◆エンジニアがエンジニアらしく働ける「エンジニアのため」の環境◆
『自由闊達』『フラットな組織』だからこそ着実に成長し活躍できるのです！当社は「エンジニアがエンジニアらしく働ける、エンジニアのための環境を提供したい。」という想いから約40年前に設立されました。 “エンジニアらしく”というのは、自分自身の考えやアイデアを内外に主張すると共に、プロジェクトメンバが互いの良さを引き出し合うことで、より顧客満足度の高いシステムを構築していくということです。 そのようななかで、日本人の美意識とも言える“譲り合いの精神”は時に“遠慮”というものに形を変え、阻害要因ともなりかねません。そうならないためにも年齢・役職・社歴といった上下関係に捉われることなく、新人からベテランまで自由に意見発信できるようフラットな組織作りを強く意識しています。 固定概念に捉われない若手の斬新な発想はプロジェクトに限らず、会社運営に変革を及ぼすことも多々ありました。 自由闊達な環境は、チャレンジする機会を増やし、楽しさややりがいを感じながら個のチカラを大きく伸ばします。また、それらを結集することで会社組織の強化に繋がるものと信じています。 組織の中で歯車のひとつになるのではなく、一人ひとりが歯車を動かす大きな原動力となってもらいたい。伸び伸びと成長していける風土が当社にあることをお約束します。
◆キャリアアップと共に高収入！◆
“キャリアパスを考えた”アサインメント中途入社の社員が大半を占める当社では、面接時に「前の会社では『これをやって』と言われ、敷かれたレールに沿った仕事を淡々とこなしていた。」という声をよく耳にします。 大手企業では仕事を縦割りされてしまい、自分の作業の前後関係が見えにくかったり、やりたくてもできないということです。 当社においてはエンジニア個々を大事にし、ひとりひとりのキャリアアップについて一緒に考え、その“思い”を汲むべく活躍の場を提供することを心掛けています。 得意分野を深掘りし“スペシャリスト”になりたいのか、仕事の幅を拡げ“ゼネラリスト”になりたいのか、それはあなた自身で決めてもらいたい。 人を大事にし、チャレンジャブルな仕事へ取り組む風土は個々人のキャリアアップを早め、業界標準以上の高収入の早期実現を可能としています。 実際に中途入社した人に入社の決め手を聞くと「この会社なら自分のやりたいことができそうと感じた」という声を多く耳にします。 アサインメントについて相談することはもちろんのこと、手を挙げれば営業や提案活動、さらには採用活動や会社の運営など通常の業務では携われないことにもチャレンジできるため、自分自身の視野や活動の幅を広げられるはずです。 〇〇〇したい･･･、ｘｘｘしたい･･･ということはある、けれどもチャンスが無い、やらせてもらえない、そんな方は是非お話しを聞かせてください。
◆働き方改革も積極的に！テレワーク率約90%!!◆
ハイブリッド型勤務を推奨！柔軟な働き方でワークライフバランスが向上！コロナ禍において社内のDXも推進され、現在ではすっかりテレワークが定着しています。 出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方を推奨しており、プロジェクトやお客様の状況によって異なりますが、現在は約90％の社員がテレワークを活用しています。 一方で、成長やチームワークにはコミュニケーションも欠かせないと考えており、対面での交流も大切にしています。そのため、出社とテレワークそれぞれの良さを活かした働き方を実践しています。 また、有休消化率は75％を超えており、仕事だけでなく、趣味や自己学習、家族との時間など自分時間も大切にできる環境です。 ※プロジェクトによってはお客様先で勤務いただく場合もございます
◆福利厚生充実！社員の声から生まれた制度も！◆
同好会活動のひとコマ！従業員満足度の向上を目指しています！社員が安心して長く働きながら、挑戦や成長を続けられる環境づくりを大切にしています。 福利厚生や各種制度の多くは、社員の声をもとに生まれたものです。時代の変化や働く人のニーズに合わせて、制度の見直しや拡充を継続的に行っています。 また、社員の成長を後押しするため、資格取得報奨金制度や社外教育制度を設けています。IT系資格に限らず幅広い資格取得を支援しているほか、自ら選んだ外部セミナーや研修にも参加することができます。 近年では生成AI（ChatGPT等）の有料プランの利用支援やスキルアップのためのセミナー費用補助など、社員の学びを後押しする制度を導入しました。 同好会活動も活発で、テニスや社内装飾をはじめ、これまでにはビリヤード、ダーツ、サバイバルゲーム、IoT、ワンダーフォーゲル、フットサル、ミニ四駆、ロボコンなど、社員の「やってみたい」をきっかけにさまざまな活動が生まれてきました。 活動は業務後や土日などの休日を利用して行い、また同好会によっては合宿なども行っているほど。 いくつ入会しても構いませんし、もちろん参加も自由。新たな同好会の設立も受け付けております
◆社員間交流も活発！社内イベントで盛り上がろう！◆
仕事と遊びのON・OFFしっかり♪定例の全社会議後に社内で行われる懇親会。 初期の頃は「飲み物」と「お菓子」だけでスタートしましたが、社員の要望により、ホットプレートが１枚、２枚と増え、おでん鍋や炊飯ジャーまで購入してしまいました。 「あったかいものが食べられるっていいよね」という声から「やっぱり夏はかき氷が美味しい」という声まで社員に好評です。 これまでのメニューは餃子、チャーハン、やきそば、フランクフルト、お好み焼き、たこ焼き、カレー、パエリア、ホットケーキ…と数知れず。 メニューを考える楽しみ、作る楽しみ、食べる楽しみをみんなで共有しながら楽しい時間を過ごしています。 また、社内イベントでは、夏に店舗を貸し切ったチーム対抗ゲーム大会、冬には東京・大阪合同の忘年会を開催するなど、社員同士が楽しみながら交流を深める場が設けられています。
