コクー株式会社

コクーは、「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパス（存在意義）を掲げています。
日本が抱える最大の社会課題である「労働人口の減少」。この問題に対して、私たちは単なるITツールの提供ではなく、「人財」の教育と「デジタル」の技術を掛け合わせることで、企業の成長と豊かな社会の実現を目指しています。
その第一歩として地方におけるデジタル雇用の創出による「地方創生」や、女性がライフステージに関わらず能力を発揮できる「女性活躍推進」に注力しています。

そんな私たちが大切にしている考え方が「for me, for you」、そして「圧倒的な当事者意識」です。
ここで言う「社員満足」とは、単に福利厚生の充実ややりたいことをやるということではありません。自らの意思で学び、プロフェッショナルとしての成果責任を果たし、自律して成長すること（for me）。その「自律した強い個」があって初めて、仲間やお客様、そして社会に本質的な貢献（for you）ができると考えています。

会社に守られるのを待つのではなく、「一人ひとりが、会社をつくる。一人ひとりが、未来をつくる」。どのようなライフスタイル、ライフイベントに遇っても自分らしくイキイキ働くことを実現する。そんな自身のキャリアに責任を持ち、主体的に挑戦する当事者意識を持ったメンバーとともに、社会にインパクトを与える集団であり続けます。

コクーは、独自の教育体制とデジタル技術を組み合わせた「人財×デジタル事業」を展開し、急成長を続けています。単なる人材派遣や受託開発にとどまらず、顧客の最前線に深く入り込んで本質的な業務改革・DX推進を行う点が最大の強みです。

■ 競合他社との圧倒的差別化：「全社員FDE（Forward Deployed Engineer）化」
私たちは、営業・事務・エンジニアといった職種を問わず、すべての社員が顧客の現場・最前線で介在価値を発揮する「FDE（フォワード・デプロイド・エンジニア）」を目指す取り組みを推進しています。
AIやデジタルの技術がどれだけ進化しても、それを扱う土台に「人間力（ホスピタリティ・気配り・コミュニケーション力）」がなければ、本当の意味でお客様の課題を解決することはできません。相手の困りごとに気づく「気が利く力」という人間性の土台の上に最新のデジタルスキル（生成AI・VBA・RPA・データ分析など）を掛け合わせることで、技術だけを提供する他社とは一線を画す「顧客に寄り添いDXを完遂するFDE」を輩出し続けます。

■ 主な事業ポートフォリオ
DRHR事業：高い人間性とFDE思考・デジタルスキルを兼ね備えたバックオフィススペシャリストが、現場の業務効率化・自動化を強力に牽引。またデータ活用や社会基盤の構築を通じ、顧客の事業成長を多角的に支援。
DXソリューション事業：業務自動化ツールの導入から定着、生成AIの活用支援まで現場最前線で伴走。また、DX人財育成のために顧客課題に合わせた研修も企画提供。
DXプロダクト事業：無料でも使えるRPAツール「マクロマン」を提供。RPAの導入・運用までを幅広くサポート 。

コクーの社風を一言で表すなら、「相手を想う『人間力』を持った仲間が集まり、自律して成長するオープンなカルチャー」です。

■ テクノロジー時代だからこそ輝く「人間力」と共感の文化
AI時代において、単なる作業や専門知識以上に価値を持つのが「相手のニーズを察する力」や「細やかな気配り（気が利く力）」といった人間力です。コクーには、相手の立場に立って考え行動できる温かいメンバーが集まっています。当事者意識を持って成果を出した社員や、他者への貢献（for you）を体現した仲間を互いに称え合う表彰制度やサンクスカードの仕組みが定着しています。

■ オープンコミュニケーションと自律を重視する環境
経営陣と社員の距離が非常に近く、会社の方針や情報はオープンに提示されます。与えられた業務をこなすだけでなく、誰もが自由に意見や改善案を発信できるフラットな環境があります。自身の成長に責任を持つ主体性と当事者意識があれば、年齢や年次を問わず新しい挑戦を任せられる文化です。20代でのマネージャー登用実績もあります。

■ 多様性を尊重し、長く活躍し続けられる仕組み
「地方創生」や「女性活躍」を推進する企業として、ライフイベント（結婚・出産・育児・介護など）を迎えてもキャリアを中断せず、第一線で活躍し続けられる環境を整えています。リモートワークやフレックス制度の運用はもちろん、多様な働き方の中で自律的にパフォーマンス（成果）を発揮することを大切にしています。