大変革を迎えた今だからこそ、新たに挑戦できる面白さがあります

関 俊哉 ERP推進部　参事 2008年入社 モノづくりに興味があり入社。自分で考え、カタチにする業務がやりがい。2020年にマネージャーに就任し、数十名規模のプロジェクトを担当し、後輩を育成している。

社内の基幹システム統合化を推進するグループのなかで、主に分社化やM&Aによる新規事業関連を担当。プロジェクトマネージャーとして、新たに立ち上がった組織に対しERPを展開する業務に携わっています。 一言に基幹システムといっても、モノづくりの会社である当社では、生産はもちろん、生産のための調達系の仕組み、販売の仕組み、サービスの仕組み、それを支える経理など、幅広い領域が広がっています。また、アウトソーシングしていた業務を内製化に切り替える組織変革を実施。領域の広さに加え、上流から下流まで業務工程の深さも拡大し、IT部門として非常に面白い状態になっていると感じます。 内製化によるコストダウンはもちろん、社内ノウハウの蓄積が我々の重要なミッションのひとつ。変革の第一歩の今だからこそ、さまざまな新しい取り組みや挑戦ができるのが大きな魅力ですね。

若手が中心のフレッシュな職場。活躍のチャンスも多く活気に満ちています

森瀬 愛子 ERP推進部　主任 2008年入社 ユーザーとエンジニアの間でプロジェクトを管理するSEとして、幅広い領域のシステム開発を経験。産休育休取得後に現場復帰し、現在、大阪府とのDX推進活動にシャープとして参画している。

私が当社に入社したのは、社内ITの仕事に魅力を感じたから。企画や製造、調達、販売などメーカー企業には幅広い業務が広がっており、それら全領域を見通し、事業全体の改善や発展にダイレクトに貢献できる点が、外部のベンダーではなかなか得られない面白さだと思ったからです。 もともと私は、いち消費者としてシャープ商品のファン。大好きな商品が生み出され、市場に出て行く流れを目の当たりにできる点も、楽しさのひとつになっていますね。 また、入社して改めて感じるのは、職場環境の良さです。当社では役職ではなくお互いを「さん」付けで呼び合うことで、壁を感じる事のないフラットな人間関係を実現。組織改革で若い人材がたくさん入社していて、活気に満ちています。大手老舗メーカーだから“古めかしい” “堅苦しい”とうイメージを持たれがちですが、実際は若手が中心のフレッシュな部署。 現在、子育てしながら時短勤務で働いていますが、簡単な事務作業ではなく、プロジェクト推進において重要な役割を任されるなど、チャンスも公平に与えられ、意欲的な人にはピッタリな職場です。

親身なサポートがあるから頑張れる。人間関係の良さが自慢です

王 慧 ERP推進部　主任 2016年入社 大学で学んだプログラミングスキルを活かし、プロジェクトリーダーとして進捗を管理しながらエンジニアとして開発業務にも携わる。スキルを磨き、SAPシステムをより使いやすくブラッシュアップするのが目下の目標。

日本のIT技術を学びたくて中国より留学。大学ではプログラミングを専攻し、IT業界を中心に就職活動を展開し、そのなかで当社を選びました。理由は面接の際にお会いした社員の方がとても親切で社内の雰囲気の良さが伝わってきたことと、自分の会社と仕事に誇りを持っている姿に共感したから。大手企業だからこそプロジェクトのスケールも大きく、新たな商品開発や組織改革にも積極的で、活躍のチャンスがどんどん広がっている点にも強く惹かれました。 私が最初にプロジェクトリーダーを任されたのは、入社して2年目頃。当時は知識も経験も浅く、どうチームを管理していけばいいのか分からない状態でしたが、上司や先輩方の親身なサポートのお陰で安心して取り組んでいけましたね。 社員同士のコミュニケーションが活発で、相談し合ったりアイデアを出し合って一緒に課題を解決したり、仲が良いのが当社の自慢。やりたい事にもどんどん挑戦でき、毎日が充実しています。

全員でスキルアップを目指し、成長する喜びを共有できる温かな職場

中村 優花 DX推進部　主任 2020年入社 大学では電気系を専攻し、モノづくりに携わるため入社。プログラムの勉強からスタートし、現在は社内基幹システムの保守を担当。エンジニアとしてのスキルアップを目指す。

学生時代からモノづくりの世界に興味があり、人の暮らしに大きな影響を与える分野に携わりたくて、生活に不可欠な家電メーカーを志望。IT部門の仕事は、商品製造のように目に見えるものとは異なる世界ですが、「もっとこうだったら良いのに」とか「なぜこういうやり方なんだろう？」など、疑問の一つひとつをしっかりと考え、解決策を導いていく面白さがありますね。 現在担当する保守においても、引き継ぎ業務をドキュメント化し標準化することで、属人的になりがちな内容を分かりやすく円滑に進められるよう取り組んでいるところ。若手の意見にもしっかりと耳を傾け、挑戦するチャンスを与えてくれるのが当社の大きな魅力です。 個々の成長は当然のこと、全員で実力を上げ組織全体の成長を目指すのが当社のスタンス。やりがいや喜びをみんなで共有できる、思い遣りのある温かな職場です。

部署間の壁や職域を超えて、新たな可能性を探るやりがいを感じる日々

高橋 遼太 ITシステム推進部　主任 2010年入社 大学では経済学を専攻。統計分野の研究経験やノウハウを活かそうと入社。現在は主に国内販売の基幹システムの再構築に携わり、より良いビジネス環境の創出に関わっている。

国内販売に関する業務分野で、長年稼働してきたメインフレームを廃し、ERPパッケージへの移行・再構築を進めていくのが現在の業務。従来は商圏や販売チャネル、商品カテゴリーなど、さまざまな種類のシステムが複数稼働しており、それらを一本化していくことで、コスト・労力の削減や情報共有の円滑化を目指しています。 当部署が担う役割は、業務全般をしっかりと把握し、システムの再構築によってより良く改善していくこと。「自分の仕事はここまで」と限界を設けず、部署間の壁や職域を超えて幅広く連携していくことが求められます。そのなかで、有効なオープンソースを活用したり、方法論も自分たちで考えていく自由さと楽しさがあります。 組織としての大きな転換点を迎え、さまざまな変化や新しい挑戦がスピーディに動いています。そうした刺激的な環境のなか、自分たちの手で会社の新しい可能性を探っていく大きなやりがいを感じています。