【SAPコンサルタント】フラットな社風／ハイブリッド制／定着率94％の安定環境で専門性を磨く
スペース・ソルバ株式会社 - ERPコンサルティングから組込系マルチメディア開発まで手掛けるIT職人集団
事業内容
ERP導入コンサルティングから開発・保守までを一貫して手掛ける企業です。業務系分野の名立たる企業への導入実績と高い技術力が私たちの強みです。
仕事内容
【概要】 SAP案件の引き合いが継続的に増加しており、プロジェクトを安定的に推進していくための体制強化が必要となっています。 当社では、SAP経験者の採用だけでなく、他のERPや基幹システム、業務領域で培った経験を活かし、SAPコンサルタントへキャリアを広げていく人材の育成にも取り組んでいます。 今回は、SAPの実務経験をさらに伸ばしたい方に加え、これまでの業務・システム経験を活かしてSAPコンサルタントを目指したい方も含めて募集します。 【具体的な業務内容】 SAP導入・運用支援プロジェクトに参画し、販売管理、在庫管理、会計などの業務領域を中心に、業務理解、課題整理、Fit&Gap、設計、設定、テスト、運用支援などを担当していただきます。 SAP経験をお持ちの方には、これまでの経験領域を起点に担当範囲を広げていただきます。SAP未経験の方については、これまで培ってきたERP・基幹システムや業務知識を活かしながら、SAPの知識・経験を身につけ、段階的に担当領域を広げていただくことを想定しています。 単にSAPの操作や設定を覚えるだけではなく、クライアントの業務や課題を理解し、業務とシステムを結びつけて考えられるSAPコンサルタントを目指していただくポジションです。 ※案件・フェーズは経験や得意分野を考慮して決定します
概要
1986年に設立された同社。ERPパッケージの導入コンサルティングから開発・保守までを一貫して手掛けるERP事業を中心に、オープンシステム事業、2004年からはエンベデッドシステム事業の3つの事業を軸に展開している。 基幹業務システムの導入コンサルティングという業務系分野にて、多くの名立たる企業への導入を実現してきた同社は、組込系システム開発でも高い技術力を発揮しており、業務系と組込系の融合という新しい分野へ挑戦し続けている。 同社ほどの規模でそれぞれに高い技術力を保有している会社は他には見られない。
この仕事で得られるもの
【仕事のやりがい・キャリアパス】 SAPコンサルタントとして、業務知識とシステム知識の両面を実務を通じて深めていける点が、本ポジションのやりがいです。 当社は長年にわたりSAP ERPの導入に携わり、多様な業界・業種の業務知識を蓄積してきました。SAP経験者はもちろん、他ERPや基幹システム、業務領域で培った経験をSAPへ活かしながら、販売管理、在庫管理、会計などの専門領域を形成していくことができます。 経験を積む中で、要件整理や設計といった上流工程へ担当範囲を広げ、将来的にはリード・サブリードへのステップアップや、クラウド領域への挑戦など、志向に応じてキャリアを広げていくことが可能です。 【働く環境】 ◆ハイブリッドワーク 顧客の要望に合わせることにはなりますが、現状約80％の社員がハイブリッド型の勤務（テレワークと週２回程度の出社）を実施しています。 ◆高い有休消化率 有休消化率は75％を超えています。プロジェクト内で声を掛け合いながら各々が有給休暇を取得しています。 ◆個々の特性に合ったキャリアパス 年３回（昇給、夏季／冬季賞与）の面談においては、目標設定とその振り返り、また今後描くキャリアパスについて擦り合わせを行います。
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都千代田区神田駿河台2-3-11 ヒューリック御茶ノ水ビル4階 【アクセス】 【東京本社】 JR中央線／総武線 御茶ノ水駅 御茶ノ水橋口より徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線 御茶ノ水駅 出口2より徒歩5分 東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 B1出口より徒歩6分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
【待遇】 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、業績により決算賞与あり 【諸手当】 通勤手当、役職手当、住宅手当、時間外勤務手当 【通勤交通費有無】 あり
休日・休暇
週休2日制（土・日）、祝日 GW、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続休暇 年次有給休暇（入社3ヶ月後10日付与） ※年間休日125日以上
福利厚生
社員が安心して長く働き、挑戦や成長を続けられる環境づくりを大切にしています。 福利厚生や働き方の制度は社員の声から生まれたものが多く、時代の変化に合わせて常に改善・拡充を行っています。 直近では生成AI（ChatGPT等）の有料プランの利用支援やスキルアップのためのセミナー費用補助など、社員の学びを後押しする制度も導入しました。 ＜主な福利厚生＞ ■社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災） ■退職金制度（勤続5年以上） ■資格取得報奨金制度 ■社外セミナー受講制度 ■自己学習支援制度 ■定期健康診断/ストレスチェック ■慶弔見舞金 ■永年勤続制度（記念品、勤続年数に応じた休暇） ■同好会制度（テニス・ダーツ・ビリヤード等） ■社内イベント（夏イベント、忘年会、オンラインイベント） ■生成AI有料プラン利用制度
学習支援制度
社員のスキルアップを応援するため、外部セミナーやeラーニングなどの受講費用を、年間最大5万円まで会社が補助します。自己成長やキャリア形成を積極的にサポートしています。
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