって、ポテンシャライトは非常に刺激的な環境です。 「まだ若いから」ではなく、「何を生み出せるか」で挑戦したい。 そんな想いを持つ方と、ぜひご一緒したいと考えています。

転勤・育児があっても好きな仕事は諦めない。フルリモートで実現した、HRパートナーというキャリア

HRインキュベート事業部　HRパートナー　廣瀬 キャリア略歴 大手金融企業（営業職）→ SIer（採用担当）→ 株式会社ポテンシャライト（現職）

新卒では大手金融企業の営業職としてキャリアをスタートしました。 そんな中で、企業のリクルーターとして仕事をする機会をいただき、「採用」に興味を持ちました。 その後、大手SIerの採用担当に転職し、面接や採用戦略の立案に携わるなかで、HR領域のおもしろさに気づきました。 もともと人と話すことが好きで、営業職でも「相手のニーズを引き出す」ことに喜びを感じていたのですが、採用担当になってからその強みが一気に活きた感覚がありました。「この仕事、自分に向いているかもしれない」と思ったのはこの頃です。 転機が訪れたのは、夫の転勤が決まったときのことです。 家族会議の末に北関東への移住を決め、当時4歳と1歳の子供を抱えながら転職活動を始めました。 東京への通勤が難しくなるなかで、「効率よく働いて、仕事も育児も家事も全部やりきりたい」という思いが強くありました。 そこで出会ったのが、フルリモートで働けるポテンシャライトです。 前職の採用担当の仕事がとても面白く、同じHR領域で続けたかったこともあり、自分のライフスタイルと仕事を両立できる環境として、ポテンシャライトはベストな選択でした。 現在はHRパートナーとして、スタートアップや成長企業の採用支援全般を担っています。 採用戦略の立案、求人票・スカウト文面のコンテンツ制作、候補者へのスカウトや面談対応など、クライアントの採用活動に幅広く携わっています。 自分の強みは、営業職で培った「ヒアリング力」だと思っています。 クライアントのニーズや課題を丁寧に聞き出し、状況に応じた採用戦略を一緒に考えることが得意です。 また、前職でSIerにいたこともあり、IT・Web業界のクライアントが多いポテンシャライトでは、エンジニアリングや開発組織への理解をベースに、クライアントや候補者と同じ目線で話せることが強みになっています。 やりがいを感じる瞬間は、「採用決定しました！ありがとうございます」という連絡をいただいたときです。 どの企業様も、本当に採用したいという強い想いを持ってご依頼くださいます。 その期待に応えて採用につながった瞬間の嬉しさは格別で、採用は企業の未来をつくる仕事だと改めて実感します。 仕事で大切にしているのは、レスポンスの速さです。採用活動はスピードが命で、タイムリーな対応が信頼につながると信じています。 「廣瀬さんに頼むと安心」と感じてもらえるパートナーでありたいと、日々意識しています。 今後は業界の知識をさらに深め、より多くのお客様のお役に立てるHRパートナーになっていきたいと思っています。 プライベートでは庭でのガーデニングと家族でのドライブが週末の楽しみです。 フルリモートで働けているからこそ、仕事も家族との時間も充実させられていると感じています。 私自身、転勤・育児というライフイベントをきっかけに新しいキャリアを選びましたが、フルリモートという環境のおかげで、仕事とプライベートをどちらも充実させることができています。 働き方に悩んでいる方の参考になれば、とても嬉しいです。

家庭との両立フォーカス 育児と仕事、両方を大切にしたいから選んだフルリモート。 HRパートナーという働き方が私にとってベストな理由

2025年2月入社　HRインキュベート事業部　HRパートナー　平岡

転職を考えたのは、育児や家庭とのバランスを見直したいと思ったことがきっかけでした。子供や家族との時間をもっと大切にしたい。 そんな思いからフルリモートの仕事を探す中で出会ったのが、ポテンシャライトのHRパートナーというポジションです。 これまでの営業職で培ったヒアリング力や、人事・採用・マネジメント領域での経験をそのまま活かせること。 そして、1社の採用担当として関わるのではなく、複数のスタートアップ・成長企業の採用支援に外部のプロフェッショナルとして携わるという点に、強く魅力を感じました。 人と話すことがもともと好きな自分にとって、特に楽しいのはPMとしてメンバー全員で採用プロジェクトを前進させていくことです。 それぞれが知見を持ち寄りながら課題を乗り越えていく瞬間に、この仕事ならではのやりがいを感じています。 入社してみて気づいたのは、このHRパートナーという立場が持つユニークさです。 クライアントから「組織の一員」として受け入れてもらえるほど深く信頼関係を築ける一方、外部だからこそ率直に相談してもらえる存在でもある。 その両面が、この仕事の面白さだと思っています。 変化の激しい採用市場の中で、クライアントとスピーディーに課題に向き合い、一緒に試行錯誤しながら前に進んでいく感覚が凄く楽しいです。 また、ポテンシャライトはフルリモートでありながら、社内のコミュニケーションがとても活発だと感じています。 困ったらすぐ相談できる体制が整っていますし、メンバー同士で知見をシェアし合うカルチャーが根付いています。 「みんなで集合知として課題を乗り越えよう」という空気があり、チャレンジして失敗しても責められない、むしろそこから学ぼうとする雰囲気がある。 孤独になりがちなリモートワークのイメージとは正反対で、むしろチームの一体感を強く感じています。 仕事も家庭も両輪で大切にしたい。 そう決めているからこそ、状況に応じて柔軟に判断しながら、常にアップデートし続けるイメージで走っています。 フルリモートという環境の柔軟さと、チャレンジを前向きに受け止めてくれるポテンシャライトのカルチャーが、その走り方を支えてくれていると感じています。 「採用・人事のキャリアを続けながら、ライフスタイルも大切にしたい」「複数の企業の成長に関わりながら、自分自身も成長し続けたい」と考えている方がいれば、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。

「1社の採用」ではなく、「複数の企業の成長」を支援できる。私がHRパートナーというフルリモートの働き方を選んだ理由

HRインキュベート事業部　HRパートナー　門眞

転職活動を始めたきっかけは、働き方を見直したいと考えたことでした。 当時は時短勤務で働いていましたが、限られた時間をより有効活用しながら、自分自身の成長機会も広げていきたいと思うようになりました。 前職ではコロナ禍を機にリモートワークを経験していたため、フルリモートという働き方にも抵抗はなく、「場所に縛られず成果で勝負できる環境」を軸に転職活動を進めていました。 そんな中で出会ったのがポテンシャライトです。 選考の中で印象的だったのは、単に採用業務を代行するのではなく、「採用を通じて企業の成長そのものを支援する」という考え方でした。 企業の人事として働く場合、自社の採用や組織づくりに深く関わることができます。 一方で当社のHRパートナーは、外部のプロフェッショナルとして複数の企業を支援します。 そのため、業界も事業フェーズも異なる企業の採用課題に向き合いながら、幅広い経験を積むことができます。 特に魅力を感じたのは、スタートアップやベンチャー企業の成長フェーズに深く入り込めることでした。 採用は単なる人員補充ではなく、事業成長を左右する重要な経営課題です。 経営者や事業責任者と直接議論しながら採用戦略を考え、実行し、組織拡大を支援する。 その経験は、一般的な採用担当の枠を超えた大きな成長の機会になると感じました。 実際に入社後は、採用要件の設計からスカウト運用、エージェントマネジメント、採用広報など、企業によって異なる課題に向き合っています。 また、IPOを目指す企業や急成長フェーズの企業の採用支援に携わる機会も多くあります。 支援先企業の成長を間近で見ながら、一緒に成果を喜べることはこの仕事ならではの醍醐味です。 私自身、「1社の成長に貢献する」ことも素晴らしいキャリアだと思っています。 ただ、「複数の企業の成長を支援しながら、自分自身も成長していきたい」「採用のプロフェッショナルとして市場価値を高めたい」と考える方にとっては、非常に魅力的な環境だと思います。 採用は企業の未来をつくる仕事です。 もし、「採用をもっと事業成長に近い場所で経験したい」「さまざまな企業の課題解決に挑戦したい」と考えている方がいれば、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。